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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Feedback egal ob positiv oder negativ ist etwas spärlich, dafür hilft jeder jedem und der Draht zur Standortleitung ist kurz und gut.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kleines Problem: Je weiter man aufgabentechnisch bzw. Durch Projekte von der GF entfernt ist, desto weniger bekommt man mit und desto weniger kann man das Unternehmen mitgestalten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Machtkämpfe, kollegiales Verhalten

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mobile-Office, temporär flexible Arbeitszeiten, viel Kulanz (natürlich auch bei entsprechender AN-Leistung), Flexibilität bei Urlaubsplanung, ich kann nicht klagen

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

An vielen Stellen können eigene Fähigkeiten eingebracht und auch zur Aquise genutzt werden. Die Arbeitsbelastung schwankt je nach Projektphase und wird stellenweise recht hoch empfunden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine vernünftige Arbeitsverteilung

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