Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMan wird beim Vorstellungsgespräch schnell aufgenommen
Kleinere, fast selbständige Standorte, viele hilfsbreite Kollegen mit großem Erfahrungsschatz
Alles soziale Aspekte sind toll. Der Zusammenhalt im Team ist super.
Die Flexibilität, Loyalität und die tolle Arbeitsatmosphäre schätze ich sehr.
Flache Hierarchien
Teamarbeit funktioniert nicht immer gut, es fehlen organisatorische als auch technische Kontrollinstanzen.
Man beschäftigt sich nicht mit allen Mitarbeitern und fördert diese
Das man seine Arbeitskleidung selber mit bezahlen muß, das Stundensystem auf Vertrauensbasis und das Leistungen vom Arbeitgeber nicht im richtigen Maße Wertgeschätzt werden.
Leider gibt es keine Interessenvertretung (Betriebsrat). Ist auch nicht gewünscht. Bei 250 Mitarbeitern würde das bei individuellen Problemen und Konflikten am Arbeitsplatz helfen.
Durch viele Projekte auch mal sehr stressig
Entweder jährlich von sich aus eine Gespräch mit dem Arbeitnehmer suchen und darin bei guter Arbeit auch die Leistungen gegebüber des arbeite nehmers anpassen. Oder die gründung eine Betriebsrates ermöglichen und einer Gewerkschaft beitreten.
Mehr Feedback, mehr Personalentwicklung, in Großprojekten Arbeitsstrukturen vereinheitlichen
Endlich bessere Löhne und Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter einführen. Nicht nur Geld an die Gesellschafter und die Geschäftsführer auszahlen, sondern auch an die, die für den Erfolg verantwortlich sind.
Die Kommunikation unter den Standorten und Abteilungen kann verbessert werden.
Eine bessere Kommunikation
Bessere Arbeitsverteilung
Der am besten bewertete Faktor von Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Flache Hierarchien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenieurgesellschaft Meinhardt Fulst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Gehälter für eine Position und Positionen die höher sind haben einen geringeren Lohn
Wenn man nicht selber kämpft bekommt man nix.
Bezahlung nach Tarifvertrag wäre notwendig
Keine. Gehalt ist unterirdisch und ich meine unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt bloß interne Weiterbildungen und dort lernt man nicht viel
Wenn man nicht selber kämpft bekommt man nix
Interne und externe Weiterbildungen jederzeit möglich
Weiterbildungen werden jederzeit unterstützt und können selbst gewählt werden.
Machbar aber Nasenfaktor statt Leistung.
