15 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ingentis Group Vorstellungsgespräche
Ingentis
Group
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Ersteindruck der sich leider nicht bestätigen konnte da der Bewerbungsprozess leider nicht Transparent ist.
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz im Bewerbungsprozess sollte verbessert werden
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel AflatoonPeople & Culture
Herzlichen Dank für deine Bewertung. Da wir unseren Bewerbungsprozess stetig verbessern wollen, würden wir gerne deine Sicht der Dinge hören. Du kannst dich jederzeit bei uns melden und wir besprechen, was wir in Zukunft besser machen können.
Transparenter Bewerbungsprozess, sehr angenehmes internes Klima.
Bewerber/inHat sich 2019 als Junior Software Consulting beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider kam die erste Reaktion erst nach über 1,5 Monaten. Das Telefoninterview war sehr offen und ehrlich. Das Arbeitsumfeld ist genau so, wie es nach Außen hin präsentiert wird. Es wird sehr viel Wert auf den einzelnen Mitarbeiter gelegt. Ich hätte mich über ein persönliches Gespräch vor Ort gefreut.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Klaus StürzenhofeckerPersonalleiter/ Projektleiter
Vielen Dank für die gute Bewertung.
Auf zwei Aspekte gehe ich gerne noch einmal ein.
Punkt 1 ist die lange erste Reaktionszeit von 1,5 Monaten. Mein Anspruch ist eine Rückmeldung nach spätestens 2 Woche. Daher kann ich mich für diese Zeitspanne nur entschuldigen.
Punkt 2 ist das Gespräch vor Ort. Üblicherweise lernen wir Kandidaten in drei Stufen kennen. Erster Schritt ist ein Telefonat, danach ein persönliches Gespräch, zumeist gefolgt von einem Schnupper-Tag. In Bestimmten Fällen kommt es sicher einmal zu Abweichungen.
Es freut mich, dass wir trotz alledem zusammengefunden haben.
Fairer und transparenter Bewerbungsprozess, supernettes Team
Bewerber/inHat sich 2019 als IT Consultant Partnerbetreuung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich keine Verbesserungsvorschläge, auf den Arbeitnehmer wird ganz viel Wert gelegt, das spürt man sofort.
Bewerbungsfragen
- Vorab des Gespräches füllt man einen Cultural-Fit Fragebogen aus, um einen ersten Einblick darüber zu haben wie sehr man zu den Werten des Unternehmens passt. Wird dann im Gesprüch gemeinsam analysiert. Fragen zur inneren Motivation, was einen als Person ausmacht und im Leben geprägt hat. Wie würden Freunde einen beschreiben? Wie stellt man sich die Stelle selbst vor?
- Fragen zur vorherigen Beschäftigung und Gründe für Wechsel werden nicht bohrend gestellt, sondern ganz selbstverständlich angenommen.
- Wie bringt man sich von Anfang ein? Englischkenntnisse kurz demonstrieren.
- Durfte für einen halben Tag zum Probearbeiten kommen, um das Team und die Software kennen zu lernen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Klaus StürzenhofeckerPersonalleiter/ Projektleiter
Das Feedback freut mich sehr. Der Satz „Auf den Arbeitnehmer wird ganz viel Wert gelegt, das spürt man sofort.“ freut mich ganz besonders. Super, dass es uns gelungen ist, diesen uns so wichtigen Aspekt im Bewerbungsprozess zu transportieren.
Herzlichen Dank für die tolle Bewertung!
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess, sowie ein gutes internes Klima
Bewerber/inHat sich 2019 als SQL Auswertungsentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Was bedeutet Stress und wie gehe ich damit um, persönliche Interessen und Hobbys
- Allgemeine Fragen zum Werdegang sowie Erfahrungen, Interessen im Studium..
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Sehr gut organisiertes Bewerbungsgespräch!
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketing und content manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Cultural fit test
- Inhalte Lebenslauf, bisherige Arbeit, Aufgaben, auch auf Englisch
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Sehr guter Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, da alles sehr gut war. Die Rückmeldung nach Einreichen der Bewerbung kam schon nach einem Werktag, das Telefoninterview war sehr angenehm und die Absage danach war kein automatisches Anschreiben, sondern eine persönliche Nachricht.
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Professionalität des Gesprächs
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Eine der besten meinen Bewerbungen.
Bewerber/inHat sich 2021 als Test-Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Klaus StürzenhofeckerPersonalleiter/ Projektleiter
Vielen Dank für die sehr gute Bewertung. Das freut mich sehr, dass wir bereits im Kennenlern-Prozess überzeugen konnten.
Ein sehr professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2020 als Büroassistenz / Bürokauffrau beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Klaus StürzenhofeckerPersonalleiter/ Projektleiter
Herzlichen Dank für die hervorragende Bewertung. Es freut mich sehr, dass die Aspekte die uns im Bewerbungsprozess wichtig sind, so erlebt wurden. Insbesondere der wertschätzende Umgang.
Ingentis stellt sich ehrlich und offen dar. Das Arbeitsumfeld ist genau so, wie man es versprochen hat.
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Klaus StürzenhofeckerPersonalleiter/ Projektleiter
Vielen Dank für die tolle Bewertung.
Es freut mich sehr, dass wir im Bewerbungsprozess das Arbeitsumfeld authentisch transportiert haben.
Klasse Bewerbungsprozess, sehr kurze Antwortzeiten und absolut professionelles und angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.