2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaotisch und wenig wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2024 als HR Business Partner beworben.
Verbesserungsvorschläge
Strukturiertes Vorgehen und Gesprächspartner auf Augenhöhe. HR bringt man sich nicht einfach so bei. Das Gegenüber ist hoch qualifiziert und bleibt irritiert zurück.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Einblicke jedoch schlechte Kommunikation und unnötig langer Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 als CAD Fachkraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess startete über das Online-Portal, wo die üblichen Informationen wie persönliche Daten, Lebenslauf und Gehaltsvorstellungen abgefragt wurden. Nach der Terminvereinbarung fand das erste Gespräch statt, das positiv verlief. Die Position wurde klar beschrieben, und es gab gute Einblicke in das Unternehmen. Am Ende des Gesprächs wurden Rahmenbedingungen wie Wochenarbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeiten, Einarbeitung und eine grobe Gehaltsrange besprochen.
Nach dem ersten Gespräch erhielt ich positives Feedback und eine Einladung zu einem zweiten, fachlichen Gespräch mit einer weiteren Person. Auch dieses Gespräch verlief gut, und ich erhielt erneut positives Feedback. Allerdings wurde mir mitgeteilt, dass die endgültige Entscheidung noch etwas Zeit in Anspruch nehmen würde.
Nach längerer Wartezeit ohne Rückmeldung nahm ich selbst Kontakt zum Unternehmen auf. In einem Rückruf wurde mir dann mitgeteilt, dass der angebotene Gehaltsrahmen deutlich unter meinen Erwartungen lag – die Differenz betrug 25.000 bis 35.000 € jährlich. Meine Gehaltsvorstellung hatte ich von Anfang an klar kommuniziert. Die weitere Kommunikation erfolgte nur noch über die Personalabteilung, die erklärte, dass meine Gehaltsvorstellung als Zielgehalt für spätere Jahre interpretiert wurde, obwohl ich von Anfang an ein klares Minimum genannt hatte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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