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Ingeus 
GmbH
Bewertung

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Ingeus = AVGS + Projektdurchführer von Jobcentern

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ingeus GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einarbeitung und das Miteinander innerhalb der Kollegen*innen sind das, was Ingeus die letzten Jahre ausgemacht hat. Seit zwei Jahren extreme Fluktuation, da Angestellte nicht mehr wert geschätzt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine / kaum Aufstiegsmöglichkeiten, keine marktgerechte und individuelle Entlohnung. Kritik bei Vorgesetzten ist absolut unerwünscht und fachlich in vielen Belangen mehr als ausbaufähig. Abschreckende Fluktuation. Wenn ich mir die Auswahl an Benefits anschaue, die bei Kununu erfragt werden, ist es traurig und versetzt in die Steinzeit.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr zu schätzen, Anpassung der Gehälter, eine bessere + offene Kommunikation zu den Angestellten. Befristete Verträge sind in der Branche nicht mehr zeitgemäß.

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen nur im Team.

Kommunikation

Schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Super.

Work-Life-Balance

Noch nicht angekommen.

Vorgesetztenverhalten

Kritik unwillkommen.

Interessante Aufgaben

Muss man sich dann suchen. Den Freiraum hat man.

Gleichberechtigung

innerhalb der Kollegen super; von Vorgesetzten weniger, Cliquenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

im Team super; Schätzung der Vorgesetzen niedrig.

Arbeitsbedingungen

altbacken, veraltete Technik

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen ja, innerhalb keines

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr als unterstes Lohnniveau, nicht marktgerecht. Für gut Ausgebildete absolut nicht empfehlenswert. Da bietet der Markt besseres.

Image

Wird durch Mitarbeiter gepflegt

Karriere/Weiterbildung

kaum bis gar nicht vorhanden. Uninteressant für Ambitionierte.

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Arbeitgeber-Kommentar

Heidi MüllerPeople & Culture Manager

Hallo Ex-Mitarbeiter*in,

vielen Dank für deine Rückmeldung, die uns wichtig ist.
Gerne möchte ich hier auf einige deiner Punkt eingehen.
Durch unsere flachen Hierarchien haben wir in der Tat weniger Aufstiegsmöglichkeiten als in anderen Unternehmen. Mit unserem Talent Lab für Nachwuchs- Fach und -Führungskräfte schaffen wir allerdings ganz gute Möglichkeiten sich persönlich und fachlich zu entwickeln. Jedem steht es frei sich darauf zu bewerben und sich dafür zu qualifizieren. Und unsere internen Weiterbildungen können sich im Trägervergleich ganz gut sehen lassen.

Die marktgerechte Entlohnung ist bei uns gegeben, da wir die Gehälter jedes Jahr entsprechend dem Mindestlohn für sozialpädagogisches Personal erhöhen. Wir sind uns der hohen Inflationsrate sehr bewusst und versuchen jedes Jahr aufs Neue wettbewerbsfähig zu bleiben.

Wir haben eine Kultur, die auf Augenhöhe und offene Kultur zielt. Wir haben hierfür ganz viele Möglichkeiten (Teammeetings, Feedbackgespräche alle 4-6 Wochen, Mitarbeiter*innenjahresgespräche, Pat*innensystem, etc.), also viele Möglichkeiten formell oder auch ganz oft informell seine Kritik oder Unmut, den es auch gibt, zu äußern. Wir haben immer den Anspruch verantwortungsvoll fair und gerecht, im Sinne der Allgemeinheit zu handeln. Vor diesem Hintergrund versuchen wir auch individuelle Wünsche zu berücksichtigen, allerdings nur solange sie auch für die Allgemeinheit dienlich und fair nachzuvollziehen sind.

Wenn du uns weiteres Feedback geben möchtest, so kannst du dich gerne an mich wenden, um mir bei einem persönlichen Gespräch offenes Feedback zu geben.

Heidi Müller |People & Culture Manager
T: +49 (0) 911 21667-173 | hmueller@ingeus.de

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