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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
KantineEs wird viel Wert auf den Zusammenhalt des Kollegiums gelegt. Beispielsweise wird das Team in die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen direkt eingebunden. Jeder Neue bekommt einen Buddy in der Einarbeitungsphase.
Meine Aufgabe ist sehr interessant und bringt Menschen weiter. Meine Beratungen sind auch für mich persönlich interessant.
Alles Andere… Philosophie.. Team… Vorgesetze…sinnesstiftende Arbeit… Abwechslung… gehe sehr gerne zur Arbeit
Das sehr gute Image gepaart mit hoher Transparenz auf allen Ebenen. Der wertschätzende Umgang der Mitarbeiter untereinander sowie die positive Fehlerkultur. Das das Einbringen individueller Erfahrungen und Kenntnisse möglich ist. Besonders gut gefällt mir das Team und die gesamte Atmosphäre im Unternehmen. Die empathische Haltung gegenüber all unseren Kund*innen, die sich alle sehr unterstützt fühlen, während ihres Coachings bei uns.
Die entspannte und fröhliche Atmosphäre beim Arbeiten – Lachen und Austausch ist gewünscht. Ich kann sein wie ich bin und muss keine „Maske“ aufsetzen oder mich verstellen.
Siehe die ausführlichen Beschreibungen. Ich finde es auch sehr bezeichnend, dass HR unter einige Bewertungen hier noch einmal ein Angebot für ein Gespräch macht. Die Probleme sind doch bekannt und die Fluktuation hält schon länger an.
Manchmal ist es etwas laut im Großraumbüro.
Keine / kaum Aufstiegsmöglichkeiten, keine marktgerechte und individuelle Entlohnung. Kritik bei Vorgesetzten ist absolut unerwünscht und fachlich in vielen Belangen mehr als ausbaufähig. Abschreckende Fluktuation. Wenn ich mir die Auswahl an Benefits anschaue, die bei Kununu erfragt werden, ist es traurig und versetzt in die Steinzeit.
Heuchelei und Ausbeutung.
Kaum Möglichkeit aufzusteigen, schlechte Bezahlung für die geforderten Qualifikationen, zu viele Ausreden anstatt Lösungen. Dinge, die bei anderen Arbeitgebern selbstverständlich sind, fehlen hier.
- Führungspersonal besser schulen (Teamführung, Kommunikation, Frustrationsmanagement, Empowerment).
- Gehalt besser anpassen und mehr
Seniorpositionen für Betriebsältere ermöglichen.
- Besser ausgebautes System für Kinderbetreuung (die zuständige Person war super– kann sich aber nicht zerteilen) gerade in den Ferienzeiten. Kinderbetreuung nicht gleichzeitig für Admin/ Officemanagement einstellen.
- Benefits: ein gefühlt ewig diskutiertes Thema. Wenn man kein größeres Gehalt zahlen kann, muss man sich halt andere Benefits überlegen, um die Stellen attraktiver zu gestalten und Mitarbeiter zu halten. Andere Unternehmen schaffen das auch.
Weg von Transparenz hin zu individuellem Gehalt, vor Allem nach Jahren der Betriebszugehörigkeit. Im Vertrag steht es so, wird aber nicht umgesetzt.
Gespräche mit Ihren MitarbeiterInnen bezüglich der Zufriedenheit im Unternehmen nicht von direkten Vorgesetzten führen lassen.
Sich auf die Arbeit als Bildungsunternehmen besinnen.
Da gibt’s wenig mehr zu reparieren
Der am besten bewertete Faktor von Ingeus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle
Lebensleistung und Lebenserfahrung werden im Unternehmen sehr geschätzt. Auch ältere Mitarbeiter*innen werden eingestellt. Eine gesunde Mischung aus jung und alt bietet gute Voraussetzungen für ein dynamisches Team.
im Team super; Schätzung der Vorgesetzen niedrig.
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Sehr positiv...alle Altersstufen vertreten, viel Lebenserfahrung/Know-How mit jungen dynamischen Mitarbeitern gemischt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingeus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Für Einsteiger bestimmt ok, besonders für Leute die einfach mal schauen wollen, ob der Bereich was ist und eh nur ein, zwei Jahre bleiben wollen. Auf die Dauer aber nichts. Schon gar nicht in Berlin.
In meinen Augen unverständlich, wieso gerade SozPäds hier einsteigen sollten, bekommen sie doch woanders oft Gehalt nach TV-L mit regelmäßigen, fairen (!) Gehaltserhöhungen. So etwa bei Karriereberatung in Unternehmen oder Vereinen mit Projekten bezuschusst durch öffentliche Mittel.
Differenz zwischen Berufseinsteigern u den einzelnen Ebenen ist viel zu gering. Finanzielle Entwicklung gleich null, außer der Mindestlohn geht hoch
keine Gerechtigkeit in der Gehaltsentwicklung, Neueinsteiger bekommen fast das Gleiche wie Menschen, die schon 10 Jahre dabei sind.
In der Branche eindeutig zu wenig. Sieht man an den vielen Bewerbern, die wegen des Gehalts absagen oder an den Kollegen, die wegen des Gehalts gehen.
Mehr als unterstes Lohnniveau, nicht marktgerecht. Für gut Ausgebildete absolut nicht empfehlenswert. Da bietet der Markt besseres.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen empfand ich als oberflächlich. Eine Anfrage auf externen Bildungsurlaub wurde abgelehnt, da angeblich zu wenig zu tun mit meinen Aufgabenbereichen. Da war ich wirklich sehr irritiert - es handelte sich um vier oder fünf Tage.
Aufstiegsmöglichkeiten empfand ich eher als schwierig. Ich hätte mir gewünscht, dass MitarbeiterInnen, die schon lange dabei sind, auch mal eine Seniorposition erhalten.
Es gibt Niederlassungsinterne Live- und bundesweite Online-Weiterbildungen. Bei den Teamweiterbildungen dürfen die Mitarbeitenden der Niederlassung selbst entscheiden, wo und wie sie gemeinsam weitergebildet werden möchten.
Wer sich "traut", kann am Führungskräfteseminaren teilnehmen oder es ggf. gleich mit einer Bewerbung beim australischen Mutterkonzern versuchen, dann stehen einem denke ich weltweite Karrieremöglichkeiten zu Auswahl.
Interne Weiterbildungen werden angeboten und auch eine Beteiligung an externen Weiterbildungen ist möglich, wenn es der Entwicklung der Mitarbeiter*innen dient und das Wissen ggf. auch bei internen Weiterbildungen weitergegeben werden kann. Ich würde mir, in den herausfordernden Zeiten, auch Supervision wünschen. Bildungsurlaub, Sabbatical, Arbeitszeitreduzierungen - all das ist, in Absprache mit allen Beteiligten, möglich.
wenn man die Gesetze anzuwenden weiß
Wenn man nicht die Lieblingskraft des Teamleiters ist, hat man keine Chance auf eine bessere Position. Ergebnisse und Arbeitsqualität, Kundenzufriedenheit und die Anzahl der gewonnenen Kunden spielen dabei keine große Rolle.
