Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen141 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird viel Wert auf den Zusammenhalt des Kollegiums gelegt. Beispielsweise wird das Team in die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen direkt eingebunden. Jeder Neue bekommt einen Buddy in der Einarbeitungsphase.
Es darf gelacht werden und es herrscht eine familiärer Umgang im Team.
Eine weitere Reduktion von Papier wäre wünschenswert.
Man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Nachdem ich mich an das Großraumbüro-Konzept gewöhnt hatte, fand ich es großartig.
Mit der Niederlassungsleitung sind Gespräche jederzeit möglich und die Geschäftsleitung in Nürnberg bietet den Mitarbeitern immer wieder den offen Austausch an.
Gespräche mit Ihren MitarbeiterInnen bezüglich der Zufriedenheit im Unternehmen nicht von direkten Vorgesetzten führen lassen.
Hoher Papierverbrauch
Nichts.
Heuchelei und Ausbeutung.
Da gibt’s wenig mehr zu reparieren
Die Einarbeitung war sehr gut durchdacht und zumindest ich fühlte mich zu Beginn sehr gut aufgenommen und gut eingearbeitet.
Siehe die ausführlichen Beschreibungen. Ich finde es auch sehr bezeichnend, dass HR unter einige Bewertungen hier noch einmal ein Angebot für ein Gespräch macht. Die Probleme sind doch bekannt und die Fluktuation hält schon länger an.
- Führungspersonal besser schulen (Teamführung, Kommunikation, Frustrationsmanagement, Empowerment).
- Gehalt besser anpassen und mehr
Seniorpositionen für Betriebsältere ermöglichen.
- Besser ausgebautes System für Kinderbetreuung (die zuständige Person war super– kann sich aber nicht zerteilen) gerade in den Ferienzeiten. Kinderbetreuung nicht gleichzeitig für Admin/ Officemanagement einstellen.
- Benefits: ein gefühlt ewig diskutiertes Thema. Wenn man kein größeres Gehalt zahlen kann, muss man sich halt andere Benefits überlegen, um die Stellen attraktiver zu gestalten und Mitarbeiter zu halten. Andere Unternehmen schaffen das auch.
Im Team sehr nett, die Teammeetings mit Vorgesetzten und Corporate habe ich oft als eisig und nicht zielführend wahrgenommen. Zusammengefasst sehr belastend.
Wer diese Art von Arbeit mag, wird hier sicher nicht zu große Probleme haben, sich abzugrenzen. Es gibt kein Diensthandy o.ä.
Unendliche Mengen an Papier.
Interne Weiterbildungen empfand ich als oberflächlich. Eine Anfrage auf externen Bildungsurlaub wurde abgelehnt, da angeblich zu wenig zu tun mit meinen Aufgabenbereichen. Da war ich wirklich sehr irritiert - es handelte sich um vier oder fünf Tage.
Aufstiegsmöglichkeiten empfand ich eher als schwierig. Ich hätte mir gewünscht, dass MitarbeiterInnen, die schon lange dabei sind, auch mal eine Seniorposition erhalten.
Man hat sich oft unterstützt und inspiriert.
Meine Erfahrungen waren sehr schlecht.
Man muss Großraumbüro schon sehr mögen. Die Technik ist wirklich nicht auf dem neuesten Stand. In einem AVGS-Flyer wird mit „kostenfreier Internetzugang“ geworben, mehr muss man dazu glaube ich nicht sagen.
Im Sommer wird es im Büro sehr heiß. Im Winter war die Heizung ausgefallen.
Innerhalb des Teams meistens sehr gut, Kommunikation von Vorgesetzten und Corporate in meinen Augen des öfteren zu defensive, beleidigt und sarkastisch.
Für Einsteiger bestimmt ok, besonders für Leute die einfach mal schauen wollen, ob der Bereich was ist und eh nur ein, zwei Jahre bleiben wollen. Auf die Dauer aber nichts. Schon gar nicht in Berlin.
In meinen Augen unverständlich, wieso gerade SozPäds hier einsteigen sollten, bekommen sie doch woanders oft Gehalt nach TV-L mit regelmäßigen, fairen (!) Gehaltserhöhungen. So etwa bei Karriereberatung in Unternehmen oder Vereinen mit Projekten bezuschusst durch öffentliche Mittel.
Muss man sich suchen, bspw.
durch Planung von Workshops.
Meine Aufgabe ist sehr interessant und bringt Menschen weiter. Meine Beratungen sind auch für mich persönlich interessant.
Manchmal ist es etwas laut im Großraumbüro.
Alles Andere… Philosophie.. Team… Vorgesetze…sinnesstiftende Arbeit… Abwechslung… gehe sehr gerne zur Arbeit
Pauschales Denken ablegen, mehr Individualität
Weg von Transparenz hin zu individuellem Gehalt, vor Allem nach Jahren der Betriebszugehörigkeit. Im Vertrag steht es so, wird aber nicht umgesetzt.
Differenz zwischen Berufseinsteigern u den einzelnen Ebenen ist viel zu gering. Finanzielle Entwicklung gleich null, außer der Mindestlohn geht hoch
Sich auf die Arbeit als Bildungsunternehmen besinnen.
hat sich aufgrund ausbleibender Kunden verschlechtert
Derzeit überwiegend durch die Unterstützung ukrainischer Flüchtlinge präsent!
wenn man die Gesetze anzuwenden weiß
keine Gerechtigkeit in der Gehaltsentwicklung, Neueinsteiger bekommen fast das Gleiche wie Menschen, die schon 10 Jahre dabei sind.
nicht vorhanden
Großraumbüros mit starker Lärmbelästigung, kaum Entspannungsmöglichkeiten außer für die Rauchenden
keine Transparenz mehr
Jeder Lebenslauf ist einzigartig!
Die entspannte und fröhliche Atmosphäre beim Arbeiten – Lachen und Austausch ist gewünscht. Ich kann sein wie ich bin und muss keine „Maske“ aufsetzen oder mich verstellen.
Eigentlich nichts. Nur die sehr geringfügigen Gehaltsanpassungen in den letzten drei Jahren nerven. Aber dies liegt meiner Erkenntnis nach nicht an ingeus, sondern hat externe Gründe.
Für mehr Gehalt. Aber hier müsste sich wohl vor allem erst einmal etwas bei der Auftragsvergabementalität der öffentlichen Auftraggeber ändern, damit am Ende auch die den Auftrag ausführenden Mitarbeitenden besser entlohnt werden können.
Man bewegt sich auf Augenhöhe im Team, wie auch mit den Beratungskunden. Mit und im Sinne der Kunden arbeiten zu können, statt sie um jeden Preis schnell in irgendeinen Job vermitteln zu müssen, trägt maßgeblich zur sehr positiven Arbeitsatmosphäre bei ingeus bei.
Das Einzige, was die Stimmung derzeit trübt, ist die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wegen der im Vergleich zur Inflation zu gering ansteigenden Gehaltszahlungen.
An unserem Standort (Berlin Adlershof) sehr gut, dass erfährt man auch beim Feedback durch die Mitarbeitenden der Auftraggeber.
Es gibt neben den Urlaubstagen noch Flexitage, die man relativ spontan nehmen kann, wenn man einen privaten Termin hat. Auch ist der Arbeitgeber offen, wenn Mitarbeitende nur in Teilzeit arbeiten möchten.
Leider weiterhin viel Papierverschwendung. Es hakt aber auch bei den Mitarbeitenden sparsamer mit den Ressourcen umzugehen oder sich z.B. über die richtige Mülltrennung Gedanken zu machen.
Es gibt Niederlassungsinterne Live- und bundesweite Online-Weiterbildungen. Bei den Teamweiterbildungen dürfen die Mitarbeitenden der Niederlassung selbst entscheiden, wo und wie sie gemeinsam weitergebildet werden möchten.
Wer sich "traut", kann am Führungskräfteseminaren teilnehmen oder es ggf. gleich mit einer Bewerbung beim australischen Mutterkonzern versuchen, dann stehen einem denke ich weltweite Karrieremöglichkeiten zu Auswahl.
Jeder ist im Team bereit sein Wissen weiterzugeben, zu helfen, wenn man Fragen hat. Aufgrund der offenen Atmosphäre des Großraumbüros „fliegen“ einem immer wieder Ideen zu, wenn der Tischnachbar mal wieder einen Gesprächsfetzen aufgeschnappt hat und zum Beratungsgegenstand Ideen hat oder über eigene zielführende Erfahrungen verfügt.
Es gibt neben regelmäßigen Teamsitzungen auch Teamevents, Sommer- und Weihnachtsfeiern, die zum Teambuilding beitragen.
Ingeus setzt auf multikulturelle Teams. Dies ist sehr bereichernd.
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Unsere Niederlassungsleiterin hat immer ein offenes Ohr. Es gibt monatlich ein PRM bei welchem es nicht nur um die Arbeitsinhalte, sondern auch ggf. um persönliche Herausforderungen geht.
Die anfängliche Skepsis gegenüber dem Großraumbüro ist der Erkenntnis gewichen, dass der ingeus-Team-Spirit erst durch das gemeinsame Arbeiten in einem Raum entstehen kann.
Manchmal ist es zwar schon laut im Großraumbüro, dann hilft nur Kopfhörer aufsetzen, wenn man sich konzentrieren muss. Ansonsten arbeitet man in einem schönen ansprechenden Büro mit einer einladenden Atmosphäre.
Aufgrund der schlechten Bezahlung durch die Auftraggeber, kommen eben auch nur relativ niedrige Gehälter bei den Angestellten heraus.
Wüsste nicht was es da zu meckern gäbe. Ingeus setzt auf multikulturelle Teams. Dies ist sehr bereichernd.
Sehr abwechslungsreich. Neben der Beratungstätigkeit kann jeder z.B. Workshops oder Webinare entwickeln und anbieten, die der Person thematisch liegen.
Das sehr gute Image gepaart mit hoher Transparenz auf allen Ebenen. Der wertschätzende Umgang der Mitarbeiter untereinander sowie die positive Fehlerkultur. Das das Einbringen individueller Erfahrungen und Kenntnisse möglich ist. Besonders gut gefällt mir das Team und die gesamte Atmosphäre im Unternehmen. Die empathische Haltung gegenüber all unseren Kund*innen, die sich alle sehr unterstützt fühlen, während ihres Coachings bei uns.
Das Team lebt eine familiäre und angenehme Atmosphäre. Die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig und ein rücksichtsvoller Umgang sorgt dafür, dass die Kolleg*innen gern zur Arbeit kommen.
Sehr gut in der Branche, gerade auch im Umgang mit Flüchtlingen und Migranten. Die Werte: An jeden glauben, Das Richtige tun sowie Vertrauen, Respekt und Kooperation sind nicht nur Worte sondern werden auch, auf allen Ebenen, gelebt.
Sobald unsere Kund*innen versorgt sind, kann der Urlaub sehr flexibel genommen werden. Bei gewünschtem Urlaub in den Ferien werden besonders die alleinerziehende Mitarbeiter*innen und MA mit Kindern berücksichtigt. Eine gute Planung innerhalb des Teams macht dies möglich. Flexible Arbeitszeiten, mit Kernarbeitszeiten, ermöglichen es den Mitarbeiter*innen flexibel zu arbeiten. Auch zeitweises, mobiles Arbeiten ist möglich, wenn alle Kund*innen optimal versorgt werden können. Verschiedene Arbeitsmodelle sind, in Abstimmung mit den Teammitgliedern, ebenfalls möglich.
Interne Weiterbildungen werden angeboten und auch eine Beteiligung an externen Weiterbildungen ist möglich, wenn es der Entwicklung der Mitarbeiter*innen dient und das Wissen ggf. auch bei internen Weiterbildungen weitergegeben werden kann. Ich würde mir, in den herausfordernden Zeiten, auch Supervision wünschen. Bildungsurlaub, Sabbatical, Arbeitszeitreduzierungen - all das ist, in Absprache mit allen Beteiligten, möglich.
Aus meiner Erfahrung ist die Bezahlung vergleichbar mit der anderer Bildungsträger und liegt sogar über dem Branchendurchschnitt. Anpassungen erfolgen im Rahmen des Möglichen und auch Sonderzahlungen sind möglich, wenn es das Geschäftsergebnis zulässt. Die Entlohnung ist marktgerecht und die Gehälter werden, entsprechend dem Mindestlohn für die Branche, regelmäßig angepasst. Gehalt ist wichtig, aber nicht alles. Es wird immer wieder nach Wegen und Möglichkeiten gesucht, die eine bessere Bezahlung möglich machen um gleichzeitig wettbewerbsfähig bleiben zu können. Zusätzliche Flexitage ermöglichen es, die Mitarbeiter*innen wertzuschätzen.
Wird gelebt und die Produkte, die angeschafft werden, sind regional und wir achten auf Fairtrade Produkte, mit einem guten Preis-/Leistungsverhältnis. Das Wasser-Galonen-System in den Niederlassungen ist gerade auch in den Sommermonaten ein Segen und wird sowohl von Mitarbeiter*innen und Kund*innen ausgiebig genutzt.
Die unterschiedlichen Persönlichkeiten innerhalb des Teams machen die Einzigartigkeit eines jeden Teams aus, auch wenn es immer wieder herausfordernd ist. Eine gute Möglichkeit für jedes Teammitglied, sich weiterzuentwickeln. Gegenseitiger Support sowie professioneller und respektvoller Umgang stärken die Teams. Neue Kolleg*innen werden sehr gut eingearbeitet und haben im Rahmen des Pat*innensystems immer einen Ansprechpartner, an den sie sich wenden können.
Lebensleistung und Lebenserfahrung werden im Unternehmen sehr geschätzt. Auch ältere Mitarbeiter*innen werden eingestellt. Eine gesunde Mischung aus jung und alt bietet gute Voraussetzungen für ein dynamisches Team.
Nach einer längeren Kennenlernphase existiert eine gute Ebene, auf der ein wertschätzender und respektvoller Umgang möglich ist. Auch wenn man nicht immer einer Meinung ist, wird ein für alle Seiten akzeptabler Weg gefunden. Unterstützung ist da, wenn man sie benötigt und anfragt. Freiraum für eigene Entscheidungen ist da, was für mich persönlich sehr wichtig ist.
Die Büros sind hell, sehr gut ausgestattet und der Wohlfühlfaktor ist sehr hoch. Die Lage ist nicht immer optimal, allerdings in der Regel sehr zentral. Äußere Faktoren, lassen sich nicht ändern, jedoch wird alles unternommen, um die Situation so angenehm wie möglich für die Mitarbeiter zu gestalten. Die Ausstattung aller Mitarbeiter*innen mit neuester Technik ist in vollem Gange und wird in absehbarer Zeit abgeschlossen sein. IT-Probleme treten immer wieder einmal auf, werden jedoch zeitnah gelöst. Es ist der Firma wichtig, dass sich Mitarbeiter*innen und Kund*innen in den Räumen wohlfühlen.
Die Geschäftsführung informiert Führungskräfte und auch Mitarbeiter regelmäßig über alles Wichtige. Es besteht zu jeder Zeit die Möglichkeit, seine Meinung zu äußern und Fragen zu stellen. Darüber hinaus können in den Mitarbeitergesprächen auch persönliche Themen in sicherer und wertschätzender Umgebung besprochen werden.
Es gibt keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen, sie werden in dieser Firma gleich behandelt. Auch die Aufstiegschancen sind für alle gleich.
Wer die Arbeit mit und für Menschen liebt, ist hier genau richtig. Die Aufgaben werden innerhalb des Teams gut verteilt. Die Mitarbeiter*innen können bei der Gestaltung der Aufgaben mitwirken und wir versuchen, die Arbeitsbelastung gleichmäßig zu verteilen. Jeder Jobcoach hat die Möglichkeit, seine Individualität beim Coaching einzubringen. Bei Bedarf ist es außerdem möglich, als Moderator Webinare zu leiten und neue Ideen einzubringen. Die vielfältigen Aufgaben im Coaching sind spannend und herausfordernd zugleich und es ist wichtig, sich abgrenzen zu können. Regelmäßiger, kollegialer Austausch macht es möglich, auch vom Wissen anderer Kolleg*innen zu profitieren, um dann für sich Lösungen zu finden.
Hier zählt der Mensch
Die Atmosphäre ist sehr herzlich und einladend
Es wird auf persönliche und familiäre Situationen Rücksicht genommen.
Es gibt immer wieder Anregungen zur Weiterbildung
Wir feiern gemeinsam Erfolge und halten zusammen in stürmischen Zeiten !
Alter spielt keine Rolle
Immer sehr verständnisvoll, transparent, professionell und herzlich! Persönliche Meinung wird gehört.
Transparenz und ein freundlicher Ton bestimmen die Kommunikation im Team in der Esslinger Niederlassung.
Die Dankbarkeit der Kundinnen und deren Freude sind unbezahlbarer Lohn! Und klar wird ein Bonus auf dem Konto immer gerne gesehen...
Die Tätigkeit eines Jobcoaches ist und bleibt vielfältig, täglich herausfordernd und interessant.
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