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Jetzt Profil vervollständigen145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr hohes Maß an Vertrauen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern
Im Gegenteil, ich bin der Meinung, dass Ingeus ein guter Arbeitgeber ist. Nur das Gehalt ist im Vergleich zu anderen AGs im gleichen Bereich nicht ganz in Ordnung.
Die Anpassung der Löhne und Gehälter ist die einzige Möglichkeit, die guten und erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
Großraumbüro, sehr gute Atmosphäre
Optimal
Die Löhne und Gehälter müssen zur Deckung der Inflation angehoben werden.
wirklich tolles Team
muss noch dran gearbeitet
Sehr modern und passend
Sehr gute kollegiale Kommunikation
Bei meinem Arbeitgeber haben alle Kollegen die gleichen Rechte und Möglichkeiten, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung oder anderen Merkmalen.
Sehr interessante und gerecht verteilte Aufgaben
ein Wechsel von einem befristeten zu einem unbefristeten Vertrag notwendig ist
Die flache Hierarchie und die offene Kommunikation – sowohl das Führungsteam als auch die Kollegen sind jederzeit ansprechbar und hilfsbereit. Man fühlt sich nie allein mit Problemen.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, respektvoll und freundlich. Jeder wird wertgeschätzt, was die Zusammenarbeit motiviert und produktiv macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Das Arbeitsverhältnis ist stark von den Auftraggebern und politischen Faktoren abhängig. In Anbetracht der politischen Ereignisse kann man nicht 100% sicher sein, ob man seinen Arbeitsplatz in der Zukunft behalten kann. Allerdings betrifft diese Unsicherheit viele Unternehmen in der aktuellen Lage.
Ich arbeite seit fast einem Jahr und kann mit voller Überzeugung sagen, dass dies der beste Arbeitgeber ist! Hier wird eine Arbeitsatmosphäre geschaffen, in der man sich wohlfühlt, gerne arbeitet und sich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Mitarbeiter werden wertgeschätzt und in jeder Hinsicht unterstützt.
Das Unternehmen genießt großen Respekt seitens der Auftraggeber, und auch die Kunden begegnen uns mit viel Wertschätzung
Die Kernarbeitszeit ist klar geregelt, aber gleichzeitig gibt es genügend Flexibilität, um individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen. Zudem besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was die Work-Life-Balance zusätzlich erleichtert.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, die individuell auf die Mitarbeiter abgestimmt werden. Die persönliche und berufliche Entwicklung wird hier aktiv gefördert.
Ich bin mit Gehalt zufrieden, denn neben dem Gehalt zählen für mich vor allem die hervorragenden Arbeitsbedingungen und das großartige Team – und das macht den Unterschied.
Man merkt, dass Teamarbeit hier wirklich gelebt wird. Jeder ist bereit zu helfen und steht für Fragen oder Unterstützung zur Verfügung. Gleichzeitig wird niemand aufdringlich, wenn es um Hilfe geht – eine perfekte Balance, die den Zusammenhalt stärkt und die Zusammenarbeit angenehm macht.
Ältere Kollegen bringen wertvolle Erfahrung, von der wir lernen können, und gleichzeitig profitieren sie von unseren frischen Ideen.
Die Vorgesetzten sind offen, respektvoll und immer bereit zu helfen. Kommunikation ist transparent, und man fühlt sich jederzeit unterstützt. Danke dafür.
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet: moderne Ausstattung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Alles ist darauf ausgelegt, produktives und angenehmes Arbeiten zu fördern.
Die flache Hierarchie bei Ingeus war etwas Neues für mich, aber ich muss sagen: Es funktioniert hervorragend! Die Führungskräfte sind jederzeit offen und ansprechbar, und man spürt, dass sie wirklich bereit sind, zu unterstützen. Besonders positiv finde ich die monatlichen PRM-Gespräche, die eine großartige Möglichkeit bieten, regelmäßig Feedback zu erhalten und sich auszutauschen.
Wir arbeiten mit Menschen aus verschiedenen Kulturen und Altersgruppen, was einen individuellen Ansatz erfordert. Diese Vielfalt bringt nur positive Seiten zum Vorschein und bereichert die Zusammenarbeit enorm.
Wir arbeiten mit Menschen, was jede Aufgabe einzigartig und spannend macht. Für mich persönlich ist es immer wieder interessant, Lösungen zu finden und Menschen zu helfen – das ist eine echte Motivation und Inspiration.
Es wird viel Wert auf den Zusammenhalt des Kollegiums gelegt. Beispielsweise wird das Team in die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen direkt eingebunden. Jeder Neue bekommt einen Buddy in der Einarbeitungsphase.
Es darf gelacht werden und es herrscht eine familiärer Umgang im Team.
Eine weitere Reduktion von Papier wäre wünschenswert.
Man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Nachdem ich mich an das Großraumbüro-Konzept gewöhnt hatte, fand ich es großartig.
Mit der Niederlassungsleitung sind Gespräche jederzeit möglich und die Geschäftsleitung in Nürnberg bietet den Mitarbeitern immer wieder den offen Austausch an.
Gespräche mit Ihren MitarbeiterInnen bezüglich der Zufriedenheit im Unternehmen nicht von direkten Vorgesetzten führen lassen.
Hoher Papierverbrauch
Nichts.
Heuchelei und Ausbeutung.
Da gibt’s wenig mehr zu reparieren
Die Einarbeitung war sehr gut durchdacht und zumindest ich fühlte mich zu Beginn sehr gut aufgenommen und gut eingearbeitet.
Siehe die ausführlichen Beschreibungen. Ich finde es auch sehr bezeichnend, dass HR unter einige Bewertungen hier noch einmal ein Angebot für ein Gespräch macht. Die Probleme sind doch bekannt und die Fluktuation hält schon länger an.
- Führungspersonal besser schulen (Teamführung, Kommunikation, Frustrationsmanagement, Empowerment).
- Gehalt besser anpassen und mehr
Seniorpositionen für Betriebsältere ermöglichen.
- Besser ausgebautes System für Kinderbetreuung (die zuständige Person war super– kann sich aber nicht zerteilen) gerade in den Ferienzeiten. Kinderbetreuung nicht gleichzeitig für Admin/ Officemanagement einstellen.
- Benefits: ein gefühlt ewig diskutiertes Thema. Wenn man kein größeres Gehalt zahlen kann, muss man sich halt andere Benefits überlegen, um die Stellen attraktiver zu gestalten und Mitarbeiter zu halten. Andere Unternehmen schaffen das auch.
Im Team sehr nett, die Teammeetings mit Vorgesetzten und Corporate habe ich oft als eisig und nicht zielführend wahrgenommen. Zusammengefasst sehr belastend.
Wer diese Art von Arbeit mag, wird hier sicher nicht zu große Probleme haben, sich abzugrenzen. Es gibt kein Diensthandy o.ä.
Unendliche Mengen an Papier.
Interne Weiterbildungen empfand ich als oberflächlich. Eine Anfrage auf externen Bildungsurlaub wurde abgelehnt, da angeblich zu wenig zu tun mit meinen Aufgabenbereichen. Da war ich wirklich sehr irritiert - es handelte sich um vier oder fünf Tage.
Aufstiegsmöglichkeiten empfand ich eher als schwierig. Ich hätte mir gewünscht, dass MitarbeiterInnen, die schon lange dabei sind, auch mal eine Seniorposition erhalten.
Man hat sich oft unterstützt und inspiriert.
Meine Erfahrungen waren sehr schlecht.
Man muss Großraumbüro schon sehr mögen. Die Technik ist wirklich nicht auf dem neuesten Stand. In einem AVGS-Flyer wird mit „kostenfreier Internetzugang“ geworben, mehr muss man dazu glaube ich nicht sagen.
Im Sommer wird es im Büro sehr heiß. Im Winter war die Heizung ausgefallen.
Innerhalb des Teams meistens sehr gut, Kommunikation von Vorgesetzten und Corporate in meinen Augen des öfteren zu defensive, beleidigt und sarkastisch.
Für Einsteiger bestimmt ok, besonders für Leute die einfach mal schauen wollen, ob der Bereich was ist und eh nur ein, zwei Jahre bleiben wollen. Auf die Dauer aber nichts. Schon gar nicht in Berlin.
In meinen Augen unverständlich, wieso gerade SozPäds hier einsteigen sollten, bekommen sie doch woanders oft Gehalt nach TV-L mit regelmäßigen, fairen (!) Gehaltserhöhungen. So etwa bei Karriereberatung in Unternehmen oder Vereinen mit Projekten bezuschusst durch öffentliche Mittel.
Muss man sich suchen, bspw.
durch Planung von Workshops.
Meine Aufgabe ist sehr interessant und bringt Menschen weiter. Meine Beratungen sind auch für mich persönlich interessant.
Manchmal ist es etwas laut im Großraumbüro.
Alles Andere… Philosophie.. Team… Vorgesetze…sinnesstiftende Arbeit… Abwechslung… gehe sehr gerne zur Arbeit
Pauschales Denken ablegen, mehr Individualität
Weg von Transparenz hin zu individuellem Gehalt, vor Allem nach Jahren der Betriebszugehörigkeit. Im Vertrag steht es so, wird aber nicht umgesetzt.
Differenz zwischen Berufseinsteigern u den einzelnen Ebenen ist viel zu gering. Finanzielle Entwicklung gleich null, außer der Mindestlohn geht hoch
Sich auf die Arbeit als Bildungsunternehmen besinnen.
hat sich aufgrund ausbleibender Kunden verschlechtert
Derzeit überwiegend durch die Unterstützung ukrainischer Flüchtlinge präsent!
wenn man die Gesetze anzuwenden weiß
keine Gerechtigkeit in der Gehaltsentwicklung, Neueinsteiger bekommen fast das Gleiche wie Menschen, die schon 10 Jahre dabei sind.
nicht vorhanden
Großraumbüros mit starker Lärmbelästigung, kaum Entspannungsmöglichkeiten außer für die Rauchenden
keine Transparenz mehr
Jeder Lebenslauf ist einzigartig!
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