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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ingredion Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ingredion Germany
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ingredion Germany
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Innerhalb der Abteilung ok

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Jeder gegen jeden

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wird groß geschrieben, aber nicht gewünscht

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Vorgabe ist... Immer von oben herab...

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat über die letzten Jahre, vor allem aber durch permanente Umstrukturierungen abgebaut.
Durch den Austausch der Führungskräfte, auch weil gute Leute abgehauen sind, ist der Nasenfaktor größer geworden.
Der Umgang ist auch rupiger und scheinheilig geworden.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schon immer ein Problem gewesen, doch nun wird sogar noch mit dem Finger auf andere gezeigt, wenn Änderungen durchgeführt wurden und die Person selbst es nicht richtig kommuniziert hat.

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