Unzufriedenheit bei Kollegen und Kunden
Verbesserungsvorschläge
Strategiewechsel.
Weniger starke Wachstumsziele, eine beständige Mitarbeiterzahl, besseres Gehalt & Fortbildungen, anstatt zu viel zu wollen.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsaufwand ist teilweise enorm für die entgegen gebrachte Wertschätzung und das eher geringe Gehalt. Mitarbeiter sind nur dazu da, um den Umsatz zu steigern. Viel Druck & Überforderung und nur wenig Spaß.
Kommunikation
Ich betrachte die Kommunikation als durchweg ungenügend an. Entscheidungen werden intransparent getroffen und die übrigen Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt. Mitarbeiter, die bevorzugt werden, erhalten relevante Informationen und Positionen. Man ist sonst großteils auf sich alleine gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist meiner meiner nach übergreifend nicht wirklich vorhanden. Man ist freundlich aber distanziert. Ein guter und authentischer Team Spirit ist (bis auf Ausnahmekonstellationen) unternehmensweit nicht ansatzweise zu erkennen. Viele erscheinen mir wirklich einfach frustriert.
Work-Life-Balance
Remote Arbeit ist ein großer Pluspunkt. Man wird (mit all seinen Vor- und Nachteilen) in Ruhe gelassen und trägt selbst die Verantwortung für die doch recht hohe Arbeitslast.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Es wird sich schon Mühe gegeben, dass freundliche und gute Vorgesetzte Verantwortung erhalten. Es gibt dennoch eine große Reihe an Vorgesetzten, die fachlich sehr versiert sind, aber als Führungskraft aufgrund unterdurchschnittlicher soft skills ungeeignet sind. Das hat leider spürbar Gewicht. Ich wünsche Init, dass es besser wird!
Interessante Aufgaben
Ich persönlich habe die Aufgaben als eher uninteressant wahrgenommen. Auch sind bei vielen Projekten die Lernkurven eher flach. Es gibt aber durchaus vereinzelt gute Projekte.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird sich um Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern stark bemüht. Aufgrund des Fachgebietes IT & Verwaltung finden sich branchenübergreifend verhältnismäßig wenig Frauen. Meiner Empfindung nach werden opportune Mitarbeiter bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz krass überwiegend nur junge & unerfahrene Mitarbeiter. Die wenigen alten Hasen haben wenig Interesse ihr Wissen und Erfahrung weiter zu geben. Zu groß ist die Fluktuation und damit der Verlust von angelernten Mitarbeitern. Leider bezahlt init nicht den Preis für erfahrenere Leute. Das passt wohl nicht in das Geschäftsmodell.
Arbeitsbedingungen
Büroaustattung ist grundsätzlich OK. Nur billigere Laptops und Smartphones sind m.M. ein Minus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe leider viel Ausnutzung & Mobbing mitbekommen. Es wurden ganz krass Mitarbeiter belogen und auch vereinzelt fertig gemacht. Das findet natürlich nicht ansatzweise übergreifend statt, sondern eher vereinzelt. Aber es wird more or less toleriert und nicht hart durchgegriffen. Einige Vorgesetzte können sich hier leider zu viel erlauben.
Das macht leider (!) vieles Gute kaputt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist vergleichbar zum Markt unterdurchschnittlich. Init setzt meiner Meinung nach stark auf quantity over quality. Wichtiger als zufriedene Kunden und gute Ergebnisse scheint mir Wachstum. Ich vermute init verkauft sich selbst bei Vergabeverfahren unterm Wert, um den hohen Durchlauf an Projekten zu sichern bzw. zu steigern. Ergebnis ist leider eine Verhältnismäßig überforderte Belegschaft, die aufgrund geringem Wissenstransfer mit der Arbeitsbelastung in frustrierender Weise struggled.
Image
Ich habe viel Unmut über die Führungskräfte erfahren. War auch leider alles nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung
Unterdurchschnittlich.