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Der Geheimtipp der Digitalbranche.
Digitale Lösungen, die einen echten Unterschied machen: Wir schaffen nutzungsfreundliche und nachhaltige Innovationen, indem wir unsere Kund:innen mit einem einzigartigen Ende-zu-Ende-Prozess von der Beratung und Konzeption über die Entwicklung bis zum Betrieb begleiten. Unsere Vision: eine Gesellschaft, die mit der Digitalisierung weiterkommt – die eSociety.
Gestalte mit uns die Gesellschaft von morgen mit! Für uns stehen die Bedürfnisse der Menschen im Mittelpunkt: bei unseren digitalen Lösungen und in unserer Zusammenarbeit. Wir bieten dir spannende und gesellschaftsrelevante Projekte und jede Menge Gestaltungsfreiraum für deine Karriere.
WER ANTWORTET ÜBERWIEGEND AUF DEINE BEWERTUNG?
My Tran, Professional Recruiter,beantwortet die Bewertungen von unseren Bewerbenden und Mitarbeitenden.
Marina Makridina, Senior Recruiter, kümmert sich um alle Bewertungen von unseren Ex-Mitarbeitenden.
Flexibilität: Du kannst dein Arbeitsleben bei uns so gestalten, wie es für dich und deine Projekte am besten ist. Arbeite zum Beispiel in einem unserer Offices vor Ort oder im Remote Office, in Teil- oder in Vollzeit.
Kollegiale Atmosphäre: In unseren Teams kommunizieren wir offen und unterstützen uns gegenseitig dabei, mutig zu denken. So kannst du gemeinsam mit deinen Kolleg:innen den digitalen Wandel gestalten.
Kreativität und Innovation: Wir sind für unsere Kund:innen immer auf der Suche nach der besten Lösung. In unseren interdisziplinären Projektteams kannst du kreativ denken und deine Ideen für digitale Innovationen einbringen.
Weiterentwicklung: In der Arbeit in interdisziplinären Teams stehst du mit deinen Kolleg:innen im regen Wissensaustausch. Unsere Academy bietet dir umfassende Trainings- und Weiterbildungsangebote für deine individuelle und berufliche Weiterentwicklung.
Deine Herausforderung wartet auf dich in Berlin, Mainz, München, Köln, Hamburg und Leipzig sowie auf unserer Karriereseite!
Preisgekrönt - Unsere Projekte
Unser Angebot - Einfache und nachhaltige Lösungen durch ganzheitliche Digitalisierung
Unser Versprechen: Wir begleiten unsere Kund:innen mit einem einzigartigen Ende-zu-Ende-Prozess von der Beratung und Konzeption über die Entwicklung bis zum Betrieb. Dafür vermitteln wir von der ersten Idee an ein klares Zielbild. Mit dem Blick für das große Ganze entstehen so besonders zukunftssichere und anpassungsfähige Innovationen.
Digitale Lösungen, die das Leben einfacher machen
Die Digitalisierung eröffnet Chancen für unsere Gesellschaft. Sie verändert die Wirtschaft und die öffentliche Verwaltung. Wir sind überzeugt, dass digitale Lösungen unseren Alltag leichter machen, wenn sie einfach und verständlich für alle sind. Deshalb begleiten wir Organisationen durch den gesamten Prozess des digitalen Wandels. Unsere Vision: eine Gesellschaft, die mit der Digitalisierung weiterkommt – die eSociety.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
KantineKollegiale Atmosphäre
In unseren Teams kommunizieren wir offen und unterstützen uns gegenseitig dabei, mutig zu denken. So kannst du gemeinsam mit deinen Kolleg:innen den digitalen Wandel gestalten.
Projekte mit Wirkung
Wir sind für unsere Kund:innen immer auf der Suche nach der individuell passendsten Lösung. In unseren interdisziplinären Projektteams kannst du kreativ denken und deine Ideen für digitale Innovationen einbringen.
Flexibles Arbeitsleben
Du kannst dein Arbeitsleben bei uns so gestalten, wie es für dich und deine Projekte am besten ist. Arbeite zum Beispiel in einem unserer Offices vor Ort oder im Remote Office, in Teil- oder in Vollzeit.
Gemeinsame Entwicklung
Bei uns wächst du mit deinen Aufgaben. Von anderen Kolleg:innen in interdisziplinären Teams bekommst du stets frischen Wind und neues Wissen. In Trainings unserer Academy fördern wir zusätzlich deine Interessen und machen dich fit in zukunftsrelevanten Themen.
Echte Innovationen
Wir gestalten gemeinsam mit dir den digitalen Wandel und schaffen Innovationen für die eSociety – eine Gesellschaft, in der die Digitalisierung allen zugute kommt. Mit uns machst du einen echten Unterschied.
Mach mit uns einen Unterschied - Entfalte dein Potenzial und gestalte deine Karriere mit uns!
Du möchtest die Gesellschaft von morgen mitgestalten? Dann bist du bei uns richtig. Gehe mit uns deinen nächsten Karriereschritt und bring deine Expertise in unseren vielfältigen Projekten ein: Arbeite an einem unserer Standorte oder flexibel von überall in Deutschland aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ]init[ AG.
Der herzliche Umgang mit den Kollegen, die Modernität oder das Level der Modernität, der Zusammenhalt mit den Kollegen, die Events, das Büro, das Gehalt - für mich persönlich der beste Arbeitgeber gewesen, wenn es darum geht wie gut ich behandelt wurde seitens Kollegen und Führungskräften
Friendly working culture, good opportunities for training and career advancement. Transparency and open communication.
Place to where recognize and encourage to grow.
Außergewöhnliche Unternehmenskultur: Unser Unternehmen zeichnet sich durch eine besonders mitarbeiterorientierte Kultur aus. Die Arbeitsatmosphäre ist durch Offenheit, Teamgeist und gegenseitigen Respekt geprägt. Die Führungsebene legt großen Wert auf Transparenz und die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse. Es gibt regelmäßige Team-Events und Initiativen, die das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern. Diese positiven Aspekte der Unternehmenskultur tragen maßgeblich zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei
Es ist ein Dreieck, drei Dinge sind entscheidend, die Sinnhaftigkeit einer Tätigkeit, die Menschen und das Gehalt. Wenn zwei davon gut sind, kann das Dritte ausgleichen werden. Einer dieser drei Punkte war gut, bei den Beiden anderen könnt ihr noch besser werden!
Everything is super good
Trotz der vielen positiven Aspekte gibt es einen Bereich, in dem das Unternehmen noch deutlich Verbesserungspotenzial hat: die Gehaltsstrukturen. Aktuell liegen die Gehälter signifikant unter dem Branchendurchschnitt, was auf lange Sicht die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beeinträchtigen könnte. Um talentierte und engagierte Mitarbeiter langfristig zu halten und auch für neue Talente attraktiv zu sein, empfehle ich eine Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen. Eine faire Bezahlung ist entscheidend, um die Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter auszudrücken und die außerordentliche Unternehmenskultur auch ...
Mitarbeiter ohne wirkliche Erfahrung oder Bezug zu den Arbeitsthemen/Projektthemen werden eingestellt, in der Hoffnung, dass billiges Personal die nötigen Kompetenzen während der Projekte entwickelt. Ebenso das sehr geringe Gehalt...
Unklare Gehaltsstrukturen, zu wenig Gehalt (im Branchenvergleich und auch für die Arbeit), viel Lobhudelei, was man schon alles erreicht hat, wenig konkrete Zahlen
Toxisches Arbeitsumfeld und mangelnde Führungsqualitäten. Jeder darf sich als Unitleiter ausprobieren. Wirklich jeder.
Gehalt zu niedrig, monotone und repetitive Aufgaben, Führungskräfte.
Ihr braucht Menschen, die Ihre Meinung sagen, Sachverhalte kritisch hinterfragen und auf Missstände hinweisen. Offenheit, Ehrlichkeit und Mut fördern und unterstützen, nicht im Keim ersticken. Führungskräfte beeinflussen entscheidend, wie sich Menschen verhalten. Es fehlen gute Führungspersönlichkeiten mit Erfahrung, Charisma und Format.
Konsequenz und Ehrlichkeit im täglichen Umgang würden dem Unternehmen gut tun, auch wenn man diese nicht in Geldwerten ausdrücken kann. Man sollte vielleicht nicht mehr allzu visionär, sondern eher realistisch Dinge darstellen und weniger Wishful Thinking betreiben.
Das sofortige ...
Die INIT sollte einen Verhaltenskodex erstellen für direkte Beziehungen zwischen Chefs und deren direkt untergebenen Angestellten. Es darf nicht sein, dass Verhältnisse mit Günstlings- und Vetternwirtschaft herrschen. Normalerweise gibt es hierfür klare Compliance-Regeln. Diese Interessenkonflikte könnten leicht umgangen werden, wenn Angestellte mit Liebesbeziehungen nicht direkt unterstellt wären sondern die Unit oder die Abteilung tauschen würden.
Auf solche Hinweise sollte die HR-Abteilung offen reagieren statt es zu ignorieren, weil man sich an manche Personen nicht rantraut.
Wachstum ist gut, aber bei Euch bleibt zu viel auf der Strecke. Ihr kümmert Euch um eure Führungskräfte, aber denen fehlt es oft noch an Führungskompetenz und Erfahrung. Kein Austausch mit den Mitarbeitern, die Führungskräfte dienen als Flaschenhälse, dass muss ausgedehnt werden. Beim Austausch mit dem CEO "Format: HR Sprechstunde" soll der Mitarbeitende im Vorfeld seine Frage/n mitteilen und dann wird entschieden ob diese gestellt werden dürfen. Das ist nicht Transparenz und offener Austausch, das ist leider alles andere als ...
Der am besten bewertete Faktor von ]init[ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Der Zusammenhalt einiger Mitarbeiter ist eher das Ergebnis einer opportunistischen Überlebens -und Kampfstrategie, als das eines gesunden, kollegialen, kameradschaftlichen Miteinanders. Neid
entsteht recht schnell unter den Mitarbeiter:innen, die selten gefördert wurden. Kommt man neu dazu, muss man sich ein dickes Fell zulegen, sich nicht provozieren lassen und aus einigen Diskussionen raus halten, um nicht gleich auf Konfrontationskurs gehen zu müssen.
Da es während der Coronazeit war, war es natürlich schwierig für den Arbeitgeber dies zu etablieren. Nichts desto trotz gab es online Events und Kaffee Calls, um sich besser kennenzulernen. Wo es wieder möglich war, gab es auch direkt wieder Events vor Ort. Klasse! Man hat sich auf jeden Fall sehr integriert gefühlt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist meistens super. Ab der Ebene Abteilungsleitung gibt es keinen Zusammenhalt zu den Mitarbeitenden.
Hier sitzen alle in einem Boot.
Zumindest in der Abteilung, in der ich bin.
Das Team ist wirklich großartig und die Zusammenarbeit macht meistens Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ]init[ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Im Branchenvergleich eher mies. Ok, für Berufsstart. Dann sollte man nach max 2, 3 Jahren besser den Absprung machen. Große Unterschiede innerhalb der Teams. Stark abhängig auch vom persönlichen Verhältnis zum Vorgesetzten. Mein Eindruck war, dass Ehepartner des Chefs mehr Lohn bekommen.
Neue Mitarbeiter:innen steigen wesentlich höher ein, als die Mitarbeiter:innen die schon seit Jahren dabei sind. Die Angleichung erfolgt in sehr kleinen Schritten. Dies führt zum Frust bei den Mitarbeitenden die schon länger dabei sind und spiegelt sich leider im Miteinander wieder.
Das Gehalt liegt am unteren Ende der Branche. Das Unternehmen wächst, kann sich aber eine angemessene Bezahlung der Mitarbeiter nicht leisten. Es gibt keine transparenten Gehaltsstrukturen und unerklärliche Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitern.
Das Gehalt bei der ]init[ orientiert sich an Kleinunternehmen, was bedeutet, dass es nicht konkurrenzfähig ist, obwohl das Unternehmen über 1000 Mitarbeiter verfügt. Im Vergleich zahlen alle Konkurrenten mehr.
Man kriegt leider nicht das selbe Gehalt obwohl man in der selben Position ist. Noch schlimmer obwohl man den relevant Abschluss hat und Erfahrung mitbringt, kriegen manch andere ein besseres Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Man muss förmlich darum kämpfen, eine anständige Weiterbildung zu bekommen. Intere Weiterbildungen gibt es zu hauf, aber die kann man sich für die eigene Karriere auch sparen.
Es gibt schnell viele Aufstiegschancen, dazu gibt es ein riesiges Weiterbildungsangebot mit internen und externen Schulungen und Trainings
Es ist schwierig, Weiterbildungen zu bekommen, die zwar sinnvoll wären, aber nicht sofort ins Bild oder in den Plan passen.
Intern und qualitativ sehr unterschiedlich.
Bei dem Thema Weiterbildung ist jeder einzelne auch von dem Wohlwollen seiner Führungskraft angewiesen. So kommt es das einige jedes Jahr die Möglichkeit erhalten und andere gar nicht. Auch dies wird stillschweigend in Kauf genommen. Niemand möchte den Stempel, man zieht lieber den Kopf ein und die Kolleg:innen die immer berücksichtigt werden, jubeln im Webcast. Das scheint zu genügen um ein einheitliches Bild der Zufriedenheit zu erzeugen.
