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Beratung mit modernem Agenturflair, motivierten Menschen und schlechter Führung erfahrener Mitarbeiter:innen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Motivation, Image, Anspruch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlen einer Feedback- und Lernkultur; Einsatz und Beteiligung erfahrener Mitarbeiter:innen
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Mitarbeiter:innen gelten formal als „fachliche Führungskräfte“, haben aber real keine Führungsmandate und werden in strukturelle Entscheidungen nicht eingebunden. Entweder die Behauptung der „fachlichen Führungsfunktion“ zurücknehmen oder diese sinnstiftend organisieren.
Arbeitsatmosphäre
Bin gerne im Office und meinen Projekten
Kommunikation
Im Gesamtunternehmen gut organisiert, in meinem Fachbereich mangelhaft;
Kollegenzusammenhalt
in Projekten super, in meinem Team dem Zufall überlassen
Vorgesetztenverhalten
Erfahrene Mitarbeiter:innen sind auf sich allein gestellt, es wird erwartet dass sie alles wissen und kein Team brauchen; Feedback- und Lernkultur nicht spürbar
Interessante Aufgaben
Erfahrene Mitarbeiter:innen werden z.T. nicht in Aufgabenbereichen eingesetzt, wie sie im Bewerbungsprozess skizziert wurden. Teilweise entsteht der Eindruck, dass die Firma nicht so recht weiß, was sie mit diesen Menschen anfangen soll.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung erfährt Respekt. Keine systematische Förderung erfahrener Mitarbeiter:innen. ]init[-Stärken wie Team-Building finden in meinem Bereich für erfahrene Mitarbeiter:innen nicht statt. Einzelkämpfer:innen-Modus.
Arbeitsbedingungen
Office ist prima. Freie IT-Wahl (Mac/Windows) in meinem Bereich nicht gestattet, obwohl in anderen Unternehmensbereichen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifizierungen werden erworben, teilweise ist Umsetzung aber m.E. nicht clever gelöst, was bei mir den Eindruck erweckt, das Zertifikat ist wichtiger als die Praxis.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlungen sind pünktlich, Gehalt ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung für erfahrene Mitarbeiter:innen kaum Thema; interne Förderung / Karrierewege für unklar