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Was bringen Leitbilder, an die sich nur wenige halten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Dreieck, drei Dinge sind entscheidend, die Sinnhaftigkeit einer Tätigkeit, die Menschen und das Gehalt. Wenn zwei davon gut sind, kann das Dritte ausgleichen werden. Einer dieser drei Punkte war gut, bei den Beiden anderen könnt ihr noch besser werden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe immer wieder Ausgrenzung erfahren. Hier wird vom Unternehmen zu wenig unternommen, um alle Mitarbeitenden einzubeziehen.
Verbesserungsvorschläge
Wachstum ist gut, aber bei Euch bleibt zu viel auf der Strecke. Ihr kümmert Euch um eure Führungskräfte, aber denen fehlt es oft noch an Führungskompetenz und Erfahrung. Kein Austausch mit den Mitarbeitern, die Führungskräfte dienen als Flaschenhälse, dass muss ausgedehnt werden. Beim Austausch mit dem CEO "Format: HR Sprechstunde" soll der Mitarbeitende im Vorfeld seine Frage/n mitteilen und dann wird entschieden ob diese gestellt werden dürfen. Das ist nicht Transparenz und offener Austausch, das ist leider alles andere als das.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Unit, war die Atmosphäre durchwachsen. Einige, wenige Kolleg:innen haben sich bemüht eine gute Zusammenarbeit zu etablieren! Ich habe mich oft unwohl gefühlt. Einzelkämpfermentalität! Wenig Unterstützung und Hilfsbereitschaft!
Kommunikation
Wo geht die Reise hin? Alle machen nur Viel und das leider mit wenig Spaß an der Sache, viel Druck und unklare Vorgaben! Schade, meine Erwartungshaltung war eine andere.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleg:innen sind offen und freundlich, wenn es drauf ankommt, ist niemand verantwortlich, hilfsbereit oder unterstützend. Es braucht nicht lange um zu erkennen, das sich hier viele selbst die Nächsten sind. Man fühlt sich oft verloren und den Themen und im Team.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung hat die Unitleitung mehrfach gewechselt. Die Auswahl der Unitleiter war nicht transparent und auch nicht nachvollziehbar. Hier wurden Kolleg:innen in Positionen gehoben, die vielleicht fachlich die Voraussetzungen mitbrachten, aber leider jegliche Erfahrung oder Eignung im Umgang mit Personal vermissen ließen.
Interessante Aufgaben
Leider war der Workload in meiner Abteilung so hoch, dass mir die Freunde an meiner Tätigkeit genommen wurde.
Gleichberechtigung
Im Management kann man von Gleichberechtigung sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind alle sehr aufgeschlossen, Alter spielt keine Rolle. Erfahrung allerdings schon, hier sollte ein Differenzierung stattfinden.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, Zentrale, schöne Büros, technische Ausstattung ok, Arbeitszeit wird gebucht, Überstunden können in Freizeit abgebaut werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe hier leider nichts wahrgenommen, außer das der Müll getrennt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Mitarbeiter:innen steigen wesentlich höher ein, als die Mitarbeiter:innen die schon seit Jahren dabei sind. Die Angleichung erfolgt in sehr kleinen Schritten. Dies führt zum Frust bei den Mitarbeitenden die schon länger dabei sind und spiegelt sich leider im Miteinander wieder.
Image
Ich vermute die Außenwirkung ist gut. Wie heißt es: Don´t judge a book by it´s cover!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Abteilung im HR "Academy" sie Steuern und Planen alles rund um das Thema Weiterbildung. Am Ende entscheidet die Führungskraft. Ich hatte in 2,5 Jahren keine Weiterbildung!