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Ein interessanter Einblick in die Digitalisierung des öffentlichen Sektors, kein langfristiger Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, nette kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt zu niedrig, monotone und repetitive Aufgaben, Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat gründen, auf das Feedback der Mitarbeiter eingehen, anstatt die Probleme zu ignorieren.
Kommunikation
Das Unternehmen bewirbt sich selbst als offen und modern, in der Realität sind die Strukturen jedoch eher konservativ und sehr hierarchisch.
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut, jedoch Gehaltsunterschiede fördern eine Ellenbogenmentalität, die die Zusammenarbeit stark erschwert.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist noch 100% möglich, aber Kollegen, die regelmäßig ins Büro gehen, haben bessere Aufstiegschancen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten fehlt die Kapazität, Mitarbeiter zu führen. Sie haben keinen Überblick über die von Mitarbeitern ausgeübten Tätigkeiten und oft mangelt ihnen auch an technischem Verständnis, um diese zu begreifen. Ein konstruktiver Ansatz ist nicht möglich, da sie in die Defensive gehen und nur wiederholen, was sie von den oberen Etagen hören, ohne mit eigenem Kopf zu denken. Beförderungen werden einfach willkürlich erteilt.
Interessante Aufgaben
Nich vorhanden, wenig Spielraum.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt am unteren Ende der Branche. Das Unternehmen wächst, kann sich aber eine angemessene Bezahlung der Mitarbeiter nicht leisten. Es gibt keine transparenten Gehaltsstrukturen und unerklärliche Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitern.
Image
Wenig bekannt, aber meistens gut. Das Unternehmen will zwar wachsen, vernachlässigt dabei aber die Wertschätzung seiner bestehenden Mitarbeiter. Es werden zwar viele neue Leute eingestellt, die bestehende Mitarbeiter wird jedoch weiterhin unfair entlohnt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind theoretisch möglich, aber die Führungskräfte versuchen ständig, Kosten zu sparen, und es fehlt ihnen oft an Kompetenz, um zu erkennen, welche Weiterbildungen für die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter notwendig sind.