Wir denken Gesundheit neu – willst Du uns dabei unterstützen?
Inizio Engage ist ein strategischer, kommerzieller und kreativer Partner für die Healthcare-Branche. Damit unsere Pharma-, Life-Science- und Biotech-Kunden besser mit Patient:innen sowie Ärzt:innen und Apotheken, relevanten Meinungsbildnern, Kostenträgern und weiteren Branchen-Akteuren interagieren können, entwickeln wir beständig neue Ideen und Wege.
Wir entwickeln für sie maßgeschneiderte Vertriebs- und Marketingkonzepte, rekrutieren und schulen Außendienst-Profis aller Karriere-Level für die medizinische Beratung und Vorstellung von innovativen Produkten in Arztpraxen, Kliniken und Apotheken.
Unser Ziel: auf der ganzen Welt Behandlungsergebnisse und die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Dafür beschäftigen wir 7.000 Mitarbeitende in mehr als 20 Ländern. Mit gut 300 Kunden erwirtschaftet Inizio Engage einen Jahresumsatz von mehr als 500 Mio. US-Dollar. Gemeinsam stellen wir uns den Herausforderungen, denn:
together we make change happen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 360 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Coaching
Ja
Parkplätze
Ja
Firmenwagen
Ja
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Ja
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiter Events
Ja
Im Außendienst haben Sie deutlich mehr Freiheit als in anderen Positionen – aber auch mehr Verantwortung und die Notwendigkeit der Selbstorganisation.
Wir suchen daher Mitarbeiter, die mit diesen Freiheiten verantwortungsvoll umgehen können und den „Spielraum“ zu nutzen wissen.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen:
Berufseinsteiger und Berufserfahrene
Nach dem in Deutschland gültigen Arzneimittelgesetz besitzen Sie entweder den Status als Geprüfte/r Pharmareferent/in nach § 75 AMG oder sie haben eine Ausbildung bzw. Studium absolviert, das es Ihnen erlauben, sich als Pharmaberater/in zu bezeichnen und für den Vertrieb verschreibungspflichtiger Arzneimittel zur Verfügung stehen, z. B. im Bereich
Positionen, für die der Nachweis der Sachkenntnis gemäß § 75 nicht erforderlich ist, besetzen wir z.B. in den Bereichen
Einzelheiten finden Sie auf unserer Homepage.
Darüber hinaus besetzen wir regelmäßig Projekte in freier Mitarbeit.
Soziale Kompetenzen, Kommunikationsfähigkeit, Organisatorische Fähigkeiten, Begeisterungsfähigkeit, Analytisches Denken, Kundenorientierung, Konfliktfähigkeit, Offenheit, Bereitschaft zum Wandel, Flexibilität, positive Grundhaltung, Eigenmotivation, Fähigkeit zu vernetztem Denken und wissenschaftlicher Argumentation, selbständige Arbeitsweise, Affinität im Umgang mit neuen Medien
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Inizio Engage.
Beim § 75 Es handelt sich um einen wichtigen Teil des ArzneiMittelGesetzes. Dieses regelt in Deutschland, wer Ärzt:innen und andere Angehörige medizinischer Fachkreise über Arzneimittel beraten darf. Der § 75 AMG führt diejenigen Berufe auf, die eine erforderliche „Sachkenntnis als Pharmaberater“ per Gesetz innehaben.
Diese Regularien sind ein echter Dschungel, darum stehen wir Bewerbenden beratend zur Seite – auch zu den Möglichkeiten zum Erlangen der erforderlichen Bescheinigungen. Nehmt gerne per Telefon (0621 7502 388) oder per Mail (karriere@inizio.com) Kontakt mit uns auf.
Grundsätzlich ist Home Office möglich, ist aber definitv abhängig vom jeweiligen Stellenprofil. Leicht umzusetzen ist es z.B. für Jobs, die vorwiegend über das Telefon, E-Mails oder Video-Kontakte abgewickelt werden können. Beispielsweise eReps Pharma, Pharmarefs im Innendienst o.ä. Dennoch sind reine Homeoffice-Pharmareferent:innen am Markt weniger häufig vertreten – aber ein hybrider Mix aus Präsenz-Terminen in Praxis / Apotheke und Remote-Kontakten über digitale Kanäle ist durchaus drin.
Es gibt einige Unterschiede. Der gravierendste Unterschied ist, dass es im Apotheken-Außendienst um den Direktverkauf geht. Das heißt, dass die Außendienstmitarbeiterin nach absolviertem Arbeitstag sofort sieht, wie viel Umsatz gemacht wurde, da in der Apotheke ein Bestellformular unterschrieben wurde.
Beim Arzt-Außendienst ist es anders, denn hier wird kein Formular unterschrieben. Vielmehr geht es darum die Ärztin von den Produkten zu überzeugen und am Ende des Gesprächs eine verbale Vereinbarung zu treffen, sodass diese die Produkte verordnet.
* Zur besseren Lesbarkeit wird das generische Maskulinum verwendet. Die verwendeten Personenbezeichnungen beziehen sich auf alle Geschlechter.
Ja! Selbstverständlich erhält man beim Start viel Unterstützung. Nach dem Start wird man in einem Onboarding-Kurs mehrere Wochen zu den relevanten Themen geschult. Danach geht das Coaching in die Praxis über, beispielsweise bei Meetings oder bei Kundenbesuchen, bei denen die Führungskraft mit euch vor Ort ist und entsprechend unterstützen kann. Generell ist ein "lebenslanges Lernen" Teil des Jobs, sodass jeder sich durch Trainings weiterentwickeln kann. Auch erfahrene Kollegen werden immer wieder trainiert, geschult und gecoacht.
* Zur besseren Lesbarkeit wird das generische Maskulinum verwendet. Die verwendeten Personenbezeichnungen beziehen sich auf alle Geschlechter.
Auf jeden Fall! Längst nicht jede Karriere verläuft geradlinig. Interessen können sich ändern, Lebensumstände sowieso. Bspw. bringt ein gelernter Rettungssanitäter handfeste Praxis-Erfahrungen (u.a. in der Erstversorgung von Wunden) mit und eignet sich daher ideal als Pharmareferent für dazu passende Indikationsgebiete.
Als Omnichannel-Experten freuen wir uns über jede Bewerbung – egal auf welchem digitalen Kanal sie reinkommt. Idealerweise direkt melden sich Bewerberinnnen direkt über unser Stellenportal oder über die Jobs bei Kununu. Am wichtigsten ist dabei der aussagekräftige Lebenslauf – das hilft unserem Recruiting-Team beim Match mit den vorhandenen Vakanzen.
Der Pharmaberater ist ein sehr kommunikativer Beruf und durch Corona sind digitale Kompetenzen, also der Umgang mit digitalen Werkzeugen, viel stärker in den Vordergrund gerutscht. Daher ist es für den Job notwendig mit digitalen Medien den Therapie-Nutzen für Patienten an Ärzte zu kommunizieren und die richtige Botschaft zu transportieren.
* Zur besseren Lesbarkeit wird das generische Maskulinum verwendet. Die verwendeten Personenbezeichnungen beziehen sich auf alle Geschlechter.
Ich kann dieses Unternehmen nur wärmstens empfehlen. Es ist ein Ort zu dem man immer gerne zurückkommt. Man fühlt sich hier wie zuhause. Die Kollegen und direkten Vorgesetzten sind wirklich super, und es herrscht eine sehr angenehme, familiäre Atmosphäre.
Besonders beeindruckend ist das Verständnis, das in persönlichen schwierigen Situationen gezeigt wird. Es wird nicht nur sofortige Unterstützung angeboten, sondern seitens der Firma sogar Sonderurlaub ermöglicht. Die Projekte sind abwechslungsreich und interessant, was den Arbeitsalltag sehr spannend gestaltet.
Ein weiterer positiver ...
- Autos
-Digitalisierung
-sehr gute work- Life Balance
- Schulungen online möglich
- sehr nette Vorgesetzte und Kollegen
corporate benefits,
Tips zur Gesundheitserhaltung,
flache Hirarchien
Bestrebt gute neue Positionen zu besetzen
den unkomplizierten Umgang und Kommunikation miteinander (fast schon bzw. tlw. freundschaftlicher Umgang miteinander)
Feiern / Veranstaltungen entweder ganz sein lassen oder Teilnahme ausnahmslos für alle Abteilungen.
Alle negativpunkte die ich erwähnt habe
Aktuell gibt es nichts schlechtes.
Lange Wartezeit von Rückmeldung
Nichts! Gerne eine dritte Runde, sollte es bis zur Rente noch einmal nötig sein!
Mehr Urlaub, mehr Gehalt,
Man sollte erfahrene Aussendienstmitarbeiter nicht auf die selbe Gehaltsstufe setzten wie PTA s frisch aus der Apotheke
der Rekruitierungsprozess / Kandidatenauswahl für einige Projekte ist tlw. optimierungsbedürftig (hiervon merkt der ADM idR. nichts)
Personalabteilung muss mehr PRO Mitarbeiter/innen agieren. Um die Ecke lauern und Gespräche belauschen ist genau der falsche Weg.
Was verbessert werden könnte, ist der Lohn. Eine Anpassung an die Inflation wäre wünschenswert. Ansonsten ist es ein hervorragender Arbeitgeber, den ich uneingeschränkt empfehlen kann. Und mehr Urlaubstage.
Mehr in MA investieren
Der am besten bewertete Faktor von Inizio Engage ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Erfahrung wird nicht wertgeschätzt
Von ganz jung bis kurz vor der Rente, alles ist dabei und alle kommen gut miteinander aus. Unterschiede werden nicht gemacht.
Keine Unterschiede, ältere Kollegen werden aufgreifen der Erfahrungen sehr geschätzt
Eines der Top-Punkte, die für Pharmexx wie heute Ashfield sprechen!
bin fast sechzig...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inizio Engage ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Das Gehalt wird der Tätigkeit und dem Arbeitsvolumen nicht gerecht. Es geht aber auch schlechter.
Bereits bezahlte Gratifikationen zum Austritt mit dem Gehalt zu verrechnen und einzubehalten (ohne Ankündigung) ist nicht fair, aber leider Teil des Vertrags.
Könnte etwas mehr sein. Aber wer eine gute work-life Balance haben möchte, ist hier richtig.
naturgegeben nicht in der Spitze der Range, stark abhängig vom jeweiligen Projektgeber
Niedriges Gehalt, zu wenig Urlaub, keine VWL s , keine Wertschätzung
Gehalt ist durchaus ausbaufähig aber im Rahmen der Zufriedenheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Lediglich bezogen auf die aktuell anstehenden Themen und Projekte.
Keine Möglichkeiten.
Bis auf einzelne Workshops und kostenfreie Webinare gab es nichts. Nur vereinzelt werden Entwicklungen gefördert (wer nicht überall hier ruft, bleibt auf der Strecke)
Möglichkeiten werden aufgezeigt und bei Bedarf unterstützt
Möglichkeiten zum Teamleader o.ä.