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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Inkcups Europe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings gibt es in diesem Unternehmen nun wirklich mehr als genügend.
Meist einberufen von HQ - USA. (Natürlich auch zu deren Arbeitszeiten.)
Die schlechte Bewertung dieser Kategorie begründet sich darin, dass eine Vielzahl der Meetings für den Standort Europa weder relevant noch interessant sind.
Falls dann tatsächlich mal Besprechungen einberufen werden, die diesen Standort weiter bringen könnten, hat es nie an Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter gemangelt. Diese werden auch immer dankend aufgenommen, um dann komplett ignoriert zu werden und in Vergessenheit zu geraten.
Die Kommunikation im Standort selbst, ist katastrophal!
Meist werden betroffene Mitarbeiter entweder gar nicht, oder viel zu spät über ihre Aufgaben informiert.
Man könnte meinen, dies dürfte bei einer Mitarbeiterstärke von unter 10 Personen kein großes Problem darstellen.
Gibt es höchstens unter denjenigen, die tagtäglich im Büro die Suppe auslöffeln müssen, die an anderer Stelle eingebrockt wird.
Das ist allerdings auch eher eine "wir sitzen alle im gleichen (sinkenden) Boot" Mentalität.
Es gibt Kollegen, die mit besonderer Vorsicht zu genießen sind.
Unterscheidet sich etwas, je nach Tätigkeitsbereich.
Im Service eine absolute Katastrophe und Garant für Burn Out!
Im Büro etwas besser, aber durch chronische Unterbesetzung, kann auch hier nicht von einer gesunden Banlance die Rede sein.
Das Unternehmen wird von HQ aus den USA ferngesteuert, was nur sehr bedingt funktioniert.
Man hat nach so vielen Jahren noch immer nicht verstanden (oder ignoriert es wissentlich), dass man sein Geschäftsprinzip nicht 1:1 in Europa umsetzen kann.
Das zeigt sich an einer höheren Qualitätserwartung der europäischen Kundschaft, einer komplett anderen Arbeitsweise, als auch an anderen Arbeitsgesetzen in Deutschland.
Da bringt es auch herzlich wenig, wenn jeder Mitarbeiter regelmäßig von der HR Abteilung aus den USA interviewt wird, die selbst noch nie den europäischen Standort besucht hat.
Es kommt darauf an, ob man es interessant findet mit kaum vorhandener Einarbeitung und regelmäßig nicht funktionierenden Arbeitsmitteln, die potenzielle Kundschaft vom Kauf äußerst fragwürdiger Produkte zu überzeugen.
Mir selbst hat dies eher Kopfschmerzen bereitet, somit kann ich keine bessere Bewertung abgeben.
Schlecht.
Fehlende Strukturen, schlechte Kommunikation, kaum vorhandene Einarbeitung, teilweise lächerliche Arbeitsmittel und eine ganz klar "amerikanische Art" der Unternehmensführung, machen die Mitarbeiter auf dauer mürbe.
Wenn die erste Begeisterung über den max. zweiwöchigen Trip zur "Ausbildung" in die USA verflogen ist, kommt jeder sehr schnell in der Realität an.
Auch diverse Firmenevents, in der schmal bemessenen Freizeit, können über diese Tatsachen nicht hinwegtäuschen und machen den Arbeitsalltag in keinster Weise erträglicher.
Wer kann, der geht.