14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unzureichende Arbeitsbedingungen, mangelhafte Führung und negatives Image – Ein Träger, der mehr verspricht als er hält
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zwischen der Leitung und dem Personal ist leider sehr angespannt und stark hierarchisch geprägt. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse mit einbezogen.
Positiv hervorzuheben ist die Zusammenarbeit zwischen den Kolleginnen und Kollegen, die trotz der schwierigen Rahmenbedingungen oft solidarisch und unterstützend ist.
Leider fehlt es insgesamt an echter Wertschätzung und einem kooperativen Umgang von Seiten der Leitung, was die Motivation und Zufriedenheit nachhaltig beeinträchtigt.
Image
Das Image des Trägers ist leider stark negativ belastet. Die schlechten Rahmenbedingungen und die daraus resultierenden, teils unzureichend erbrachten Leistungen haben sich im Helfernetzwerk bereits herumgesprochen. Nach meiner Anstellung bei Inklusiva war es daher ziemlich schwierig, eine neue Arbeit zu finden, da neue Arbeitgeber die Arbeitsweise und den Ruf des Trägers sehr kritisch hinterfragt haben. Der schlechte Ruf wirkt sich negativ auf die beruflichen Perspektiven aus und macht es schwierig, Vertrauen in die eigene berufliche Entwicklung zu haben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird beim Träger angeblich großgeschrieben – und in gewisser Hinsicht stimmt das auch: Man kann selbst entscheiden, mit wie vielen Stunden man einsteigen möchte. Allerdings ist die Realität eine andere, denn es werden regelmäßig mehr Fälle angenommen, als Stunden zur Verfügung stehen. Besonders problematisch wird es, wenn die Fälle ihren vorgesehenen Rahmen ausschöpfen und man on top Urlaubs- und Krankheitsvertretung leisten muss – dann landet man schnell in den Überstunden.
Mitarbeitende sind dauerhaft überbelegt, was es nahezu unmöglich macht, qualitativ hochwertige Arbeit zu garantieren. Hinzu kommt, dass man ständig erreichbar sein muss, sodass Mitarbeitende auch weit über ihre Wochenstunden hinaus abrufbar sein müssen. Diese zusätzliche Belastung wird nicht vergütet.
Das hohe Stresslevel führt bei vielen Mitarbeitenden zu Überlastung, und es kam bereits häufiger vor, dass Kolleginnen und Kollegen krankheitsbedingt ausfielen. Die Work-Life-Balance bleibt somit ein Versprechen, das in der Praxis leider nicht eingehalten wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist grundsätzlich zufriedenstellend, jedoch wird es durch die schwierigen Rahmenbedingungen schnell relativiert. Die lange Erreichbarkeit, die ständige Überlastung und die fehlende Kompetenz mancher Leitung machen die Arbeit deutlich anstrengender und belastender. Angesichts dieser Faktoren ist das Gehalt nicht ausreichend, um die zusätzlichen Belastungen und den hohen Stress auszugleichen. Die Erwartungen und Anforderungen sind schlichtweg nicht mit dem Gehalt in Einklang zu bringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt in Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein deutliche Defizite. Die Dokumentation/ Abrechnung erfolgt immer noch komplett händisch, es gibt einen enormen Berg an Papier und die Digitalisierung scheint hier weit entfernt zu sein. Dies führt nicht nur zu ineffizientem Arbeiten, sondern ist auch umwelttechnisch nicht mehr zeitgemäß.
Auch beim Thema Sozialbewusstsein kann man sich leider nicht positiv äußern. Es entsteht der Eindruck, dass es weniger um echte Inklusion geht, sondern vielmehr um finanzielle Aspekte. Viele wichtige Bedürfnisse der Klienten in Bezug auf ihre Teilhabe am Leben werden vernachlässigt und bleiben auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams ist wirklich gut. Man unterstützt sich gegenseitig und sorgt trotz schwieriger Rahmenbedingungen für ein angenehmes Miteinander. Leider endet dieser Zusammenhalt oft an der Schnittstelle zur Leitung.
Die Differenzen mit der Leitung, gepaart mit einer diffusen Struktur und fehlender fachlicher Expertise, führen dazu, dass viele gute und kompetente Mitarbeitende das Team wieder verlassen haben. Es ist frustrierend, dass engagierte Kolleginnen und Kollegen aufgrund mangelnder Wertschätzung, chaotischer Organisation und fehlender Führungskompetenz vergrault werden.
Dieser Verlust an Potenzial zeigt, wie dringend eine klare Struktur und fachlich kompetente Führung notwendig wären, um das Team langfristig zu stabilisieren. Der Kollegenzusammenhalt allein kann die schwerwiegenden Defizite nicht ausgleichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung agiert völlig an der Realität vorbei. Es werden alle Fälle angenommen – unabhängig davon, ob ausreichend Personal vorhanden ist oder ob die Fälle überhaupt kompetenztechnisch zu den jeweiligen Mitarbeitenden passen. Die Belastung des Teams spielt offensichtlich keine Rolle.
Der Umgangston gegenüber den Mitarbeitenden ist, wie bereits unter dem Punkt Kommunikation beschrieben, alles andere als wertschätzend. Kritik wird nicht ernst genommen, und Versprechungen werden nicht eingehalten.
Besonders auffällig ist, dass hier auf Kununu nach jeder schlechten Bewertung plötzlich eine gute Bewertung auftaucht. Sowohl der Schreibstil als auch die Ausdrucksweise der positiven Bewertungen erinnern stark an die Kommunikationsweise der Geschäftsleitung und der Peronalleitung selbst. Dies wirkt nicht nur unauthentisch, sondern bestätigt einmal mehr das fehlende Interesse an ehrlichem Feedback und echten Verbesserungen.
Wer Wert auf Führung mit Fachkompetenz, Respekt und realistischer Planung legt, ist hier leider fehl am Platz.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind oft sehr chaotisch. Häufig weiß man nicht, wer für was zuständig ist, was zu Verwirrung und Ineffizienz führt. Die Koordinatoren, die eigentlich für die Organisation verantwortlich sind, geben ihr Bestes, werden jedoch immer wieder durch die mangelnde fachliche Kompetenz mancher Leitungskräfte behindert. Arbeitsprozesse werden zusätzlich erschwert. Ein reibungsloses Arbeiten ist unter diesen Umständen kaum möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Angestellten und Leitung ist extrem kompliziert und meist einseitig. Auf Fragen in E-Mails wartet man oft wochenlang auf eine Antwort, Rückrufe sind eine Seltenheit. Umgekehrt wird jedoch erwartet, dass man Anfragen der Leitung sofort bearbeitet – selbst wenn das bedeutet, dass man am Freitagnachmittag oder -abend noch einmal ins Büro kommen muss, um Abrechnungsbögen einzureichen.
Der Umgangston gegenüber den Mitarbeitenden lässt stark zu wünschen übrig.
Versprechungen, die den Mitarbeitenden gemacht werden, werden häufig nicht eingehalten. Auf Nachfragen wird man dann immer wieder vertröstet, ohne dass sich etwas ändert. Eine echte, respektvolle Kommunikationskultur ist hier leider nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Bei der Vergabe von Arbeitsverträgen gibt es auffällige Unterschiede, die zum Teil vom Geschlecht abhängen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in diesem Job sind ohne Frage sehr abwechslungsreich und könnten wirklich spannend sein. Allerdings wird das Potenzial der Tätigkeiten durch die fehlende Kompetenz einiger Leitungskräfte stark eingeschränkt.
Die mangelnde Unterstützung und unrealistischen Rahmenbedingungen machen es schwer, die Aufgaben in der Qualität zu erledigen, die eigentlich notwendig wäre. Was eigentlich ein großer Pluspunkt sein könnte, wird so leider zu einer Belastung.
Mit besserer fachlicher Führung und klareren Strukturen könnten die Aufgaben nicht nur interessanter, sondern auch nachhaltig erfüllend sein. Aktuell bleibt dieses Potenzial jedoch ungenutzt.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Tolles On-Boarding und schönes arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und mannigfaltige Aufgaben. Die Hilfe der KlientInnen steht im Vordergrund. Ein sehr schöner Arbeitsplatz zwischen den KlientInnen mit mehreren LapTops ausgestattet, die jederzeit nutzbar sind. Mein On-Boarding wirkte sehr organisiert, fühlte mich abgeholt. Meine Führungskraft war beim Kennenlernen des Klienten mit dabei. Es gibt einen Leitfaden für MitarbeiterInnen, KlientInnen und Einrichtungen. Anschließende Feedbackgespräche in meinem On-Boarding haben meine Fragen immer gut geklärt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt In-House Fortbildungen durch externe Referenten + die Möglichkeit mir selbst was herauszusuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Werde nach TVÖD bezahlt, ich denke das ist eine angemessene Bezahlung. Hatte schlechtere Angebote von anderen Trägern.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe welche und die werden auch sehr freundlich behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Richtige Entscheidung - fühle mich wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Komme sehr gerne ins Büro.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert- habe ich nur noch nicht in Anspruch genommen
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team definitiv vorhanden - toller Austausch und man unterstützt sich
Kommunikation
Egal an wen ich herantrete, man kümmert sich und bleibt im Austausch.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super engagiert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man wird immer offen und freundlich empfangen im Büro. Ein generell sehr unterstützender Umgang miteinander.
Image
Modern, offen und sehr engagiert.
Karriere/Weiterbildung
Ich brauchte eine Fortbildung und wurde sogar bei der Suche unterstützt. Sie sind hier offen und unterstützend gegenüber MitarbeiterInnen, die sich selbst noch privat fortbilden. Ich bin sehr ungern weggegangen, aber mein weiterer Lebensweg hat es erforderlich gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Tolle TeamKollegInnen. Es hat wirklich Spaß gemacht in den Co-Teams zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr engagiert und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro mit Team Raum. Digitales Arbeiten ist möglich.
Kommunikation
Regelmäßige Feedbacks in der Onboarding Zeit. Es gab wirklich immer die Möglichkeit Dinge anzusprechen. Man muss es nur machen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man sich immer Zeit für mich genommen und sich gekümmert hat. Auch bei KollegInnen habe ich es erlebt.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Trauriges Schauspiel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum wiederholten Male meldet der Verein, dass Aussagen zur Mangelhaftigkeit der Einarbeitung und Lohnabrechnungen unwahr seien und bittet darum diese Passagen zu entfernen. Dies unterstreicht einmal mehr die fehlende Selbstreflexion, Kommunikationsfähigkeit, sowie Professionalität und bestätigt alle weiteren (negativen) Bewertungen hierzu.
Die wichtige Arbeit des Vereins für eine inklusives Schulsystem wird leider durch die unzureichende und wenig wertschätzende Führung überschattet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Start-up mit innovativen Ideen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Büroräume und viel Raum zum individuellen Arbeiten. Die Türen stehen einem immer offen.
Karriere/Weiterbildung
Auf Nachfrage werden Weiterbildungen möglich gemacht
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und mit unterstützenden Ideen vor Ort
Arbeitsbedingungen
neue freundliche Büroräume mit moderner Arbeitsausstattung und Platz zum konzentrierten Arbeiten
Kommunikation
Im Zuge von Umstrukturierungen zeigen sich Herausforderungen, die aber erkannt und angepackt werden
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unzureichende Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegeninnen und Kollegen. Leitungspersonal schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.
Kommunikation
Telefonisch schwer zu erreichen. Auf Rückrufe wartet man teils Wochen. Unklare Zuständigkeiten. Es scheint als wisse die eine Person in der Leitung nicht was die Andere tut.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Dynamisches junges Unternehmen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges dynamisches Team. Alle begegnen sich auf Augenhöhe. Leadership.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Sozialdienst sind durch die Vorgaben der Stadt leider keine wahnsinns Gehälter zu verhandeln. Allerdings werden hier Tariflöhne gezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche Arbeit & tolles Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Inklusiva Leipzig durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 54% der Bewertenden würden Inklusiva Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Inklusiva Leipzig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.