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Inklusiva 
Leipzig
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Inklusiva Leipzig die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Inklusiva Leipzig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Inklusiva Leipzig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kippt direkt nachdem Zusagen aus dem Bewerbungsgespräch nicht eingehalten wurden und ich sie eingefordert habe...

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel zu wenig kommuniziert, viel gelogen und gelästert

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die schlechten sozialen Bedingungen schweißen das Team zusammen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusagen werden im nachhinein negiert, auf Anfragen nicht reagiert, Einblick in Arbeitszeitkonto oder Urlaub werden verweigert, der Tonfall wird schnell patzig und unprofessionell

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich wollte nie mit Kindern arbeiten, es wird mir nichts anderes angeboten, obwohl dies anfangs versprochen wurde

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre zwischen der Leitung und dem Personal ist leider sehr angespannt und stark hierarchisch geprägt. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse mit einbezogen.

Positiv hervorzuheben ist die Zusammenarbeit zwischen den Kolleginnen und Kollegen, die trotz der schwierigen Rahmenbedingungen oft solidarisch und unterstützend ist.

Leider fehlt es insgesamt an echter Wertschätzung und einem kooperativen Umgang von Seiten der Leitung, was die Motivation und Zufriedenheit nachhaltig beeinträchtigt.

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