Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenJunges dynamisches Team. Alle begegnen sich auf Augenhöhe. Leadership.
Zum wiederholten Male meldet der Verein, dass Aussagen zur Mangelhaftigkeit der Einarbeitung und Lohnabrechnungen unwahr seien und bittet darum diese Passagen zu entfernen. Dies unterstreicht einmal mehr die fehlende Selbstreflexion, Kommunikationsfähigkeit, sowie Professionalität und bestätigt alle weiteren (negativen) Bewertungen hierzu.
Die wichtige Arbeit des Vereins für eine inklusives Schulsystem wird leider durch die unzureichende und wenig wertschätzende Führung überschattet.
Die Kommunikation zwischen der Leitung und den Mitarbeitern ist unzureichend. Neue Mitarbeiterinnen werden ohne angemessene Einarbeitung ins kalte Wasser geworfen. Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zum Stress. Die Aufgaben sind zwar interessant und abwechslungsreich, jedoch hat man keine Wahlmöglichkeit bei der Zuteilung der Aufgaben. Bin sicher dass die manche Bewertungen hier von Leitung geschrieben sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inklusiva Leipzig ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen der Leitung und den Mitarbeitern ist unzureichend. Neue Mitarbeiterinnen werden ohne angemessene Einarbeitung ins kalte Wasser geworfen. Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zum Stress. Die Aufgaben sind zwar interessant und abwechslungsreich, jedoch hat man keine Wahlmöglichkeit bei der Zuteilung der Aufgaben.
Im Zuge von Umstrukturierungen zeigen sich Herausforderungen, die aber erkannt und angepackt werden
Kommunikation ist möglich nur falls die Vorgesetzten was brauchen.
Telefonisch schwer zu erreichen. Auf Rückrufe wartet man teils Wochen. Unklare Zuständigkeiten. Es scheint als wisse die eine Person in der Leitung nicht was die Andere tut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich brauchte eine Fortbildung und wurde sogar bei der Suche unterstützt. Sie sind hier offen und unterstützend gegenüber MitarbeiterInnen, die sich selbst noch privat fortbilden. Ich bin sehr ungern weggegangen, aber mein weiterer Lebensweg hat es erforderlich gemacht.
Wird gefördert- habe ich nur noch nicht in Anspruch genommen
Auf Nachfrage werden Weiterbildungen möglich gemacht
