Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenInteressante und mannigfaltige Aufgaben. Die Hilfe der KlientInnen steht im Vordergrund. Ein sehr schöner Arbeitsplatz zwischen den KlientInnen mit mehreren LapTops ausgestattet, die jederzeit nutzbar sind. Mein On-Boarding wirkte sehr organisiert, fühlte mich abgeholt. Meine Führungskraft war beim Kennenlernen des Klienten mit dabei. Es gibt einen Leitfaden für MitarbeiterInnen, KlientInnen und Einrichtungen. Anschließende Feedbackgespräche in meinem On-Boarding haben meine Fragen immer gut geklärt.
Junges dynamisches Team. Alle begegnen sich auf Augenhöhe. Leadership.
Zum wiederholten Male meldet der Verein, dass Aussagen zur Mangelhaftigkeit der Einarbeitung und Lohnabrechnungen unwahr seien und bittet darum diese Passagen zu entfernen. Dies unterstreicht einmal mehr die fehlende Selbstreflexion, Kommunikationsfähigkeit, sowie Professionalität und bestätigt alle weiteren (negativen) Bewertungen hierzu.
Die wichtige Arbeit des Vereins für eine inklusives Schulsystem wird leider durch die unzureichende und wenig wertschätzende Führung überschattet.
Der am besten bewertete Faktor von Inklusiva Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe welche und die werden auch sehr freundlich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inklusiva Leipzig ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Angestellten und Leitung ist extrem kompliziert und meist einseitig. Auf Fragen in E-Mails wartet man oft wochenlang auf eine Antwort, Rückrufe sind eine Seltenheit. Umgekehrt wird jedoch erwartet, dass man Anfragen der Leitung sofort bearbeitet – selbst wenn das bedeutet, dass man am Freitagnachmittag oder -abend noch einmal ins Büro kommen muss, um Abrechnungsbögen einzureichen.
Der Umgangston gegenüber den Mitarbeitenden lässt stark zu wünschen übrig.
Versprechungen, die den Mitarbeitenden gemacht werden, werden häufig nicht eingehalten. Auf Nachfragen ...
Im Zuge von Umstrukturierungen zeigen sich Herausforderungen, die aber erkannt und angepackt werden
Es wird viel zu wenig kommuniziert, viel gelogen und gelästert
Telefonisch schwer zu erreichen. Auf Rückrufe wartet man teils Wochen. Unklare Zuständigkeiten. Es scheint als wisse die eine Person in der Leitung nicht was die Andere tut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich brauchte eine Fortbildung und wurde sogar bei der Suche unterstützt. Sie sind hier offen und unterstützend gegenüber MitarbeiterInnen, die sich selbst noch privat fortbilden. Ich bin sehr ungern weggegangen, aber mein weiterer Lebensweg hat es erforderlich gemacht.
Es gibt In-House Fortbildungen durch externe Referenten + die Möglichkeit mir selbst was herauszusuchen.
Wird gefördert- habe ich nur noch nicht in Anspruch genommen
Auf Nachfrage werden Weiterbildungen möglich gemacht
Würde nicht angeboten
