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Inklusiva 
Leipzig
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score16 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Inklusiva Leipzig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Inklusiva Leipzig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante und mannigfaltige Aufgaben. Die Hilfe der KlientInnen steht im Vordergrund. Ein sehr schöner Arbeitsplatz zwischen den KlientInnen mit mehreren LapTops ausgestattet, die jederzeit nutzbar sind. Mein On-Boarding wirkte sehr organisiert, fühlte mich abgeholt. Meine Führungskraft war beim Kennenlernen des Klienten mit dabei. Es gibt einen Leitfaden für MitarbeiterInnen, KlientInnen und Einrichtungen. Anschließende Feedbackgespräche in meinem On-Boarding haben meine Fragen immer gut geklärt.
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Junges dynamisches Team. Alle begegnen sich auf Augenhöhe. Leadership.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zum wiederholten Male meldet der Verein, dass Aussagen zur Mangelhaftigkeit der Einarbeitung und Lohnabrechnungen unwahr seien und bittet darum diese Passagen zu entfernen. Dies unterstreicht einmal mehr die fehlende Selbstreflexion, Kommunikationsfähigkeit, sowie Professionalität und bestätigt alle weiteren (negativen) Bewertungen hierzu.
Die wichtige Arbeit des Vereins für eine inklusives Schulsystem wird leider durch die unzureichende und wenig wertschätzende Führung überschattet.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Inklusiva Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams ist wirklich gut. Man unterstützt sich gegenseitig und sorgt trotz schwieriger Rahmenbedingungen für ein angenehmes Miteinander. Leider endet dieser Zusammenhalt oft an der Schnittstelle zur Leitung.
Die Differenzen mit der Leitung, gepaart mit einer diffusen Struktur und fehlender fachlicher Expertise, führen dazu, dass viele gute und kompetente Mitarbeitende das Team wieder verlassen haben. Es ist frustrierend, dass engagierte Kolleginnen und Kollegen aufgrund mangelnder Wertschätzung, chaotischer Organisation und fehlender Führungskompetenz vergrault werden.
Dieser Verlust an Potenzial ...
3
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Die schlechten sozialen Bedingungen schweißen das Team zusammen
4
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Tolle TeamKollegInnen. Es hat wirklich Spaß gemacht in den Co-Teams zu arbeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inklusiva Leipzig ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Kommunikation zwischen Angestellten und Leitung ist extrem kompliziert und meist einseitig. Auf Fragen in E-Mails wartet man oft wochenlang auf eine Antwort, Rückrufe sind eine Seltenheit. Umgekehrt wird jedoch erwartet, dass man Anfragen der Leitung sofort bearbeitet – selbst wenn das bedeutet, dass man am Freitagnachmittag oder -abend noch einmal ins Büro kommen muss, um Abrechnungsbögen einzureichen.
Der Umgangston gegenüber den Mitarbeitenden lässt stark zu wünschen übrig.
Versprechungen, die den Mitarbeitenden gemacht werden, werden häufig nicht eingehalten. Auf Nachfragen ...
1
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Es wird viel zu wenig kommuniziert, viel gelogen und gelästert
1
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Im Zuge von Umstrukturierungen zeigen sich Herausforderungen, die aber erkannt und angepackt werden
Telefonisch schwer zu erreichen. Auf Rückrufe wartet man teils Wochen. Unklare Zuständigkeiten. Es scheint als wisse die eine Person in der Leitung nicht was die Andere tut.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Ich brauchte eine Fortbildung und wurde sogar bei der Suche unterstützt. Sie sind hier offen und unterstützend gegenüber MitarbeiterInnen, die sich selbst noch privat fortbilden. Ich bin sehr ungern weggegangen, aber mein weiterer Lebensweg hat es erforderlich gemacht.
4
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Ich kann mir selber eine Fortbildung im Jahr aussuchen und es gibt für jeden Bereich interne Fortbildungen.
5
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Es gibt In-House Fortbildungen durch externe Referenten + die Möglichkeit mir selbst was herauszusuchen.
4
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Würde nicht angeboten
1
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Auf Nachfrage werden Weiterbildungen möglich gemacht
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Inklusiva Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Inklusiva Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Inklusiva Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Inklusiva Leipzig als eher modern.
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