166 Bewertungen von Bewerbern
166 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
166 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Bewerbungsverfahren und auch das Gespräch verlief voll und ganz nach meinen Vorstellungen. Professionalität und gleichzeitig auch ein nettes und sehr freundliches Personal haben sehr überzeugt.
Theoretische inhalte der Stellenbeschreibung mit realen Gegebenheiten abgleichen.
Willkommenskultur während der Kennenlernphase (Hospitationen etc.) pflegen, reflektieren und motiviertes Personal dafür abstellen.
Zeitnahe Rückmeldung zum Bewerbungsstatus geben.
Wenn Kostenerstattung für Anreisen im Vorfeld zugesichert werden, dann auch daran halten.
Wertschätzend Haltung
Reaktion auf Bewerbung zu langsam
Stellenausschreibung nicht ausreichend konkret
Es herrschte eine angenehme Atmosphäre, die Gesprächspartner waren natürlich und unkompliziert.
Die Hygiene- und Coronaregeln wurden sehr gut beachtet. Es war sehr angenehm sich vis à vis zu begegnen und nicht per Videokonferenz.
Freundliche und sehr zügige Reaktion auf die Bewerbung per Telefon
Situationsbedingte einfache Möglichkeit zum Vorstellungsgespräch über Videointerview
Vom Tag der Bewerbung bis hin zum Vorstellungsgespräch keine lange Wartezeit;)
Das Vorstellungsgespräch verlief auf Augenhöhe und man fühlte abgeholt.
Als Bewerber bekommt man ausführliche Informationen bezüglich des Unternehmens sowie der Stellenbesetzung bis hin zum Tarif.
Rundum sehr zufrieden ?
Es war sehr angenehm, strukturiert und informativ
Zeitnahe Rückmeldung ist zeitgemäß!
Verbesserungswürdig ist die Kommunikation.
Die Geschäftsführer sollten sich vorher abstimmen, wem sie eine Hospitation anbietet und dann auch Angebote einhalten oder sich zumindest nach einem Vorstellungsgespräch, von sich aus, zügig bei Bewerbern zurück melden.
Bewerbungsgespräch und Einfühlungsverhältnis waren sehr gut organisiert, hatten wertschätzenden Charakter und vermittelten die wesentlichen Informationen zum Unternehmen.
Im Einfühlungsverhätnis blieb die Struktur zugunsten eines längeren Frage/Antwort-Dialoges etwas auf der Strecke.
Der Zeitrahmen war schon vor dem Test erreicht und hat sich mit Test und Besprechung verdoppelt. Das war für mich als Bewerber, der sich in einer angespannten Situation befindet, belastend für die Konzentration auf einen Test am Ende.
Mein Vorschlag wäre, den Test besser an den Beginn zu setzen, um im Anschluss mit der Besprechung gut einschätzen zu können, wieviel Zeit für das Einführungsgepräch sinnvoll und gewünscht ist.
Auf diese Weise ist mehr Fairness hinsichtlich Erwartungshaltung und Erfüllungsverständnis möglich.
Es wurde zu wenig Input über die inhaltlichen Abläufe meiner Aufgaben besprochen. Es wurden zum Teil Fragen aus dem Studium gestellt, mit den ich überfordert gewesen bin. Der betriebliche Ablauf hat mir etwas im Gespräch gefehlt, ich musste viel hinterher fragen.
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