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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INN-tegrativ gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INN-tegrativ gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INN-tegrativ gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

ist angenehm, denn der respektvolle Umgang miteinander ist selbstverständlich

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

egal an welchem Standort, man hat das Gefühl dass sich die Teams verstehen und unterstützen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

leider leider zu wenig direkte Kommunikation

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Während der Probezeit bereits viele ÜSt aufgebaut.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund einseitiger Darstellungen ein Urteil gefällt und leider kaum oder verspätete direkte Kommunikation mit allen Beteiligten.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist meistens nicht sonderlich gut. Häufig sind Kollegen aufgrund von Überlastung krank, bzw schleppen sich krank zur Arbeit. Das verstärkt die Arbeitsbelastung ungemein und spiegelt sich in der Atmosphäre wieder.

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