Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INN-tegrativ gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Angenehm sind die meist kurzen Wege der Kommunikation. Leider ist der Austausch zwischen den Mitarbeitern der Standorte kaum gegeben. Die Kommunikation mit meinen Kollegen (wenn Zeit dafür bleibt) schätze ich sehr. Mit meinem disziplininarischen Vorgesetzen hatte ich nach meinem Vorstellungsgespräch keinen Kontakt. Weder ein herzliches Willkommen, noch ein Feedback Gespräch. Die Bildungsstättenleitung ist geprägt von einem unreflektierten Kommunikationsverhalten, welches in vielen Situationen absolut unangemessen, respektlos und unprofessionell war.
Der Kollegenzusammenhalt im Standort ist ausgezeichnet. Leider bleibt nur (zu) wenig Zeit und Raum für Einarbeitung, Fallbesprechungen oder generelle Absprachen. Nichtsdestotrotz halten erhält jeder Unterstützung und Kollegen spingen gerne füreinander ein. Der Stress und Druck und die stetige gegenseitige Motivation schweißt auf jeden Fall zusammen.
Auch wenn suggeriert wird die Arbeitszeit relativ frei einzuteilen ist dieses definitiv nicht der Fall. Außerhalb der Unterrichtszeiten bzw der Teilnehmeranwesenheit sollen die Kollegen sich möglichst in ihrer Arbeitszeit abwechseln, was teilweise sehr unvorteilhaft ist. Oft ist es in der Arbeitszeit generell nicht möglich alle Aufgaben zu erledigen, wodurch entweder die Qualität der Arbeit extrem sinkt oder in der Freizeit nach bzw. vorgearbeitet wird.
Unterirdisch!
Und das Bildungsstätten übergreifend. Das Problem dahinter liegt nicht unbedingt an der Standortleitung, sondern primär an den höheren Entscheidungsträger. Einige Bildungsstättenleitungen verfügen leider m.E über absolut keine Führungskompetenzen (auch wenn sie menschlich und fachlich absolut top sind). Es wirkt, als wäre das auch absolut gewollt, um sämtliche Neuerungen und Mehrarbeit durchzudrücken.
Mündliche Überlastungsanzeigen werden nur belächelt, Mitarbeiter als zu sensibel bezeichnet und dazu kommt noch ein Haufen mehr Arbeit, obwohl die Kapazitäten vorher schon nicht mehr ausreichten.
Die Aufgaben sind wirklich sehr erfüllend. Es wäre sinnvoll Aufgaben nach Interessen und Fähigkeiten auf die Mitarbeiter zu verteilen. Leider ist es kaum möglich die Aufgaben nach den eigenen Ansprüchen zu erfüllen, da viel zu viele Aufgaben aufeinander treffen.
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens nicht sonderlich gut. Häufig sind Kollegen aufgrund von Überlastung krank, bzw schleppen sich krank zur Arbeit. Das verstärkt die Arbeitsbelastung ungemein und spiegelt sich in der Atmosphäre wieder.