35 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach vielen Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr Klientenorientiert.
Keine Leistungsfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
Teilzeitarbeit in stationären Bereichen ist nicht Klienenorientiert und belastet Vollzeitkräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Strukturen aus den 70er Jahren. Ausstattung aus den 90ern. Maximale Fluktuation. Verbesserungen werden torpediert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er grundsätzlich für das Gemeinwohl und soziale Gerechtigkeit steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung von sozialer Gerechtigkeit in den eigenen Reihen. Die Authentizität des „diakonischen Auftrages“ sehe ich nicht.
Verbesserungsvorschläge
Schwierig. Die Strukturen sind derart eingefahren, dass meiner Meinung nach Vorstand, Bereichsleitung und auch MAV neu organisiert werden müssten.
Mehr transparente Kommunikation, Vertrauen und Eigenverantwortung für die Einrichtungsleitung und ihr Team.
Arbeitsatmosphäre
Viele sehr sympathische Kolleg*innen in Team und Leitung. Wir sitzen alle in einem Boot mit großem Leck und verstehen nicht, warum unser Antrag auf Rettungsinsel von der MAV erst in der übernächsten Sitzung auf die Tagesordnung gesetzt werden kann.
Image
Mein Eindruck ist, dass der Ruf in Bremen nicht allzu schlecht ist aufgrund der vielen sozialen Projekte, die grundsätzlich sinnvoll unterstützenswert sind.
Work-Life-Balance
Die psychische Belastung ist groß und oft kommt es zu zusätzlicher Arbeitszeit durch Vertretungssituationen. Dabei wird derart umständlich gearbeitet, dass es einfach nur frustrierend ist, nichts verbessern zu können. Die Resignation begleitet mich in den Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Tages-Fortbildungen stehen allen Mitarbeitenden mehrmals im Jahr zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach AVR-DD ist überdurchschnittlich. Sozialpädagogen EG 9.
Betreuungshelfer*innen EG 5.
Psychologie EG 14.
Tendenz geht allerdings auch weg von Vollzeit.
30 Tage Urlaub.
Weitere Sozialleistungen und bestimmte Fortbildungen nur für unbefristete Verträge, wobei die meisten Verträge befristet geschlossen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An allen Stellen wird verschwendet, angefangen bei Essen und Getränken, Einweggeschirr über Büromaterial, unnötigem Ausdrucken bis hin zur nicht stattfindenden Mülltrennung.
Keinerlei Verantwortungs-/Kosten- oder Umweltbewusstsein und das alles auf Kosten der Umwelt und zu Lasten der Steuerzahler.
Gute Nacht…
Kollegenzusammenhalt
Wir gehen gemeinsam unter in unserem Boot, da macht es nur Sinn, zumindest zueinander zu stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter*innen werden mit immer mehr Aufgaben betraut, mit finanziellen Versprechen über Jahre hingehalten und am Ende maximal mit Peanuts abgespeist.
Vorgesetztenverhalten
Einrichtungsleitung ist aktuell sehr straight forward und (noch) motiviert.
Bereichsleitung allerdings lebt einen autoritären und kontrollierenden Führungsstil, sozial inkompetent. Das, was gesagt wird, entspricht nicht dem, was getan wird.
Arbeitsbedingungen
Alte Ausstattung, Arbeitsplatz für Konzentrationsarbeit gleicht einem Rummelplatz. Keinerlei Pausenräume. Katastrophale Toiletten.
Kommunikation
Gruselig. Informationen werden von Vorstand und Bereichsleitung bewusst nicht geteilt. Einrichtungsleitung und Verwaltung werden klein und unwissend gehalten. Einarbeitung erfolgt so gut wie gar nicht, da keine kompetenten Mitarbeiter*innen (mehr) da sind. Sehr schlechte Erreichbarkeit der IT und Personalabteilung. Hierarchien gleichen Befehlsketten und werden entsprechend genutzt. Im Team wird hinter verschlossenen Türen geflüstert.
Gleichberechtigung
Schwierig. Dienstplanung folgt persönlichen Präferenzen und wer seine Wünsche (noch) nicht (ge-) äußert hat, bleibt auf der Strecke. Für Nachbesetzungen werden immer dieselben Kollegen angerufen.
An anderer Stelle werden zusätzliche Aufgabenbereiche zu ausgewählten Mitarbeitern umverteilt, was zu höherer Eingruppierung führt. Gleichstellung Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Der Inhalt der Aufgaben ist zumindest deshalb interessant, weil es um die Klienten und einen sozialen Auftrag geht.
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Bewertung bezieht sich auf die Tagesstätte Parkstraße: Einseitig, festgefahren und mangelnde Empathie.
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Innere Mission an sich, hat gute Wohnheime und andere Arbeitsplätze, an denen man sich wohlfühlen kann! Wenn einem die Klient*Innen am Herz liegen, dann kann man gut überall anfangen, außer in der Tagesstätte. Bei meinen Erfahrungen in Wohnbereichen, wurde ich angenommen, unterstützt und hatte Freiraum meinen eigenen Arbeitsstil zu entdecken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Tagesstätte Parkstraße wird sich eher an Strukturen gehalten, als an Bedürfnissen des Klientels. Bsp: Klient*In trinkt vorrangig Kaffee (Caro-Kaffee). Die Person verweigert über den Tag sämtliche Getränke, da eben Kaffee gewünscht ist. Die Tagesstätte hat allerdings die Regel, dass es nur Morgens und Nachmittags einen Kaffee umsonst gibt. Ansonsten müsse man sich diesen von seinem eigenen Geld im internen Café kaufen. Dies kann besagte*r Klient*In nicht selbstständig. Lösung: Klient*In trinkt den ganzen Tag nichts, außer Morgens und Nachmittags, denn die Einhaltung der Kaffee-Regel ist wichtiger, als der Durst eines Menschen. Und wehe man stellt besagtem Klientel ein Glas hin, man müsse doch wissen dass diese Person nichts trinkt! Da wird wohl vergessen, weshalb nichts getrunken wird...
Verbesserungsvorschläge
Raum für neue Ideen und Möglichkeiten bieten. Alte Strukturen aufbrechen, mit der Zeit gehen. EMPATHIE gegenüber den Klient*Innen fördern, Berührungsängste und starke Distanz reduzieren. Diese Menschen haben genauso einen empathischen und guten Umgang verdient, wie die Mitarbeitenden selbst. Mehr Beschäftigungsmöglichkeiten bieten, gerade für Klient*Innen die den ganzen Tag nur aufbewahrt werden. Mehr auf die Bedürfnisse eingehen, anstatt auf "Regeln".
Arbeitsatmosphäre
Es gibt mehrere Auszubildende, die meisten sind unzufrieden. Kolleg*Innen nehmen einen nicht ernst, wenn sie dich nicht mögen. Es gibt gemeinsame Aktivitäten, wie Betriebsausflüge, die du auch bezahlen musst, wenn du die ganze Woche krankgeschrieben bist und deswegen nicht teilnehmen kannst. Egal wieviel früher du absagst.
Karrierechancen
Keine Einladung zu einem Abschlussgespräch, keine Kommunikation wie es weitergeht nach der Ausbildung, komplettes Desinteresse.
Arbeitszeiten
Ein sehr subjektiver Punkt. Wer gerne im Schichtdienst und an Wochenenden/Feiertagen arbeitet, sollte in einem der Wohnheime anfangen. In der Tagesstätte hat man 5 Tage die Woche den gleichen Dienst, Wochenenden frei.
Die Unterbesetzung ist sowohl in den Wohnheimen als auch in der Tagesstätte ein Problem, was in diesem Bereich leider fast überall der Fall ist.
Ausbildungsvergütung
Die Innere Mission zahlt sehr gut in der Ausbildung!
Die Ausbilder
Einige der Fachkräfte sind wertvoll für diese Einrichtung. Gerade die Anleiter*Innen scheinen Ahnung zu haben und motiviert zu sein neue Azubis zu lehren.
Spaßfaktor
Spaß ist nur durch die Kommunikation mit dem Klientel gegeben, da dieses wirklich vielfältig und einzigartig ist. An der Arbeit und den Aufgaben an sich, ist nichts spaßig.
Aufgaben/Tätigkeiten
Einfältige und sich wiederholende Aufgaben, kaum Raum für neue Ideen. Sehr festgefahrene Struktur, welche auf keinen Fall abweichen darf, laut einigen Mitarbeitenden.
Variation
Absolut eintönig, langweilig und nicht bereichernd für Auszubildende. Ich erlangte keine neuen Fähigkeiten oder Erfahrungen dort.
Respekt
Meist respektvoller Umgang, oder zumindest neutral. Es gibt aber auch Kolleg*Innen dort, welche einen für unfähig halten und einen klein halten wollen, indem sie einem nichts zutrauen und die einfachsten Aufgaben erklären, als würde man nichts alleine hinbekommen oder alles falsch machen .Bsp. einem Azubi im letzten Lehrjahr Kaffee ausschenken und Tische putzen und decken erklären.
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Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeiten
Work-Life-Balance
Lässt sich gut mit der Familie vereinbarenbaren
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt und Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt
Kommunikation
Guter Informationsfluss und Transparenz
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, übernimmt soziale Verantwortung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement, Arbeitnehmer*innenorientierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gute ökologische Aufstellung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte frühzeitig feststellen und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexibles Arbeiten, überdurchschnittlich guter Verdienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Elternfreundlich, Möglichkeiten seine Arbeitszeiten zu reduzieren, uvm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bevorzugung der Kirchenzugehörigkeit sollte bei Bewerbungen nicht mehr so relevant sein.
Verbesserungsvorschläge
Eine Betriebskita einrichten würde vielen Eltern helfen. Angestellte könnten ihre Kinder in Betreuung geben und vielleicht so mehr Stunden arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Zu den Vorgesetzten in unserem Bereich besteht ein sehr vertrautes und respektvolles Verhältnis. Das Betriebsklima ist so wie man sich es vorstellt. Man ist per "Du" und man kann alle Sorgen und Nöte ansprechen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Die Leitung aber auch die Stellvertretung sind sehr wertschätzend und fair.
Image
Viele kennen den "Verein" nicht.
Work-Life-Balance
Durch eine Arbeit die einem Spaß macht, die Arbeitszeiten flexibel planbar sind alle Voraussetzungen für eine gute Work-Life-Balance geschaffen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angboten. Interessante Themen, die zu einem passen muss man sich aber selbst suchen und hoffen das sie genehmigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt für SozialpädagogInnen
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Zu unseren Vorgesetzten besteht ein vertrauliches Verhältnis. Sie kümmern sich um Problem und finden gemeinsam Lösungen mit ihren Mitarbeitern.
Kommunikation
Kommunikation wird in unserem Bereich sehr groß geschrieben. Man wird schnell informiert, kann aber auch alles ansprechen bei Problemen und Sorgen.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen für alle vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für diese tolle Bewertung und deine Empfehlung des Vereins für Innere Mission als guten Arbeitgeber. Aber auch deine Kritikpunkte sind für uns sehr wichtig und wir schauen da genauer hin.
Viele Menschen kennen den Verein für Innere Mission nicht, da werden wir zukünftig Massnahmen ergreifen, um uns noch besser öffentlich darzustellen.
Ein super Arbeitgeber. Ich kann nichts anderes sagen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das bei Problemen sofort eine Lösung gesucht wird und diese dann auch eingesetzt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Kann ich so keine geben bin zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Ein großes Team was zusammen hält
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer jemanden den man nicht mag aber es wird trotzdem zusammen gehalten
Vorgesetztenverhalten
Eine super Leitung vom Haus
Kommunikation
Läuft alles super
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für diese tolle Bewertung, die eine große Wertschätzung unseres Unternehmens und unserer geleisteten Arbeit widerspiegelt. Ein Lob, das wir an all unsere Mitarbeitenden weitergeben können, die sich in ihrer täglichen Arbeit so tatkräftig engagieren.
Hierarchisch, schwerfällig, altmodisch, aber gute Qualität an der Basis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, verschiedene Einsatzfelder, gute und engagierte Bereichsleitungen, vielseitige soziale Projekte und Angebote für Bremen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verwaltungsebene ist nicht professionell, nicht effizient, es wird nicht nachhaltig strategisch geplant, Kommunikation eher formell, man siezt sich…
Verbesserungsvorschläge
professionelles Controlling&PR
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem welche/r
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Dein positives Feedback zum Gehalt, den engagierten Führungskräften und unseren vielfältigen Projekten freut uns sehr. Und toll, dass du den Verein für Innere Mission in Bremen als Arbeitgeber empfiehlst. Vielen Dank!
Aber auch deine Kritikpunkte nehmen wir auf und versuchen, uns hier zu verbessern. Eine strategische nachhaltige Planung ist absolut wichtig.
Top Gehalt, schwierige Mitarbeiterführung, unsichere Verträge
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Gehalt, Ethik spielt eine große Rolle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hierarchische Struktur
Verbesserungsvorschläge
Bessere Personalführung, besseres Finanzmanagement, mehr Kreativität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank, dass du uns als Arbeitgeber empfiehlst. Dein Feedback zu den Verbesserungsvorschlägen nehmen wir ernst und schauen da gerne auch noch mal genauer hin.
Nicht alles was man sich auf die Fahne schreibt steckt drin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Verdienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das am falschen Ende gespart wird
Verbesserungsvorschläge
Seht euch Mitarbeiter/innen und fangt nicht an sie auszubeuten. Verschlechtert nicht noch mehr die Arbeitsbedingungen, wir arbeiten schließlich mit Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Kollegium, manchmal schwierige Cheffin
Image
Z.Zeit denke ich ist es nicht so gut
Work-Life-Balance
Dafür ist jeder selbstverantwortlich
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es nicht so viele Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Der Verdienst ist gut, es könnte aber mehr Tarifverhandlungen geben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als soziale Einrichtung gut aber auch nur so weit wie es Refinanziert wird
Kollegenzusammenhalt
Haben wir, wird aber schwächer weil die Rahmenbedingungen sich ändern
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gut, nur wennsie Stress hat wird es zum Teil auf die Mitarbeiter kanalisiert
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich müssten die Rahmenbedingungen für diese Arbeit verbessert werden
Kommunikation
In der Regel gut es sei denn ein Furtz sitz quer
Gleichberechtigung
Alle haben gleich viel zu sagen einige werden nur mehr gehört
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Verein für Innere Mission in Bremen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 77% der Bewertenden würden Verein für Innere Mission in Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Verein für Innere Mission in Bremen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.