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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verein für Innere Mission in Bremen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verein für Innere Mission in Bremen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verein für Innere Mission in Bremen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele sehr sympathische Kolleg*innen in Team und Leitung. Wir sitzen alle in einem Boot mit großem Leck und verstehen nicht, warum unser Antrag auf Rettungsinsel von der MAV erst in der übernächsten Sitzung auf die Tagesordnung gesetzt werden kann.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gruselig. Informationen werden von Vorstand und Bereichsleitung bewusst nicht geteilt. Einrichtungsleitung und Verwaltung werden klein und unwissend gehalten. Einarbeitung erfolgt so gut wie gar nicht, da keine kompetenten Mitarbeiter*innen (mehr) da sind. Sehr schlechte Erreichbarkeit der IT und Personalabteilung. Hierarchien gleichen Befehlsketten und werden entsprechend genutzt. Im Team wird hinter verschlossenen Türen geflüstert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir gehen gemeinsam unter in unserem Boot, da macht es nur Sinn, zumindest zueinander zu stehen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die psychische Belastung ist groß und oft kommt es zu zusätzlicher Arbeitszeit durch Vertretungssituationen. Dabei wird derart umständlich gearbeitet, dass es einfach nur frustrierend ist, nichts verbessern zu können. Die Resignation begleitet mich in den Feierabend.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einrichtungsleitung ist aktuell sehr straight forward und (noch) motiviert.
Bereichsleitung allerdings lebt einen autoritären und kontrollierenden Führungsstil, sozial inkompetent. Das, was gesagt wird, entspricht nicht dem, was getan wird.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Inhalt der Aufgaben ist zumindest deshalb interessant, weil es um die Klienten und einen sozialen Auftrag geht.

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