Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Wer wir sind
Innerhalb der letzten 25 Jahre entwickelte sich TECH-MASTERS von einer mittelständisch geprägten Firma zu einer europaweit agierenden Unternehmensgruppe.
Unsere Kernkompetenz liegt im Direktverkauf B2B. Wir sind Spezialist für qualitativ hochwertige Produkte für Profis aus den Bereichen Industrie, Gewerbe und Automotive.
Durch langjährige Erfahrung im professionellen Service und der Instandhaltung erfüllt die Unternehmensgruppe die hohen Anforderungen der Kunden und setzt mit modernsten Technologien neue Qualitätsstandards in der Produktentwicklung. TECH-MASTERS steht für Kompetenz, Innovation, Zuverlässigkeit und Flexibilität.
Die in Österreich ansässige Firmenzentrale von TECH-MASTERS führt die einzelnen Ländergesellschaften und unterstützt diese, den hohen Ansprüchen ihrer Kunden professionell und kompetent gerecht zu werden.
TECH-MASTERS Deutschland GmbH versteht sich dabei als Spezialist, der seine Kompetenz aus der Konzentration auf eine Produktpalette mit rund 130 Produkten gewinnt.
Unsere Konzernmutter TECH-MASTERS und unser Systempartner Novatio garantieren eine kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Produkte. Durch den permanenten Rückfluss der von uns im Markt gewonnenen Erkenntnisse tragen wir dazu bei, unseren Innovationsvorsprung im Wettbewerb dauerhaft zu halten bzw. auszubauen.
Das ist unser Erfolgsrezept: Fundiertes Fachwissen durch Spezialisierung, sorgfältige Analyse und konkrete Lösung mit echtem Mehrwert wecken den Kundenbedarf. Langfristige Betreuung zeigt ehrliche Partnerschaft und sorgt für hohe Kundenbindung. Der Kunde kauft immer wieder gerne.
Unsere Produkte sind effektive Hilfsmittel, um ein spezifisches Anwendungsproblem beim Kunden zu lösen.
Unsere Verkäufer und Verkäuferinnen machen sich vor Ort in den Betrieben und Werkstätten ein Bild von den Tätigkeiten des Kunden, seinen individuellen Arbeitsabläufen und dessen Besonderheiten. Sie verfügen über umfangreiche Produktkenntnisse und bieten dadurch jedem Kunden die passenden Produkte als Problemlösung für seine spezifische Anwendung an. Dabei können sie auf ein Portfolio anwendungsspezifischer Spezialprodukte zurückgreifen, von denen jedes einzelne mindestens einen wirklichen Nutzenvorteil gegenüber dem Wettbewerb bietet.
Sie präsentieren dem Kunden die Anwendung und Wirkungsweise unserer Produkte direkt an seinem konkreten Problem, so dass er sich sofort von der Wirksamkeit und dem Nutzen überzeugen kann.
Damit erleichtern wir unseren Kunden ihre tägliche Arbeit und etablieren uns als erster Ansprechpartner - denn professionelle Anwender sprechen gerne mit Spezialisten "auf Augenhöhe".
Flexibilität und Innovation sind unser Credo. In Fällen oder Zeiten, in denen der persönliche Kontakt nicht direkt möglich ist, präsentieren unsere Außendienstmitarbeitenden dem Kunden bei Bedarf auch auf digitalem Weg unsere Produkte und bieten Beratungen per Video-Call an. Der direkte Draht zum Kunden steht bei uns im Mittelpunkt!
Produkte:
· Reinigungsprodukte und Entfetter
· Kleber und Abdichtungsprodukte
· Schmiermittel
· Elektrische und nicht elektrische Verbindungen
· Oberflächenbehandlung
· Sicherheit und Schutz
· Klebebänder
· Tools
Unser Karrieremodell
Wir bieten unseren Mitarbeitern laufende Weiterbildungsmöglichkeiten an, um ihre Qualifikation zu erweitern oder ihre Persönlichkeit weiterzuentwickeln.
Selbstverständlich ermöglichen wir, bei entsprechender Eignung auch die Übernahme von Führungsverantwortung: Führungspositionen, beispielsweise als Teamleiter oder auch Regionalleiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-MaßnahmenUnser Mitarbeiter Sascha Knohsalla:
Der Reiz der Tätigkeit ist für mich eindeutig, dass kein Tag ist, wie der andere. Jeder Tag ist eine neue Heraus-forderung und hält oft auch Überraschungen bereit, wenn man bereit ist diese auch anzugehen. Mein Erfolg liegt sicher in meiner Beharrlichkeit, sowohl was die Umsetzung kleiner Ziele betrifft, als auch beim Kunden.
Nette Kollegen, tolle Schulungen, innovative Einstellung und dadurch top Verdienstmöglichkeiten. Das Karrieremodell, finde ich z.B. sehr reizvoll und ist ein Schritt in die richtige Richtung. Jeder sollte immer gewisse Ziele haben und diese werden durch das Karrieremodell mit neuen Reizen versehen.
Weitere Stimmen unserer Mitarbeitenden:
"Das selbständige Arbeiten, die tollen Verdienstmöglichkeiten, man hat ständig mit verschiedenen Menschen zu tun. Das wichtigste für mich ist die genaue Planung für den nächsten Tag, das gibt mir Sicherheit und ein gutes Gefühl bei den Kundengesprächen.
Ich schätze sehr das tolle Klima in der Firma. Jeder ist sehr hilfsbereit, man bekommt immer sofort Hilfe wenn was nicht passt. Was auch toll ist: man bekommt ständig neue Produkte oder Abläufe werden verbessert um sich weiterzuentwickeln."
"Jeder Tag, eine neue Herausforderung. Es wird nicht langweilig bzw. ich lerne jeden Tag etwas Neues hinzu und setze dies wieder um."
Gewerbliche Facharbeiter (m/w/d) und Kaufleute (m/w/d) aufgepasst!
Neues Spielfeld und Perspektive für Engagement und Können gesucht? Bei uns können Sie sich mit Ihrem Engagement und Können einbringen, als
Verkäufer im Außendienst (m/w/d)
für chemisch-technische Innovationsprodukte
Sie bewegen viel – Ihre Aufgaben
Der Titel Verkäufer im Außendienst (m/w) beschreibt Ihre Hauptaufgabe: Verkaufen.
Sie präsentieren unsere Produkte direkt bei unseren Kunden mit knackigen Argumenten, finden Lösungen für unterschiedliche Bedarfe und kommen zum Verkaufsabschluss.
Unser Unternehmen TECH-MASTERS Deutschland GmbH kann viel:
Chemisch-technische Innovationsprodukte – das zeichnet uns aus. Damit erleichtern wir unseren Kunden aus Industrie, Gewerbe und Kommunen ihre tägliche Arbeit und sind als Problemlöser erster Ansprechpartner. Besuchen Sie unsere Homepage auf www.tech-masters.de und erfahren Sie mehr!
Wir bieten Ihnen viel:
▪ eigenständige Kunden- und Umsatzverantwortung
▪ eine intensive technische und kaufmännische Einarbeitung
▪ einen unbefristeten Anstellungsvertrag, Gebietsschutz, Firmenfahrzeug mit privater Nutzung
▪ regelmäßige Weiterbildung und persönliche Aufstiegsmöglichkeiten
▪ ein von gegenseitigem Respekt und Fairness geprägtes Betriebsklima
Ihr Profil:
Gewerbliche Facharbeiter (m/w) oder Kaufleute (m/w) – Unabhängig Ihrer Ausbildung und Erfahrung – Ihre Persönlichkeit und Technikaffinität ist entscheidend!
Vertriebserfahrung setzten wir nicht unbedingt voraus – denn: Bei uns lernen Sie das Verkaufen! Ein Verkaufstraining in unserem eigenen Schulungszentrum und persönliche Betreuung durch unsere Verkaufsexperten, macht Sie fit für den Verkauf.
Was uns dabei wichtig ist:
Ihre Leidenschaft, Ihr erfrischendes Auftreten, Ihre Zielstrebigkeit und Erfolgsorientierung - kurzum: Ihre Persönlichkeit!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TECH-MASTERS Deutschland GmbH.
Der Kollegenzusammenhalt - man wird jederzeit unterstützt und hat viel Spaß sowohl im Arbeitsalltag als auch bei Firmenveranstaltungen.
Man fühlt sich sehr wohl und wird für seine Arbeit wertgeschätzt!
Gute Stellung am Markt. Gute Produkte und ausbildung. Ich war branchenfremd und musste mich umstellen. Aber alles kein Problem. Endlich mal menschliche Vorgesetzte.
Das hohe Vertrauen, die Einarbeitung, das Equipment, die produkte
Das ich da weg bin
Sehr umgänglich, weiß was Direktvertrieb bedeutet und welch Probleme vorkommen können. Fördert seine Mitarbeiter.
Führungsebene Vertrieb, Umsatzdruck um jeden Preis
Gibt es nicht viel außer vielleicht mehr Sozialleistungen oder Renten und vermögensbilding und Spesen wenn man mal mit einem guten Kunden essen gehen will..
Die wenigen Urlaubstage, ansonsten alles Top!
Wie schon erwähnt. Mehr Lohnzusatzleistungrn. Weniger Online Meetings und Svhulingen. Lgerhhaltigkeit von Ware muss besser werden.
Wie oben erwähnt Urlaub, Lohnzusatzleistungen nach Betriebszugehörigkeit wären gut.
Vertriebsleitung überdenken
Image nach Außen (Werbung) verbessern und Möglichkeiten für Schulungen für Kundschaft bieten.
Lohnzusatzleistungennkönnten besser sein.
Schulungsintensivere Produkte mehrfach und länger Schulen. Punkturelles Coaching auf alltägliche Arbeitstätigkeiten wie telef.Terminabsprache // Planung des Gebiets // wie Verkaufe ich richtig.
Mehr Urlaub und bessere Sozialleistungen wenn möglich. gehaltsmodell beibehalten
Der am besten bewertete Faktor von TECH-MASTERS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Guter mix aus alt und jung. Passt wohl gut.
Ältere Mitarbeiter gibt es hier auch.
Sehr wertschätzend. Know-How und Erfahrung werden anerkannt.
Unsere Alten Hasen sind nicht wegzudenken.
Ich gehe nun langsam auf eine Dekade bei der Fa. Techmasters zu und habe einige Veränderungen mitgemacht. Trotz aller Veränderungen ist man mit mir fair umgegangen und dass man sich mal reibt oder anderer Meinung ist gehört wohl auch zum Berufsleben dazu. Ich habe das Gefühl gerne in der Firma zu sein. Ich gehöre wohl jetzt auch schon zu den älteren Kollegen und fühle mich hier wohl. Gerade auf den letzten Meetings ist mir wieder aufgefallen, dass einige Kollegen jenseits ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECH-MASTERS Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Feierabend um 16:42 Uhr sagt wohl alles. Ob man um 7 Uhr schon im Auto saß, interessierte den Vertriebsleiter und seine wechselnden Regionalleiter einfach mal garnicht.
Manchmal kann es sehr spät werden
Urlaub und freizeit könnte mehr sein.
Natürlich nicht vorhanden. Besprechungen an Tagen und Uhrzeiten zu legen, damit man ja nicht ein wenig Freizeit erleben kann.
Sollte dringend etwas getan werden. Zu viel Arbeit, zu wenig Personal (damals)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wird einem schon bei Vorstellungsgespräch aufgezeigt. Man bleibt nicht stehen.
Lerne jeden tag neues. Tolle Aufstiegschancen. Du wirst toll geschult.
Ist gut. Es gibt verschiedene Statusde als Außendienstler.
Der Weg wird ab Tag 1 gut beschrieben was möglich iust. Auch finden hierzu regelmäßig gespräche statt.
Da gibt es einen Plan vom ersten Tag an wenn man weiterkommen will. Gespräche mit Vorgesetzten sind immer möglich.