14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Büroalltag: Ein Rückblick ins Mittelalter"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die einseitige Präsenz von positiven Bewertungen, die offensichtlich von der Geschäftsleitung stammen, wirft Fragen zur Ehrlichkeit und Ausgewogenheit der Bewertungen auf.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber gestalten sich schwierig, da eine wesentliche Verbesserung ohne eine Änderung auf der Führungsebene kaum möglich ist. Die Geschäftsleitung zeigt wenig Einsicht und scheint keine Fehler zuzugeben. Daher wäre eine grundlegende Veränderung in der Führungsstruktur erforderlich, um eine positive Veränderung im Unternehmen zu bewirken. Dies könnte beispielsweise durch Schulungen zur Förderung von Kommunikationsfähigkeiten und konstruktivem Feedback für Führungskräfte erfolgen. Zudem wäre eine offene Dialogkultur zu etablieren, in der Mitarbeiter ihre Bedenken und Ideen frei äußern können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht ein unangemessenes Arbeitsumfeld, geprägt von ständigen Auseinandersetzungen und einem Mangel an Respekt. Die Führungsebene zeigt ein desorganisiertes Verhalten, das zu Schreiereien und Spannungen im Team führt. Obwohl die Mitarbeiter untereinander freundlich sind, wird ihre Kollegialität nicht geschätzt. Dies führt zu einem Gefühl der Unsicherheit und Frustration bei den Angestellten. Insgesamt deutet dies auf ein problematisches Arbeitsklima hin, das die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen vernachlässigt und findet wenig Beachtung. Mitarbeiter haben Schwierigkeiten, ein Gleichgewicht zwischen ihrer Arbeitszeit und ihrem Privatleben zu finden. Es mangelt an flexiblen Arbeitszeitmodellen oder Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und persönlichen Verpflichtungen. Die Firma konzentriert sich stark auf die Arbeitsleistung und ignoriert dabei die Bedürfnisse der Angestellten, was sich negativ auf deren Wohlbefinden und Zufriedenheit auswirken kann. Unvergütete Überstunden werden zwar gerne gesehen, jedoch wird es nicht geschätzt, wenn Mitarbeiter pünktlich Feierabend machen möchten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut, jedoch wird er durch die negative Atmosphäre im Unternehmen stark beeinträchtigt. Die allgegenwärtige negative Stimmung und das fehlende Vertrauen in die Geschäftsleitung trüben das Arbeitsklima und mindern die Motivation der Mitarbeiter, sich gegenseitig zu unterstützen. Obwohl das Team eng zusammenarbeitet, werden die positiven Aspekte des Kollegenzusammenhalts durch die umgebende negative Umgebung zunichte gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen ist uneinheitlich. Während einige Mitarbeiter Respekt und Wertschätzung für ihre älteren Kollegen zeigen, gibt es auch Fälle von mangelnder Anerkennung ihrer Erfahrung und ihres Wissens.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Es herrscht ein Mangel an direkter Kommunikation, und häufig werden Entscheidungen oder Anweisungen hinter dem Rücken der Mitarbeiter getroffen. Die Geschäftsleitung fordert eine bestimmte Leistung von den Angestellten, jedoch fehlt es oft an klaren Anweisungen oder Richtlinien, was zu unnötiger Doppelarbeit und Ressourcenverschwendung führt. Die ineffektive Kommunikation und das mangelnde Engagement der Führungsebene beeinträchtigen die Effizienz und Produktivität des Teams und führen zu Frustration bei den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind nicht optimal. Es mangelt an einer angemessenen Ausstattung und Infrastruktur, die den Mitarbeitern ein produktives und komfortables Arbeitsumfeld bieten. Dies bezieht sich auf verschiedene Aspekte, wie unzureichende Büroausstattung, schlechte Arbeitsplatzgestaltung sowie mangelnde Unterstützung bei der Ergonomie am Arbeitsplatz.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist praktisch nicht vorhanden, was zu einem Mangel an Transparenz und Zusammenarbeit führt. Die Geschäftsleitung agiert autokratisch und entscheidet alles untereinander, ohne die Meinungen oder Ideen der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Neue Ansätze oder Vorschläge werden nicht gerne gesehen und Innovation wird nicht gefördert. Darüber hinaus wird von der Geschäftsleitung oft suggeriert, dass sie keine Fehler macht, was eine offene Fehlerkultur und das Lernen aus Fehlern untergräbt. Diese dynamik führt zu Frustration und Demotivation bei den Mitarbeitern und wirkt sich negativ auf die Leistungsfähigkeit des Unternehmens aus.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung kann ich sagen, dass diese im Unternehmen nicht ausreichend gewährleistet ist. Es gibt eine offensichtliche Diskrepanz in der Behandlung verschiedener Mitarbeitergruppen, insbesondere in Bezug auf Beförderungen, Gehaltserhöhungen und die Verteilung von Arbeitsaufgaben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen könnten interessanter sein, insbesondere in Bezug auf die Klarheit und Innovation der Projekte. Oftmals müssen Mitarbeiter die Geschäftsleitung über bestimmte Schritte oder Pläne informieren, die diese bereits kennen sollte. Dies führt zu einem Mangel an Herausforderungen und Eigenverantwortung, da die Mitarbeiter grundlegende Aufgaben übernehmen müssen, die eigentlich von der Führungsebene erwartet werden sollten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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innovative Firma mit vielen interessanten Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
hochspannende Aufgaben mit großer Abwechselung
Image
Die Firma hat Deutschlandweit einen sehr guten Ruf
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, auf persönliche Angelegenheiten wird immer Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, wenn man sich selbst darum bemüht
Gehalt/Sozialleistungen
sehr gute Bezahlung auch mit Bonus nach erfolgreichen Projekten Auch hier gilt das WIN-WIN Konzept
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat insbesondere das Umweltbewusstsein bei der Produktentwicklung auf ihre Fahnen geschrieben
Kollegenzusammenhalt
sehr angenehmes Team und sehr hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
die jungen Mitarbeiter sind ausgesprochen nett zu den Eltern
Vorgesetztenverhalten
es wird einiges an Input verlangt, was eigentlich üblich ist. Das Arbeitsverhältnis beruht auf der WIN-WIN-situation. Was man selbst gibt kommt entsprechend auch zurück
Arbeitsbedingungen
gute Ausstattung mit IT und verschiedenen Kommunikationsmitteln
Kommunikation
wöchentliche Sitzung und Austausch über Mails vermitteln den laufenden Status
Gleichberechtigung
das Beschäftigungsverhältnis von Frauen zu Männern ist gleich groß. Alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
die Aufgaben sind sehr vielzeitig. Die Firma arbeitet an vielen neuen und innovativen Projekten. Insbesondere an nachhaltigen und energieeffizienten Lösung. Der Kontakt mit vielen externe Kollegen macht äussert Spaß
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Zwei Gesichter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GF!
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte sich mal Gedanken machen, wie sie mit ihren Mitarbeitern umgeht.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitskollegen super, mit denen hat man immer Spaß. Geschäftsleitungsetage Vorsicht geboten! Fehler sind von der GF gar nicht gerne gesehen und werden auch nicht akzeptiert.
Image
Das Image der Firma unter den Mitarbeitern ist genau so wie sie hier dargestellt wird. Es ist einfach schlecht.
Work-Life-Balance
Urlaub kann kurzfristig genommen werden.
Überstunden werden erwartet aber nicht vergütet (nicht ausgezahlt oder abgefeiert).
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufstiegschancen gibt es keine.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind immer super freundlich. Aber auch das ist nicht gerne gesehen von der GF.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller ....!
Die GF beleidigt MA, schreit diese an. Also so etwas hab ich noch nicht erlebt.
Eine andere Meinung als die der GF ist nicht erlaubt.
Das lästern über die MA wird in der Geschäftsleitungsetage groß geschrieben.
Arbeitsbedingungen
PC sehr veraltet, Bürogebäude sehr alt im Gegensatz zu dem womit die Firma wirbt,
Kommunikation
Kommunikation ist miserabel. Es werden, wenn überhaupt die nötigsten Informationen weiter gegeben für seine Aufgaben zu erledigen. Wenn einem nicht alle Informationen für seine Arbeit zu erledigen vorliegen, hat man eben Pech gehabt. Passiert dadurch ein Fehler, bekommt man selber den Ärger.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein faires Gehalt bekommt man hier nicht. Man beachte auch den Punkt unter Gleichberechtigung.
Sonderzahlungen, Prämien, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Sonstiges werden nicht gezahlt.
Gleichberechtigung
Hier gibt es deutliche Unterschiede bei der Bezahlung der Mitarbeiter, obwohl diese die gleiche Tätigkeit ausüben oder andere Bildungswege oder Vorkenntnisse haben.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele unterschiedliche Aufgabenbereiche und daher sehr abwechslungsreich.
Aber das alles alleine zu bewältigen unmöglich.
Die Geschäftsleitungsetage schiebt gerne ihre Aufgaben ab und drück sich vor Aufgaben, egal ob sie viel oder wenig zutun hat.
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„Knechter“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lidl und Aldi sind in der Nähe
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftführung
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsposition ist nicht auszuhalten, jedoch die Kollegen sind sehr freundlich
Image
Nur coole werbekarten
Work-Life-Balance
Ich habe nach mehreren undankbaren Überstunden, um 17:00 den Computer ausgeschaltet und mein das Büro verlassen. Hat dem Geschäftsführer nicht gepasst
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
Nach der Probezeit wurde mir trotz Verhandlung nicht dass bezahlt was ausgemacht wurde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich wurde kritisiert, warum ich einen Apfel in den falschen Mülleimer reingeschmissen habe
Kollegenzusammenhalt
Ich wurde so oft von meinem Projektleiter beim Geschäftsführer gemeldet. Keine direkte Kommunikation. Einer der Fehler war: ich habe in der ersten Woche an einem Testobjekt gearbeitet, da wir mit einer besonderen Software gearbeitet haben, ich wurde zum Geschäftsführer bestellt und ich wurde zur Geschäftssabotage beschuldigt….es war ein Übungsprojekt!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Einmal in der Woche gab es rumgebrülle vom GF
Vorgesetztenverhalten
Kindergarten, für jede Kleinigkeit kommt der GF höchstpersönliche zu den Angestellten, Projektleiter sind nur leere Begrifflichkeiten. GF erwartet ohne Einarbeitung eine Leistung die nicht gerechtfertigt ist
Arbeitsbedingungen
Heizungen wurde nicht repariert, Erkältung eingeholt, wurde von der GF angemozt, habe denen Thermometer gezeigt (Winter)
Kommunikation
Kommunikation wird hier sehr klein bis garnicht geschrieben. Ich habe mal eine e-Mail vom Geschäftsführer bekommen, die Mail war komplett in der Betreff Zeile geschrieben…
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Mir wurde Statik Berechnung versprochen jedoch knapp 2 Jahre nur technische Zeichnungen gemacht
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Viele Tränen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Chef ist sehr Granzwertig. Keine Fehler akzeptiert von der Leitung
Work-Life-Balance
Kein Verständnis für ein Privatleben. Lebe für die Firma oder....
Kollegenzusammenhalt
Naja sie kommen und gehen...
Vorgesetztenverhalten
Chef sieht sich als Übermensch... Mitarbeiter = Fußvolk.... Beleidungen sind auch gefallen. Abwertung liegt in der Tagesordnung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Hier gibt es eigentlich nichts zu meckern. Urlaub wird auch kurzfristig gewährt und auf Termine, etc. kann reagiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht den Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Zwischen den meisten herrschen freundschaftliche Verhältnisse.
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut, die Computer könnten teilweise verbessert werden.
Kommunikation
Hätte manchmal besser funktionieren können, im großen und ganzen aber in Ordnung!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorsicht geboten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht ein guten Verhältnis, was aber durch die Führungsebene absolut zur Nichte gemacht wird. Man ist da um zu funktionieren. Fehler sind nicht erwünscht und geduldet genauso wenig wie eine eigene Meinung.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Überstunden immer gerne gewünscht. Wenn Arbeit liegen bleibt, weil man zu einem Termin o.ä. muss und pünktlich geht wird man schräg angeschaut. Verständnis ist von Seiten der Führungskräfte nicht zu erwarten.
Kollegenzusammenhalt
I.O.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.
Selten so herablassende Persönlichkeiten kennengelernt.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr klein und chaotisch
Kommunikation
Nicht transparent. Man bekommt nur das wichtigste mitgeteilt, sodass man seine Aufgaben erledigen kann.
Gleichberechtigung
s. Punkt "Vorgesetzte"
Interessante Aufgaben
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Sehr speziell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird wirklich viel erzählt, aber dann nicht konsequent umgesetzt. Eine professionelle Korrektheit wird von allen erwarten, selbst aber ist man lieber minimalistisch unterwegs.
Verbesserungsvorschläge
Seinen Angestellten eine deutliche Portion Mitspracherecht gewähren. Wenn man seine ausgebildeten Fachkräfte nur arbeiten lässt und deren Meinung nicht wirklich würdigt, verlieren diese schnell das Interesse an ihren Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Im wesentlichen sehr bedrückend. Für Spaß am Arbeitsplatz gibt es wenig Raum.
Image
Image wird vor dem Kundenkreis sehr gepflegt. Der Kunde wird auch über die eigenen Mitarbeiter gestellt.
Work-Life-Balance
Für die unausweichlichen Angelegenheiten bekommt man die erforderliche Zeit bereit gestellt. Allerdings werden auch Überstunden erwartet wenn z.B. Termine eingehalten werden müssen. Das Problem, es wird dabei keine Möglichkeit geboten die Überstunden ggf. geregelt abzubauen d.h. man hat tendenziell mehr Stunden geleistet die dann einfach vernachlässigt bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Trotz den negativ genannten Punkten muss man sagen, das der Umgang der Angestellten untereinander super funktioniert hat.
Vorgesetztenverhalten
Sollte man sich nicht zu viel erhoffen.
Arbeitsbedingungen
Klassischer Altbau. Die Büros sind auch gleichzeitig Archiv. Ergebnis ist eine einzige große Blätterwirtschaft ohne Durchblick. Die Rechner sind, abgesehen von den Monitoren, zeitgemäß und gut.
Kommunikation
Als "einfacher Angestellter" bekommt man das nötigste gesagt oder durch den "Flurfunk" mit. Regelmäßige Teamsitzungen um wichtige Aufgaben oder Ergebnisse zu besprechen sind nur ausgewählten Personen vorbehalten. Transparenz ist seitens AG nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Die meisten Angestellten werden nur als Arbeiterbienen gesehen. Deren Meinung interessiert weniger.
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben sind interessant. Aber es fehlt eine eindeutige Struktur in den einzelnen Arbeitsprozessen (oder die Struktur wird einem nur nicht gezeigt). Unter anderem durch die mangelnde Kommunikation lernt man auch besser selbst mit seinen Aufgaben zurecht zu kommen. Auf den Erfahrungsschatz älterer Kollegen sollte man sich nicht verlassen. Das Rad muss also immer wieder neu erfunden werden.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Besser nicht..!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht sehr viel Druck. Alle Arbeiten abgeschottet von einander, bei aufkommenden Fragen muss man den zuständigen Personen meist lange hinterherlaufen, weil sie immer zu "beschäftigt" sind.
Es wird meist viel geredet, über Verbesserungen usw.-allerdings passiert nie etwas.
Image
Zu Partnern und Verkaufsquellen super, in der Arbeitnehmerwelt aber eher nicht gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Urlaub oder besondere Situationen wird hier gut gemeistert. Trotz allem möchte man wahrscheinlich wegen der ganzen anderen Umständen nur noch von zuhause aus arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich weniger als 1 Stern.
Kollegenzusammenhalt
Azubis und "Abteilungsleiter+Geschäftsleitung" halten zusammen, der Rest aber nicht. Macht man etwas falsch wird sofort bei der Geschäftsleitung über einen hergezogen, statt vielleicht das Gespräch zu den betroffenen Kollegen zu suchen und ihm dabei zu helfen die Aufgabe das nächste Mal besser zu lösen.
Unter Kollegen wird auch so einiges über die Geschäftsleitung erzählt, was man teilweise gar nicht wissen möchte.
Wurde einem etwas neu erklärt aber allerdings falsch ist man natürlich selbst schuld. Die Frage, weshalb etwas schief gelaufen ist gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist die Krönung. Ohne Vitamin B hat man hier keinerlei Aufstiegschancen oder eine Möglichkeit seine Arbeit frei zu entfalten. Ideen und Anregungen werden gehört aber ignoriert. Die eigene Arbeit wird runter gemacht. Bei Fehlern wird die lautstark mitgeteilt, statt mit dem Mitarbeiter unter 4 Augen zu reden-Unternehmensführung gleich null. Das einzige was zählt, ist Profit und steigende Verkaufszahlen.
Arbeitsbedingungen
Die Abreitsplätze sind gut. Das Büro ist allerdings veraltet und es herscht platzmangel.
Kommunikation
Wie oben beschrieben sind alle von einander abgeschottet. Man meint ein kurzer Plausch unter Kollegen ist nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Die mir übertragenen Aufgaben sind nicht vielfältig und meiner Meinung nach weder Anspruchsvoll noch interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Junges und innovatives Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Unternehmen mit einem zukunftsfähigen Produkt! Es macht Spaß ein Teil davon zu sein und zum gemeinsamen Erfolg beizutragen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Innogration durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Innogration als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Innogration als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.