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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Innogration die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist praktisch nicht vorhanden, was zu einem Mangel an Transparenz und Zusammenarbeit führt. Die Geschäftsleitung agiert autokratisch und entscheidet alles untereinander, ohne die Meinungen oder Ideen der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Neue Ansätze oder Vorschläge werden nicht gerne gesehen und Innovation wird nicht gefördert. Darüber hinaus wird von der Geschäftsleitung oft suggeriert, dass sie keine Fehler macht, was eine offene Fehlerkultur und das Lernen aus Fehlern untergräbt. Diese dynamik führt zu Frustration und Demotivation bei den Mitarbeitern und wirkt sich negativ auf die Leistungsfähigkeit des Unternehmens aus.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut, jedoch wird er durch die negative Atmosphäre im Unternehmen stark beeinträchtigt. Die allgegenwärtige negative Stimmung und das fehlende Vertrauen in die Geschäftsleitung trüben das Arbeitsklima und mindern die Motivation der Mitarbeiter, sich gegenseitig zu unterstützen. Obwohl das Team eng zusammenarbeitet, werden die positiven Aspekte des Kollegenzusammenhalts durch die umgebende negative Umgebung zunichte gemacht.
Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen vernachlässigt und findet wenig Beachtung. Mitarbeiter haben Schwierigkeiten, ein Gleichgewicht zwischen ihrer Arbeitszeit und ihrem Privatleben zu finden. Es mangelt an flexiblen Arbeitszeitmodellen oder Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und persönlichen Verpflichtungen. Die Firma konzentriert sich stark auf die Arbeitsleistung und ignoriert dabei die Bedürfnisse der Angestellten, was sich negativ auf deren Wohlbefinden und Zufriedenheit auswirken kann. Unvergütete Überstunden werden zwar gerne gesehen, jedoch wird es nicht geschätzt, wenn Mitarbeiter pünktlich Feierabend machen möchten.
Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Es herrscht ein Mangel an direkter Kommunikation, und häufig werden Entscheidungen oder Anweisungen hinter dem Rücken der Mitarbeiter getroffen. Die Geschäftsleitung fordert eine bestimmte Leistung von den Angestellten, jedoch fehlt es oft an klaren Anweisungen oder Richtlinien, was zu unnötiger Doppelarbeit und Ressourcenverschwendung führt. Die ineffektive Kommunikation und das mangelnde Engagement der Führungsebene beeinträchtigen die Effizienz und Produktivität des Teams und führen zu Frustration bei den Mitarbeitern.
Die Aufgaben im Unternehmen könnten interessanter sein, insbesondere in Bezug auf die Klarheit und Innovation der Projekte. Oftmals müssen Mitarbeiter die Geschäftsleitung über bestimmte Schritte oder Pläne informieren, die diese bereits kennen sollte. Dies führt zu einem Mangel an Herausforderungen und Eigenverantwortung, da die Mitarbeiter grundlegende Aufgaben übernehmen müssen, die eigentlich von der Führungsebene erwartet werden sollten.
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Im Unternehmen herrscht ein unangemessenes Arbeitsumfeld, geprägt von ständigen Auseinandersetzungen und einem Mangel an Respekt. Die Führungsebene zeigt ein desorganisiertes Verhalten, das zu Schreiereien und Spannungen im Team führt. Obwohl die Mitarbeiter untereinander freundlich sind, wird ihre Kollegialität nicht geschätzt. Dies führt zu einem Gefühl der Unsicherheit und Frustration bei den Angestellten. Insgesamt deutet dies auf ein problematisches Arbeitsklima hin, das die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigt.