Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzLidl und Aldi sind in der Nähe
Junges Unternehmen mit einem zukunftsfähigen Produkt! Es macht Spaß ein Teil davon zu sein und zum gemeinsamen Erfolg beizutragen!
Es tut mir leid, mir fällt nichts ein...
Die einseitige Präsenz von positiven Bewertungen, die offensichtlich von der Geschäftsleitung stammen, wirft Fragen zur Ehrlichkeit und Ausgewogenheit der Bewertungen auf.
Es wird wirklich viel erzählt, aber dann nicht konsequent umgesetzt. Eine professionelle Korrektheit wird von allen erwarten, selbst aber ist man lieber minimalistisch unterwegs.
den Umgang mit Kritik und den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber gestalten sich schwierig, da eine wesentliche Verbesserung ohne eine Änderung auf der Führungsebene kaum möglich ist. Die Geschäftsleitung zeigt wenig Einsicht und scheint keine Fehler zuzugeben. Daher wäre eine grundlegende Veränderung in der Führungsstruktur erforderlich, um eine positive Veränderung im Unternehmen zu bewirken. Dies könnte beispielsweise durch Schulungen zur Förderung von Kommunikationsfähigkeiten und konstruktivem Feedback für Führungskräfte erfolgen. Zudem wäre eine offene Dialogkultur zu etablieren, in der Mitarbeiter ihre Bedenken und Ideen frei äußern können, ohne ...
Die GF sollte sich mal Gedanken machen, wie sie mit ihren Mitarbeitern umgeht.
Neue Geschäftführung
Seinen Angestellten eine deutliche Portion Mitspracherecht gewähren. Wenn man seine ausgebildeten Fachkräfte nur arbeiten lässt und deren Meinung nicht wirklich würdigt, verlieren diese schnell das Interesse an ihren Aufgaben.
Coaching für den Umgang mit Mitarbeitern, und vielleicht einfach auch mal zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von Innogration ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
die jungen Mitarbeiter sind ausgesprochen nett zu den Eltern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innogration ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist praktisch nicht vorhanden, was zu einem Mangel an Transparenz und Zusammenarbeit führt. Die Geschäftsleitung agiert autokratisch und entscheidet alles untereinander, ohne die Meinungen oder Ideen der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Neue Ansätze oder Vorschläge werden nicht gerne gesehen und Innovation wird nicht gefördert. Darüber hinaus wird von der Geschäftsleitung oft suggeriert, dass sie keine Fehler macht, was eine offene Fehlerkultur und das Lernen aus Fehlern untergräbt. Diese dynamik führt zu Frustration und Demotivation bei den Mitarbeitern ...
Kommunikation ist miserabel. Es werden, wenn überhaupt die nötigsten Informationen weiter gegeben für seine Aufgaben zu erledigen. Wenn einem nicht alle Informationen für seine Arbeit zu erledigen vorliegen, hat man eben Pech gehabt. Passiert dadurch ein Fehler, bekommt man selber den Ärger.
Kommunikation wird hier sehr klein bis garnicht geschrieben. Ich habe mal eine e-Mail vom Geschäftsführer bekommen, die Mail war komplett in der Betreff Zeile geschrieben…
Hätte manchmal besser funktionieren können, im großen und ganzen aber in Ordnung!
Nicht transparent. Man bekommt nur das wichtigste mitgeteilt, sodass man seine Aufgaben erledigen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, wenn man sich selbst darum bemüht
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufstiegschancen gibt es keine.
Keine Chance
Eigentlich weniger als 1 Stern.
Karriere kann man hier nicht machen, die Leitung duldet niemanden neben sich. Fortbildung ist gewünscht, aber bitte in der Freizeit und am besten auf eigene Kosten.
