3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigen3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Ton macht die Musik. Wer Bewerber bereits im Vorstellungsgespräch dreist behandelt, muss sich nicht wundern, wenn er keine neuen Angestellten findet.
Telefon sollte schon angeschaltet sein.
Wenn Ihr keine Zeit für eine Zu- oder Absage habt, dann stellt doch nicht ein.
Im eigenen Interesse:
- Fristensetzung für alle Stufen (Eingangsbestätigung/Antwort, Gesprächstermin, Ergebnismitteilung etc.) des Bewerbungsprozesses & Verbindlichkeit in der Umsetzung
- klare Kommunikation der nächsten Schritte im Prozess inkl. konkretem Zeithorizont/Termin
- deutlich(!) kürzere Antwortzyklen
- Erreichbarkeit der Ansprechpartner/Vertretung sicherstellen