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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Kinderbetreuung
EssenszulageKlar ist nicht alles perfekt, aber wo ist es das schon?
Es herrscht ein super Betriebsklima, der Zusammenhalt unter den verschiedenen Abteilungen ist immer da.
Es gibt zwar einiges was noch getan werden muss, aber es wird viel unternommen um voran zu kommen. Verbesserungsvorschläge werden gern gehört und umgesetzt.
Es macht wirklich Spaß hier zu arbeiten!
Super Produkte.
Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg.
Unternehmensbeteiligung ohne Kosten o.ä. sind ein Angebot, das es nur selten gibt
Innovative Produkte und tolle Projekte
Tolles Team, das aus Fehlern lernt und sich verbessern will
Es ist nicht alles perfekt, aber man erkennt die Schmerzen, benennt sie und will etwas dagegen machen
Hier kann man durch eigene Kreativität viel einbringen
Die ganze Firma ist eine Familie, es gibt keine Reibereien.
Es gibt Personen im Unternehmen, die ausbremsen und neue Ideen nicht verwirklichen sondern den alten gewohnten Weg gehen wollen
Wirklich schlecht: eigentlich nichts
Es ist nie alles perfekt.
Dafür gibt es eine Fehlerkultur. Man will gemeinsam wachsen.
Ich habe leider wenig Code-Qualität lernen können, da es fast kein Feedback gab.
Der Wille, kein Geld für Mitarbeiter ausgeben zu wollen
Vorschläge in der großen Runde sollten auch umgesetzt werden und nicht nur zur Kenntnis genommen werden
Gehaltsniveau für Einsteiger erhöhen
Prozesse für Personalentwicklung etablieren
Mehr Feedback, Code-Reviews
Zeit für Einarbeitung/Wissensbildung einplanen
Der am besten bewertete Faktor von Innok Robotics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Sie, die Besties, die dir immer zur Seite stehen
Offene Kommunikationskultur. Kritik und Verbesserungsvorschläge können sowohl direkt 1:1 als auch über anonyme Kanäle übermittelt werden. Die Themen werden dann auch - losgelöst von Personen - in Inforunden aufgenommen.
Das Team ist eine Einheit. Durch Teamevents und gemeinsame Spieleabende oder Sporttreffs wird das gestärkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innok Robotics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Training/Weiterbildung wird momentan eher vernachlässigt.
Viel persönliches Wachstum kann man sich aus eigener Initiative erarbeiten. Wie immer in kleinen Firmen: Es gibt genug zu tun und eher zu wenig Experten/Expertinnen, die sich um Randthemen kümmern.
Sehr viel nachholungsbedarf
