Top Team, keine Team-Entwicklung und langfristige Perspektive
Verbesserungsvorschläge
nicht alles von oben herab entscheiden, Mitarbeitergespräche einführen!
Mitarbeitern eine langfristige Bleibeperspektive und Wertschätzung geben
Arbeitsatmosphäre
Das Team hat einen super Zusammenhalt und bildet eine tolle Gemeinschaft, egal wie lang die Betriebszugehörigkeit ist.
Aufgaben werden gerne auf dem kurzen Dienstweg mit den betreffenden Mitarbeitern geklärt, was gut ist.
Allerdings lässt die Führung keine Spielräume um auch kreativ neue Dinge zu testen und weiterzuentwickeln. Es gibt hier eher starre Strukturen und alles wird hierarchisch von oben herab dirigiert.
Freifräume zwischen Projekten nicht vorhanden und es ergibt sich somit ein Dauerstresspegel, da die Projekthorizonte sehr kurz gehalten werden. "In kurzer Zeit durch Druck mehr schaffen", was natürlich meist zu Lasten der Qualität geht.
Die Firma hat Glück, dass gute Mitarbeiter schlechte Planung auffangen (können).
Kommunikation
Kommunikation erfolgt am besten über den Flurfunk; neue Projekte/Ideen werden meist von der Geschäftsführung zwischen Tür und Angel besprochen und dann relevante Mitarbeiter nicht in Entscheidungen einbezogen und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Es sollte mehr abteilungsübergreifende Zusammenarbeit geben, um Projekte auch nachhaltig und gut im Sinne des Kunden zu Ende zu führen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist sehr gut und auch abteilungsübergreifend immer vorbildlich
Work-Life-Balance
Projektdurchlaufzeiten sind meist sehr kurz und der Druck wird konstant hoch gehalten, damit man immer am Limit arbeiten muss, um die vorgegeben Zeiten einzuhalten. Nachbereitungszeit, bzw kurze Durchschnaufpausen nicht existent.
Leider ist dies auch auf schlechte Planung zurückzuführen, da manche Projekte vom Himmel zu fallen scheinen.
Manche Mitarbeiter haben sehr viele Überstunden, dies wird aber nicht insofern erkannt, als dass die Mitarbeiter durch Zuarbeit bzw Neueinstellungen unterstützt und entlastet werden.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden oft nicht in Entscheidungen einbezogen, die sie evtl selbst bzw ihre Projekte betreffen. Vorgesetzte sind sehr unterschiedlich in ihrem Verhalten von autoritär bis vorbildlich und unterstützend.
Es herrscht jedoch das Gefühl, dass es dem mittleren Management in den meisten Abteilungen eher um sich selbst geht, als dass Mitarbeiter der eigenen Abteilung entwickelt und ihnen eine Perspektive gegeben wird.
Interessante Aufgaben
Die technologische Entwicklung ist hier weltweit ganz vorn dabei. Allerdings gibt es kaum zeitlichen Spielraum, sodass Mitarbeiter ihren eigenen Themenbereich mit eigenen Ideen und Versuchen weiterentwickeln können, da dafür im bereits erwähnt stressigen Tagesablauf einfach NIE Zeit ist - das ist extrem schade und verspielt Potential.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige ältere Mitarbeiter da, die sind allerdings gut im Team integriert und geschätzt.
Eine längere Betriebszugehörigtkeit, ungeachtet der Erfahrung und Skills führt jedoch zu keiner Entwicklung, weder im Sinne der Karriere noch im finanziellen Sinne.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgerät ist auf dem neuesten Stand, jeder hat einen PC/Laptop und ein Telefon sowie einen Schreibtischplatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache, allerdings sollte man hier bei Einstieg hoch pokern, da sich auch nach längerer Betriebszugehörigtkeit hieran nichts ändert, bzw Ausreden gefunden werden, warum gerade nichts am Gehalt gemacht werden könnte.
Die Firma hat sich über die letzten Jahre sehr positiv entwickelt, weshalb sich dies nicht in Boni/Gewinnbeteiligungen/Gehaltserhöhungen auswirkt ist absolut unverständlich.
Das liegt auch daran, dass es dafür keinen Raum gibt, sondern Gehaltsgespräche immer auf Eigeninitiative erfolgen - moderate Gehaltserhöhungen erfolgen teilweise nur durch Vorlage eines anderen ausgehandelten Arbeitsvertrages.
Positiv ist, dass der Arbeitsgeber betriebliche Altersvorsorge unterstützt und es eine Subvention des Mittagessen gibt.
Image
Die Auffassung der Mitarbeiter im Sinne des technischen Image und der Produkte ist eher positiv.
Wie sich das Unternehmen aber als "Arbeitgeber der Zukunft" betiteln konnte ist absolut unverständlich.
Homeoffice wird vehement abgelehnt, "flexible Arbeitszeiten" beginnen spätestens um 8:30 dann aber gerne mit "open end", Mitarbeiterentwicklung und Karriere nicht existent. Mitarbeitergespräche nicht vorhanden, Team-Events äußerst selten.
Karriere/Weiterbildung
Eine langfristige Perspektive ist für den Mitarbeiter nicht vorhanden bzw nicht gewünscht (?), da absolut keine Mitarbeiterentwicklung stattfindet. Der Fokus liegt nur auf Neueinstellungen, wer einmal an Bord ist kann kaum etwas erreichen egal wie gut oder auch schlecht die geleistete Arbeit ist.
Das mittlere Management ist rein durch Externe aufgebaut worden, ohne interne Mitarbeiter hier in die Auswahl mit einbezogen zu haben.