Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei InnoLite die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation erfolgt am besten über den Flurfunk; neue Projekte/Ideen werden meist von der Geschäftsführung zwischen Tür und Angel besprochen und dann relevante Mitarbeiter nicht in Entscheidungen einbezogen und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Es sollte mehr abteilungsübergreifende Zusammenarbeit geben, um Projekte auch nachhaltig und gut im Sinne des Kunden zu Ende zu führen.
Zusammenhalt ist sehr gut und auch abteilungsübergreifend immer vorbildlich
Projektdurchlaufzeiten sind meist sehr kurz und der Druck wird konstant hoch gehalten, damit man immer am Limit arbeiten muss, um die vorgegeben Zeiten einzuhalten. Nachbereitungszeit, bzw kurze Durchschnaufpausen nicht existent.
Leider ist dies auch auf schlechte Planung zurückzuführen, da manche Projekte vom Himmel zu fallen scheinen.
Manche Mitarbeiter haben sehr viele Überstunden, dies wird aber nicht insofern erkannt, als dass die Mitarbeiter durch Zuarbeit bzw Neueinstellungen unterstützt und entlastet werden.
Mitarbeiter werden oft nicht in Entscheidungen einbezogen, die sie evtl selbst bzw ihre Projekte betreffen. Vorgesetzte sind sehr unterschiedlich in ihrem Verhalten von autoritär bis vorbildlich und unterstützend.
Es herrscht jedoch das Gefühl, dass es dem mittleren Management in den meisten Abteilungen eher um sich selbst geht, als dass Mitarbeiter der eigenen Abteilung entwickelt und ihnen eine Perspektive gegeben wird.
Die technologische Entwicklung ist hier weltweit ganz vorn dabei. Allerdings gibt es kaum zeitlichen Spielraum, sodass Mitarbeiter ihren eigenen Themenbereich mit eigenen Ideen und Versuchen weiterentwickeln können, da dafür im bereits erwähnt stressigen Tagesablauf einfach NIE Zeit ist - das ist extrem schade und verspielt Potential.
Das Team hat einen super Zusammenhalt und bildet eine tolle Gemeinschaft, egal wie lang die Betriebszugehörigkeit ist.
Aufgaben werden gerne auf dem kurzen Dienstweg mit den betreffenden Mitarbeitern geklärt, was gut ist.
Allerdings lässt die Führung keine Spielräume um auch kreativ neue Dinge zu testen und weiterzuentwickeln. Es gibt hier eher starre Strukturen und alles wird hierarchisch von oben herab dirigiert.
Freifräume zwischen Projekten nicht vorhanden und es ergibt sich somit ein Dauerstresspegel, da die Projekthorizonte sehr kurz gehalten werden. "In kurzer Zeit durch Druck mehr schaffen", was natürlich meist zu Lasten der Qualität geht.
Die Firma hat Glück, dass gute Mitarbeiter schlechte Planung auffangen (können).