Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei InnoLite GmbH.
Fast alles. :-) Innolite bietet viele Benefits, die ich so vorher noch nie gehabt habe. Solange man seine Arbeit erledigt hat man viele Freiheiten und kann relativ flexibel seinen Arbeitsalltag gestalten. Das Gehalt ist ordentlich und Hierarchien sind vornehmlich flach.
HiTech Produkte und Entwicklungen, die meist technologisch den Stand der Technik nutzen oder bilden; Teamzusammenhalt und Umgang ist gut; internationale Projekte und Kunden
Der Aufgabenbereich ist interessant, die Kollegen sind tiptop. Die meisten Probleme lassen sich in einem Gespräch mit der Chefetage klären.
Kollegenzusammenhalt, gemeinsame Unternehmungen, spannende Produkte + Entwicklungen
Die Kommunikation und Planung ist grausam. Wenn die Mitarbeiter nicht ständig alles auffangen würden, wäre der Laden schon längst gegen die Wand gefahren.
nicht alles von oben herab entscheiden, Mitarbeitergespräche einführen!
Mitarbeitern eine langfristige Bleibeperspektive und Wertschätzung geben
Homeoffice für alle leicht ermöglichen. Büroarbeit kann man von zu Hause leisten.
Ordentlich planen und diese Planung auch durchziehen. Nur weil ein Kunde einen Wunsch hat, muss dafür nicht alles andere stehen und liegen bleiben.
Mehr kommunizieren.
Mehr Einbindung der Mitarbeiter. Wenn etwas neues geplant wird, sollte man mindestens einmal dazu die entsprechenden Mitarbeiter einbeziehen. So können diese eine klare Bewertung abgeben und die Mitarbeiter können abschätzen, welche Aufgaben als nächstes kommen.
Das Unternehmen wirkt neben den HiTech Produkten in den Arbeitsbedingungen eher altertümlich - es gibt z.B. nur in extrem seltenen Fällen die Möglichkeit zum HomeOffice (von dauerhaft mal ganz abgesehen) - selbst für Softwareentwickler oder Konstrukteure?
Anwesenheit offenbar gewünscht, damit man immer greifbar (kontrollierbar?) ist.
Ausdehnung flexibler Arbeitszeiten wünschenswert - spätester Arbeitsbeginn im letzten Jahr von 8:00h auf 8.30h verlängert.
Kein HomeOffice anzubieten ist im 21. Jahrhundert einfach nicht mehr zeitgemäß, darüber sollte man doch nochmal nachdenken. Ansonsten sollte man wirklich an der Kommunikation arbeiten und klarere Strukturen schaffen.
Organisationsstrukturen nachziehen.
Der am besten bewertete Faktor von InnoLite ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zusammenhalt ist sehr gut und auch abteilungsübergreifend immer vorbildlich
Es gibt solche und solche. Es gibt natürlich viele Kollegen, die sehr ehrlich mit einem umgehen. Allerdings scheint es auch einige falsche Schlangen im Unternehmen zu geben. Es wird sich über Belanglosigkeiten das Maul zerrissen, was einen dann über Dritte irgendwann doch erreicht. Wenn Unzufriedenheit eines Kollegen mit der eigenen Arbeit besteht, erfährt man das in den seltensten Fällen vom betroffenen Kollegen, sondern gleich vom Vorgesetzten. Dadurch gibt es wenig Transparenz und Unstimmigkeiten können nur unzureichend aus dem Weg geräumt ...
Die Kollegen sind der Grund, dass viele noch da bleiben. Alle sind offen für neues und es wird viel diskutiert und ausprobiert.
Bis auf eine Handvoll schwarze Schafe kann man mit jedem super zusammen arbeiten, man achtet aufeinander und es kommt ein klares Teamgefühl auf.
Auch privat gibt es Unternehmungen, so finden regelmäßig Kartrennen statt.
Die durchweg eher jungen Mitarbeiter bilden ein gutes Team, was gerne hier und dort den Alltag mit Späßchen verschönert. Fast alle haben ein offenes Ohr, wenn es um die Lösung von Herausforderungen geht, auch wenn man dem einen oder anderen Mitarbeiter zur Erledigung von Projekten auch gerne hinterherlaufen muss.
Kollegen zum Großteil mit sehr guten Skills und tollem kollegialen Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InnoLite ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine langfristige Perspektive ist für den Mitarbeiter nicht vorhanden bzw nicht gewünscht (?), da absolut keine Mitarbeiterentwicklung stattfindet. Der Fokus liegt nur auf Neueinstellungen, wer einmal an Bord ist kann kaum etwas erreichen egal wie gut oder auch schlecht die geleistete Arbeit ist.
Das mittlere Management ist rein durch Externe aufgebaut worden, ohne interne Mitarbeiter hier in die Auswahl mit einbezogen zu haben.
Weiterbildungen sind so gut wie nicht vorhanden, ebenso fehlt die Einordnung der eignenen Arbeit - der Vergleich mit Konkurrenzprodukten durch Messe-, Tagungs- oder Seminarbesuche bleibt vielen Mitarbeitern verwehrt.
Keinerlei periodische Feedback/Entwicklungsgespräche.
Keine Karrieremöglichkeiten.
Wenn eine neue Position als Führungskraft erstellt wird, wird stets von außerhalb eingestellt. Eigene Mitarbeiter werden in keiner Weise berücksichtigt.
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Es ist nicht wirklich transparent oder klar geregelt, wie man hier im Unternehmen weiterkommt - mit viel Eigeninitiative ist es aber durchaus möglich.
nicht vorhanden