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Jetzt Profil vervollständigen66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Den kollegialen und freundschaftlichen Zusammenhalt der überwiegend jungen Kollegen
Man lernt nicht aus Fehlern.
Das Personalbüro ziert eine ganze Schrankwand mit Ordnern der ausgeschiedenen Mitarbeitern der letzten Jahre. Die Fluktuation ist enorm hoch!
Man müsste nur zuhören!
So lange bestimmte Person(en) ein Teil der Geschäftsführung sind, wird sich bei innomatec nichts ändern.
Geiz ist Geil gepaart mit einem Führungsstil aus den 80er Jahren ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Stressig, super chaotisch und teilweise sehr unfairer Umgang mit Mitarbeitern. Einige Kollegen die sich für Dienstreisen und Serviceeinsätze bereit erklären, werden gnadenlos ausgenutzt und ausgebeutet.
Zu wenige Mitarbeiter für zu viele Projekte, was zur Folge hat, dass man täglich ohne Plan hin und her geschoben wird.
Zum Teil kommen fragwürdige Methoden zum Einsatz die an alte Zeiten erinnern…
Es werden Mitarbeiter ausgefragt und belauscht um an Informationen zu gelangen die einen strategischen Vorteil in Projekt- oder Mitarbeitergesprächen bieten.
Das Image hat stark gelitten und ist den mangelnden Prozessen und chaotischen Umständen geschuldet.
Bei einigen Lieferanten und Kunden steht innomatec auf einer roten Liste, was dem „Verhandlungsgeschick“ einer Führungskraft zu verdanken ist.
Die Projekte werden grundsätzlich unter hohem zeitlichen und hierarchischen Druck sowie unter starken Personalmangel durchgepeitscht.
Somit werden aus den 40 Wochenstunden auch mal 45-50 Std.
Das abfeiern von Überstunden wird nicht gerne gesehen!
Es gibt eine Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit. Das Gleitzeitkonto sollte aber immer bis Anschlag gefüllt sein, sodass die Überstunden ausbezahlt werden.
Eine Umwelt Zertifizierung ist geplant, da einige Kunden dies verlangen.
Ansonsten wird auf Mülltrennung und Lieferketten eher wenig geachtet.
Man wird schnell mit einem neuen Amt und zusätzlicher Arbeit beauftragt. Für den Lebenslauf sicher gut!
Aber Achtung, wer in diesem Kontext an der falschen Stelle nach einer höheren Vergütung fragt, kann eigentlich auch gleich kündigen.
Bis auf wenige Ausnahmen ist der kollegiale Zusammenhalt ausgesprochen gut.
Nur wenige bleiben im Anlagenbau für viele Jahre dem Unternehmen treu und die Fluktuation ist sehr hoch.
Wenn es die Situation erfordert, wird keine Rücksicht auf Alter oder Gesundheit genommen.
Das einzige was zählt ist, dass das Projekt bzw der Kunde bedient wird.
Unter den vielen Neulingen sind es wie zumeist die erfahrenen älteren Kollegen die losgeschickt werden wenn es brennt.
Die Geschäftsführung gibt vor man ist für Gespräche und Kritik offen und möchte dazulernen und nach vorne schauen.
Vor offener Ehrlichkeit kann ich nur warnen, man ist schnell der Querulant. Die Wahrheit möchte man nicht hören und ist unangenehm. Bei Problemen gibt es keine Unterstützung in der oberen Führungsebene. Nicht selten erhält man dafür noch eine Abreibung.
Viel zu wenig Platz! Das trifft auf das gesamte unternehmen zu. Daraus resultiert das blanke Chaos was einem nach wenigen Stunden die Haare zu Berge stehen lässt! Teilweise werden die Anlagen in einem provisorischen Zelt montiert.
Es wurde eine weitere Halle zur Montage angemietet die notdürftig eingerichtet ist. Hier mangelt es an den einfachsten Hilfsmitteln, Maschinen und Werkzeugen.
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation ist miserabel.
Dafür funktioniert der Flurfunk ganz hervorragend. Nicht selten bekommt man darüber wichtige Informationen und sogar Kritik an der eigenen Person mitgeteilt.
Immerhin auch eine Form von Kommunikation.
Wenn man bei der Einstellung nicht sein Wunschgehalt aushandelt, fällt eher der Mond vom Himmel als das man eine Gehaltserhöhung über den 2-3% Inflationsausgleich bekommt.
Ganz egal welche Leistung oder zusätzliche Aufgaben man vorzuweisen hat.
Die Anlagen und die Technik ist interessant! Keine Maschine ist gleich und man steht jeden Tag vor neuen Herausforderungen und Problemen. Teilweise sind es aber auch ziemliche „Bastelkisten“ die nur mit sehr viel Nacharbeit und allen Tricks die Abnahme schaffen. Danach bleibt die eine oder andere Anlage ein ewiger Pflegefall.
das einzige was das Unternehmen hat
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und kann das Unternehmen nur weiterempfehlen! Schon ab dem ersten Tag wurde ich vom gesamten Team herzlich aufgenommen und komplett integriert – das Gefühl, „der Neue“ zu sein, hatte ich gar nicht. Das Team ist großartig, die Hierarchien sind flach und die Arbeitsatmosphäre ist offen und motivierend. Besonders schätze ich, dass eigene Ideen hier wirklich Gehör finden und auch umgesetzt werden.
Wie schon erwähnt ist die Kommunikation noch ein wenig ausbaufähig, aber auch in diesem Punkt bin ich zuversichtlich.
Ist hier und da noch ein wenig ausbaufähig
Flache Hierarchien. Es steht grundsätzlich jede Tür offen.
Gute Arbeitsatmosphäre
Das Image ist durchaus okay. Als Mitarbeiter ist man natürlich hier und da gerne mal dazu verleitet schnell zu jammern. Aber in Summe ist das Image gut. Das ist auch an den langjährigen Mitarbeitern erkennbar oder auch daran, dass einige Mitarbeiter sogar wieder zurück gekommen sind.
Work-Live-Balance ist okay. Im Sondermaschinenbau ist es halt auch schon mal stressig hier und da. Aber das gehört dazu. Homeoffice nur begrenzt.
Es gibt bei uns für jeden Mitarbeiter ein bereits im Arbeitsvertrag festgelegtes Anrecht auf Weiterbildung mit einem definierten Budget pro Jahr.
Grundsätzlich kann man sagen, dass, wenn man willig ist und etwas kann, man bei uns unterstützt wird sich weiter zu entwickeln und sich beruflich zu verändern und grundsätzlich auch die Karriereleiter hinaufzusteigen. Da gibt es einige gute Beispiele im Unternehmen.
Gehälter sind dem Standort entsprechend durchaus gerecht. Gehälter wurden ausnahmslos immer pünktlich bezahlt.
Wir werden dieses Jahr noch nach ISO 14001 zertifiziert. Somit ist das Bewusstsein und Agieren entsprechend gut.
Im Allgemeinen ein tolles Team mit einem super Teamgeist und Zusammenhalt!
Das Team besteht aus allen Altersklassen. Auch bei Neueinstellungen ist von Jung bis Alt alles dabei.
Soweit ich das mitbekomme, ist das Verhalten den Anforderungen entsprechend. Es wird gut überlegt agiert und das Team wird oft mit einbezogen.
Bedingungen und Ausstattung der Arbeitsplätze gut und der Arbeit entsprechend gut und passend ausgestattet.
Es wird offen und regelmäßig über Ziele, Ergebnisse, Erfolge kommuniziert.
Habe bis heute noch keine negativen Auffälligkeiten zum Thema Gleichberechtigung mitbekommen.
Dadurch, dass es bei uns um reinen Sondermaschinenbau geht, kann die Arbeit in vielen Bereichen kaum abwechslungsreicher sein.
Hallo liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Den Hinweis zur "Karriereleiter" finde ich sehr gut, da auch unser Geschäftsführer vor 19 Jahren als Werksstudent angefangen hatte. Es gibt einige weitere Beispiele, bei denen der Kollege als Techniker angefangen hatte und heute eine Abteilung mit 35 Mitarbeitenden leitet.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und jede Menge Erfolg bei innomatec. Im Bedarfsfall stehe ich gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Viele Grüße
Marc Lückert
Punktlich Lohn
Hallo liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn ich aus der Vergabe der Sterne nicht ganz schlau werde. ;-) Sie empfehlen uns weiter, aber vergeben nur 2,4 Sterne? Könnten Sie sich eventuell bei der Anzahl der Sterne getäuscht haben, wenn 1 Stern "schlecht" ist und 5 Sterne "sehr gut" ist? Im Bedarfsfall stehe ich gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Viele Grüße
Marc Lückert
Man begegnet sich Firmenweit auf Augenhöhe
Zusammenhalt wird hier groß geschrieben
Hallo liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und jede Menge Erfolg bei innomatec. Im Bedarfsfall stehe ich gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Viele Grüße
Marc Lückert
Die Home Office Regelung kann bei Bedarf angepasst werden, auf Nachfrage.
Leider gibt es keine einheitliche Regelung zum Home Office.
Die Personalgespräche werden sehr spät durchgeführt und in einigen Abteilungen von den falschen Personen, die keine Erfahrung haben. Das führt zur Verärgerung und Demotivierung. Die Personalabteilung ist nicht zugegen.
Sind willkommen, aber bei der Umsetzung bzw. der Kommunikation dauert es.
innerhalb der Abteilung und den anderen Abteilungen gut, Ausnahme ist hier die Produktionsleitung.
Wir haben immer noch die 40 Stunden Woche.
es gibt wenig Urlaub, bei der Einstellung, erst nach ...Jahren gibt es einen Tag mehr.
Es gibt keine Lohn / Gehaltsanpassungen, z.B. bei hoher Inflation, kein Inflationsausgleich. Die Sozialleistungen sind sehr spartanisch.
Mit den meisten Kollegen passt es sehr gut.
Die Produktionsleitung könnte besser sein.
Die Home-Office Regelung ist sehr unterschiedlich geregelt und wurde teilweise zurückgenommen.
Bis zum Geschäftsführer sehr gut.
Bei der Produktionsleitung ist noch Luft nach oben.
sehr vielfältige Aufgaben
Hallo liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Rückmeldung. Schade, dass Sie uns trotz der "letzten Änderungen" (noch) nicht weiterempfehlen können.
Wir arbeiten zur Zeit an einigen Optimierungen und Betriebsvereinbarungen, u.a. auch an dem Thema "Flexibles Arbeiten/Homeoffice" und haben dazu nächste Woche ein weiteres Abteilungsleitertreffen mit der Geschäftsleitung angesetzt - es bewegt sich also etwas. ;-)
Wenn erwünscht, können wir gerne als Personalabteilung bei den Mitarbeitergesprächen dabei sein, aber bei allen 142 Mitarbeitenden ist dies leider terminlich aktuell nicht darstellbar. Wenn Sie möchten, können Sie uns aber gerne jederzeit ansprechen, um Personalthemen miteinander zu besprechen. Welche Wochenarbeitszeit halten Sie bei innomatec für angemessen? Teilen Sie mir gerne Ihre Ideen mit - Sie wissen wie Sie mich erreichen können. ;-)
Viele Grüße
Marc Lückert
- Gleitzeit
- Sozialleistungen
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
Es wäre Sinnvoll eine 35 Stunden Woche einzuführen, da eine bessere Work-Life-Balance herrscht und dadurch die Motivation auch steigt.
Mehr Gehalt für die produzierenden Abteilungen, da ich finde dass dort die Gehaltsschere zu weit auseinander geht obwohl man teils täglich komplizierte und sehr verantwortungsvolle Arbeiten erledigt.
Auf meine Abteilung bezogen.
Sehr begrenzte, enge Räumlichkeiten. Auf meine Abteilung bezogen, nicht generell.
Hallo liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Empfehlung!
Wie soll Ihrer Meinung nach die "35 Stunden/Woche" für Sie aussehen? Wäre auch eine "4 Tage/Woche" interessant, um mehr "Work-Life-Balance" für sich zu erhalten? Ich denke, dass dies durchaus eine Möglichkeit wäre, die ich mal bei der Geschäftsführung ansprechen kann. Eine allgemeine 35 Stunden/Woche ist bei unserer sehr guten Auftragslage nicht ohne weiteres darstellbar und würde die Arbeitslast für alle Kollegen erhöhen. Wenn Sie möchten, können wir uns sehr gerne mal darüber austauschen - sprechen Sie mich sehr gerne an.
Viele Grüße
Marc Lückert
Verbesserungen werden aufgenommen und bei Bedarf angestossen.
Nette Kollegen - immer hilfsbereit
Gleitzeit möglich - Kernarbeitszeiten von 9.00 Uhr bis 15.30 Uhr - Home-Office möglich
Sehr hilfsbereit und geduldig
Gut ausgestattete Büros und Meeting- / Seminarräume inkl. Klimaanlage
Verhandlungssache ;-)
Spannendes und abwechslungreiches Thema in allen Bereichen... Man sollte affin für Technik (Messgeräte) sein
Hallo liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und jede Menge Erfolg bei innomatec. Im Bedarfsfall stehe ich gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Viele Grüße
Marc Lückert
Die Flache Hierarchie bis zum Geschäftsführer, dass gute Arbeit mit Eigeninitiative gesehen und belohnt wird und die mehrmals im Jahr stattfindenden teilweise auch sehr ausgefallenen Events.
Freundschaftliches Verhältnis zu sehr vielen Kollegen
Der Sondermaschinenbau kann immer gelegentlich sehr stressig sein. Beispielsweise bei Anlagenstillständen kann es notwendig sein, spontan für 1-2 Wochen zu verreisen. In solchen fällen wird gefragt und einem die Dringlichkeit klar gemacht. Es wird jedoch niemals erwartet und als selbstverständlich gesehen.
Mir wurden öfter im Jahr Weiterbildungen in Form von Seminaren angeboten und auch eigene Vorschläge für Seminare wurden unterstützt und die Kosten wurden übernommen. Jedem steht im Jahr ein Budget von 1000€ für Weiterbildungen zu, häufiger auch darüber hinaus.
Das Startgehalt war durchaus fair und es gibt jedes Jahr durch ein Jahresabschlussgespräch die Möglichkeit für eine Gehaltserhöhung.
In meiner Abteilung kann man sich blind vertrauen.
Sicht als nicht ältere Person: Das Wissen der älteren Kollegen wird gewertschätzt und die Kollegen werden respektiert und in meiner Abteilung ihren Stärken nach eingeteilt.
Direkte Vorgesetzte und Geschäftsführer sind Top. Vereinzelnd wird bei bestimmten Vorgesetzten noch eine sehr veraltete Philosophie gelebt, die jedoch im Gegensatz zum restlichen Unternehmen steht.
Im Büro kann es durch Telefonate und Meetings von Kollegen gelegentlich lauter sein. Das Arbeitsmaterial so wie der Arbeitsplatz sind jedoch auf dem neusten Stand und ermöglich ein frustfreies Arbeiten.
In der eigenen Abteilung perfekt. Zwischen den Abteilungen gelegentlich Ausbaufähig. Insgesamt durch kurze Dienstwege aber gut.
Als Mann schwer zu beurteilen. Im Unternehmen allerdings nie etwas negatives mitbekommen.
Es gibt meiner Meinung nach nichts abwechslungsreicheres, spannenderes und belohnenderes als eine Sonderanlage erfolgreich abzuschließen, die man von der Entwicklung bis zur Inbetriebnahme begleitet hat.
Hallo liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Was bedarf es Ihrer Ansicht nach, um die "Work-Life-Balance" bei innomatec zu verbessern - haben Sie da Ideen? Wenn Sie möchten, können wir uns sehr gerne mal darüber austauschen und ggf. kann ich es bei der Geschäftsführung platzieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und jede Menge Erfolg bei innomatec.
Viele Grüße
Marc Lückert
So verdient kununu Geld.