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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei innomatec Leak Test Solutions die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation ist miserabel.
Dafür funktioniert der Flurfunk ganz hervorragend. Nicht selten bekommt man darüber wichtige Informationen und sogar Kritik an der eigenen Person mitgeteilt.
Immerhin auch eine Form von Kommunikation.
Bis auf wenige Ausnahmen ist der kollegiale Zusammenhalt ausgesprochen gut.
Die Projekte werden grundsätzlich unter hohem zeitlichen und hierarchischen Druck sowie unter starken Personalmangel durchgepeitscht.
Somit werden aus den 40 Wochenstunden auch mal 45-50 Std.
Das abfeiern von Überstunden wird nicht gerne gesehen!
Es gibt eine Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit. Das Gleitzeitkonto sollte aber immer bis Anschlag gefüllt sein, sodass die Überstunden ausbezahlt werden.
Die Geschäftsführung gibt vor man ist für Gespräche und Kritik offen und möchte dazulernen und nach vorne schauen.
Vor offener Ehrlichkeit kann ich nur warnen, man ist schnell der Querulant. Die Wahrheit möchte man nicht hören und ist unangenehm. Bei Problemen gibt es keine Unterstützung in der oberen Führungsebene. Nicht selten erhält man dafür noch eine Abreibung.
Die Anlagen und die Technik ist interessant! Keine Maschine ist gleich und man steht jeden Tag vor neuen Herausforderungen und Problemen. Teilweise sind es aber auch ziemliche „Bastelkisten“ die nur mit sehr viel Nacharbeit und allen Tricks die Abnahme schaffen. Danach bleibt die eine oder andere Anlage ein ewiger Pflegefall.
Stressig, super chaotisch und teilweise sehr unfairer Umgang mit Mitarbeitern. Einige Kollegen die sich für Dienstreisen und Serviceeinsätze bereit erklären, werden gnadenlos ausgenutzt und ausgebeutet.
Zu wenige Mitarbeiter für zu viele Projekte, was zur Folge hat, dass man täglich ohne Plan hin und her geschoben wird.
Zum Teil kommen fragwürdige Methoden zum Einsatz die an alte Zeiten erinnern…
Es werden Mitarbeiter ausgefragt und belauscht um an Informationen zu gelangen die einen strategischen Vorteil in Projekt- oder Mitarbeitergesprächen bieten.