Hat Potenzial, aber mangelt an guten Entscheidungen und Führung sowie Strukturen. Feedback wird als Störung angesehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Karrierechancen. Arbeit macht Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Führungskräfte können problematisch sein, wobei teilweise noch Denkmuster aus vergangenen Jahrzehnten im Unternehmen spürbar sind (Old School). Sales-Mentalität wird höher bewertet als Fachkompetenz.
Verbesserungsvorschläge
interessiert eh keinen hier die machen was sie wollen :D
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büros mit umfassender Ausstattung, einschließlich Küche und weiteren Annehmlichkeiten. Allerdings herrscht hoher Druck und es fehlen klare Strukturen. Der Fokus liegt stark auf Zahlen, oft zum Nachteil der Mitarbeiter. Jeden Monat beginnen etwa 30 Personen in Bootcamps, jedoch bleiben bis zum Ende der Probezeit möglicherweise nur 2.
Kommunikation
Die Arbeit erscheint oft sinnlos. Jede Führungskraft hat unterschiedliche Erwartungen und Wünsche. Entscheidungen werden getroffen und nach einer Woche wieder verworfen. Kommunikation dient überwiegend der Kontrolle. Trotz allem bemüht man sich. Kritik und Feedback führen jedoch häufig zur sofortigen Kündigung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Mitarbeiter, denen alles egal ist, und andere, mit denen man sich gut anfreunden kann. Im Allgemeinen sind alle recht freundlich. Die Führungskräfte sind jedoch zu 90% inkompetent.
Work-Life-Balance
Es gibt offiziell flexible Arbeitszeiten, doch in der Praxis muss man zwischen 9 und 17 Uhr anwesend sein. Zwar stehen 26 Urlaubstage zur Verfügung, diese werden jedoch oft nicht gewährt, wenn selbstgesteckte Ziele erreicht werden sollen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden nach Leistung und nicht nach Führungsqualitäten ausgewählt, was häufig zu katastrophalen Ergebnissen führt. Kommunikation ist mangelhaft und der menschliche Wert der Mitarbeiter wird ignoriert. Es zählt nur, was messbar ist. Viele Führungskräfte sind unerfahren und verhalten sich kindisch. Nach dem Motto: "Du bist gut im Vertrieb? Dann bist du jetzt Abteilungsleiter der IT." Diese Denkweise, dass jemand, der gut verkaufen kann, jede Abteilung führen kann, ist unvorstellbar, aber Realität in diesem Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des fehlenden Struktur und der chaotischen Arbeitsweise wird es nie langweilig, was einer der Gründe ist, warum ich gerne hier gearbeitet habe. Auch wenn 90% der Entscheidungen des Managements für jeden mit mehr als drei Gehirnzellen offensichtlich zum Scheitern verurteilt waren. Abgesehen vom Gehalt sind die Aufgabenvielfalt und die abwechslungsreiche Arbeit die einzigen Aspekte, die für Innoscripta sprechen.
Gleichberechtigung
Sales wird bevorzugt behandelt und jeder Mitarbeiter soll eine Sales-Mentalität haben. Leider kommt es auch vor, dass schwangere Frauen versucht werden, gekündigt zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
90% der Mitarbeiter sind unter 30 Jahre alt und Quereinsteiger. Niemand mit Arbeitserfahrung würde hier arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Gehalt und Zusatzleistungen sind gut, und die Mitarbeiter erhalten, was sie benötigen. Freizeit ist für den Arbeitgeber jedoch wenig von Interesse. Kritik wird ungern gehört oder ignoriert, nach dem Motto: "Wir zerstören uns lieber selbst, als auf andere zu hören."
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat keinen nennenswerten Stellenwert hier
Gehalt/Sozialleistungen
Die Arbeitsausstattung ist vollständig, jedoch gibt es nur 30 Urlaubstage und kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Als Einsteiger besteht die Möglichkeit, überdurchschnittlich zu verdienen.
Image
Die beiden Entscheider geben sich nach außen hin nett und zeigen Interesse an anderen, aber im Herzen kümmern sie sich nur um sich selbst und um Geld. Diese Einstellung spiegelt sich im Führungsstil und im Umgang mit Mitarbeitern wider. Möchten Sie wirklich wissen, wie das Unternehmen ist? Kontaktieren Sie ehemalige Mitarbeiter über LinkedIn. Die Bewertungen hier werden von der Firma selbst verfasst, und negative Bewertungen werden rechtlich angefochten. Ich habe meinen Arbeitsvertrag direkt an Kununu geschickt aus diesem Grund.
Karriere/Weiterbildung
Leistungen werden belohnt, wenn man überdurchschnittlich gut ist und konstante Leistung zeigt.