Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Wenn nötig länger bleiben.
Lernen Sie innoscripta kennen
Wir bringen Transparenz in die Forschung und Entwicklung, indem wir Unternehmen eine benutzerfreundliche All-in-One-Softwarelösung bieten. Mit unserer Spitzentechnologie revolutionieren wir Ihr F&E-Management!
Die innoscripta AG ist ein internationales Softwareunternehmen, das sich auf cloudbasierte Compliance-Software für Forschung und Entwicklung spezialisiert hat. Als Marktführer im Bereich der Fördermittelberatung unterstützen wir Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen dabei, ihre F&E-Projekte erfolgreich zu verwalten, zu dokumentieren und gleichzeitig Fördermittel zu sichern. Mit unserer hochmodernen Softwareplattform und einem erfahrenen Team treiben wir technologische Fortschritte voran und begleiten unsere Kunden auf ihrem Weg zum Erfolg.
Unsere Mission
Unsere Mission ist es, das F&E-Management mit einer benutzerfreundlichen Softwareplattform zu revolutionieren, die alle Aufgaben nahtlos integriert. Wir verbessern die Entscheidungsfindung, optimieren Ressourcen und rationalisieren Abläufe, sodass sich Unternehmen auf Innovationen konzentrieren können. Durch die Nutzung modernster Technologie und staatlicher Unterstützung steigern wir die Effizienz und verschaffen einen Wettbewerbsvorteil, maximieren Subventionen und gewährleisten die Einhaltung von Vorschriften, um unseren Kunden umfassende Handlungsfreiheit zu geben.
Unsere Vision
Unsere Vision ist es, der weltweit führende Anbieter von F&E-Managementlösungen zu sein und die Art und Weise zu verändern, wie Unternehmen Innovationen hervorbringen und wachsen. Wir streben danach, eine Welt zu schaffen, in der bahnbrechende Ideen durch fortschrittliche Technologie und optimierte Prozesse nahtlos zum Leben erweckt werden. Durch die kontinuierliche Verbesserung unserer Plattform und die Ausweitung unserer Reichweite möchten wir Unternehmen und Branchen dabei unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, Fortschritte voranzutreiben und einen nachhaltigen Einfluss auf die Welt auszuüben.
Unser Netzwerk
Wir haben täglich mehr als 600 Firmenkontakte und unterstützen 17.000 Forscher und 15.000 Unternehmen bei ihren Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten.
Unser Team
Unser Team ist international und multikulturell und zeichnet sich durch vielfältiges Fachwissen in verschiedenen Branchen aus. Wir leben eine meritokratische Unternehmenskultur, die interdisziplinäres Wissen und Fähigkeiten schätzt und nutzt.
Unsere Entwicklung
Dank des engagierten Einsatzes unseres Teams bietet unsere vollständig digitalisierte, cloudbasierte Software Clusterix eine umfassende Lösung für Unternehmen, die sowohl ihre täglichen Abläufe als auch ihre langfristigen strategischen Anforderungen berücksichtigt.
Unsere Werte
Bei innoscripta stehen unsere Kernwerte im Mittelpunkt: Meritokratie, Exzellenz, Diversity und soziales Engagement. Wir fördern und schätzen Mitarbeitende für ihre herausragenden Leistungen und schaffen ein Umfeld, in dem Exzellenz der Standard ist. Diversity ist ein wichtiger Faktor innerhalb unseres Teams und unser soziales Engagement zeigt, dass wir uns für die Gemeinschaft einsetzen. Diese Werte sind das Fundament für unseren kontinuierlichen Erfolg und unsere Innovationskraft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei innoscripta AG.
Flexibilität und Gestaltungsmöglichkeiten am Aufgabenprofil, gute Bezahlung und Boni, steigendes Angebot für Mitarbeiter von Coursera über Sportkurse etc. und coole Mitarbeiter
Teamzusammenhalt und Atmosphäre im Büro
They were sometimes charming and were quite kind to me when I joined. I was paid well, though I was not offered the same bonuses as my male peers, which I found a little irritating; only in manners as I knew they would not come to fruition (they don't offer much in writing).
Wenn einem Moral, Work Life Balance und Ellbogengesellschaft egal sind, kann man hier schnell sehr viel Geld verdienen.
-Flache Hierarchien werden hier wirklich gelebt und nicht nur zum Marketingzweck auf LinkedIn benutzt (Jeder hat ein offenes Ohr für dich egal welche Position, Per du Verhältnis)
-Steile Lernkurven durch herausragende Betreuung der Teamleiter und Buddies
-Herzliches und ambitioniertes Arbeitsumfeld
=>Man fühlt sich wohl + möchte das Beste aus sich rausholen
-...
They gradually got disrespectful and fired me in a very ungracious way, without warning. They lacked in consistent leadership, which is a pity because I think they're enthusiasm could get through to their employees if they curved their ego. They are in business solely for the money or power, which is too evident and uninspiring.
Einige Führungskräfte können problematisch sein, wobei teilweise noch Denkmuster aus vergangenen Jahrzehnten im Unternehmen spürbar sind (Old School). Sales-Mentalität wird höher bewertet als Fachkompetenz.
Permanenter Druck, Bloßstellung Einzelner in Gruppen (z.B. Whatsapp), Hire & Fire, respektloser Umgang gegenüber (hübschen) Frauen, negatives Feedback wird (zumindest auf Kununu) anwaltlich angezweifelt
Man könnte hier nennen, dass Homeoffice nur eingeschränkt möglich ist, ich war aber eigentlich immer gerne im Büro und eingeschränkt heißt ja auch nicht gar nicht.
Alles bereits erwähnte.
Als ich angefangen habe, war es relativ egal, wann und wie man gearbeitet hat, Hauptsache das Ergebnis hat gestimmt. Jetzt gibt es recht strickte Arbeitszeiten, die man einhalten muss. Das würde ich wieder ändern. Ist aber natürlich aber auch nicht sooo schlimm um neun da zu sein.
Bitte das komplette Management austauschen.
Nach knapp 3 Jahren habe ich erneut eine Benachrichtigung von Kununu erhalten, dass die Firma Innoscripta AG (ehemals GmbH) meine Bewertung anzweifelt. Ich habe die Firma nach all der Zeit schon fast verdrängt und nicht einmal in meinem Lebenslauf gelistet. Dennoch hängt die Firma mir wie ein Schatten nach.
Nach all der Zeit und den immer gleichen Bewertungen auf Kununu, lässt sich festhalten, dass sich die Firma in keiner Weise geändert haben muss. Stagnation statt Fortschritt. Die fragwürdigen Arbeitsmethoden und ...
Druck ist an sich nichts schlechtes könnte aber teils konstruktiver eingesetzt werden.
interessiert eh keinen hier die machen was sie wollen :D
Der am besten bewertete Faktor von innoscripta ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Ich hatte selten Probleme mit Kollegen und wenn konnten diese immer geklärt werden. Alle sind sehr hilfsbereit und man kann seine Kollegen immer um Rat fragen. Dadurch, dass wir viele Junge-Leute sind, kann man auch privat viel gemeinsam unternehmen. Dadurch, dass wir vertriebsstark unterwegs sind, kann es bei Kunden zu Überschneidungen kommen. Für solche Fälle gibt es aber klar definierte Regeln.
Innerhalb der Bootcamp Gruppe war es super! Aber das braucht es auch, um diesen Monat zu überleben.
Eine Menge nette Kollegen und guter Zusammenhalt zwischen allen!
Jeder ist bereit sich gegenseitig zu helfen und auch zu unterstützen. Das motiviert einen sehr und wirkt sich auch positiv auf die Arbeit aus.
They are good, probably most replaced by now, but you can't really work with anyone here. Just focus on your own numbers.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innoscripta ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Es gibt keine all hands Meetings, keinen Mitarbeiter Newsletter, keine flächen- und standortübergreifende Kommunikation und vor allem keine Kommunikation von der Geschäftsführung. Große Entscheidungen oder Veränderungen werden meistens nur per Flurfunk an die Angestellten herangetragen.
Die Arbeit erscheint oft sinnlos. Jede Führungskraft hat unterschiedliche Erwartungen und Wünsche. Entscheidungen werden getroffen und nach einer Woche wieder verworfen. Kommunikation dient überwiegend der Kontrolle. Trotz allem bemüht man sich. Kritik und Feedback führen jedoch häufig zur sofortigen Kündigung.
In person is fine, but management don't care about feedback. They used private messaging apps, which blurs the line with what is acceptable. I thought it was inappropriate for a company of it's size.
Man soll seine KPIs erfüllen und die Telkos legen. Der Rest ist irrelevant.
Die Kommunikation von der GF läuft lediglich über E-Mails, und diese sind mehr als knapp und kurzfristig. Als ein Beispiel wurde vor Weihnachten eine Spendenaktion für ein Tierheim ins Leben gerufen. Hierbei wurde die dazugehörige E-Mail an alle Mitarbeiter früh morgens gesendet mit der Information, dass am heutigen Tag ein Spendenhut durchs Büro geht in welchem Bargeld eingesammelt wird und der Spendenbetrag von der GF verdoppelt werden soll. Nachdem das Geld eingesammelt wurde, kam am gleichen Tag eine zweite E-Mail ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, sodass man sich ständig weiterentwickeln und neue Fähigkeiten erlernen kann.
Mir wurden verschiedene Weiterbildungskurse bezahlt (Coursera). Durch meine interessanten Aufgaben und die Möglichkeit schnell (Team-) Verantwortung zu übernehmen, konnte ich mich auch so schon weiterentwickeln.
Wenig Möglichkeiten, Beförderungen werden von der GF ebenso willkürlich getroffen wie die Kündigungen.
Leistungen werden belohnt, wenn man überdurchschnittlich gut ist und konstante Leistung zeigt.
Junge Firma, daher schnelle Aufstiegsmöglichkeiten