Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Wenn nötig länger bleiben.
Lernen Sie innoscripta kennen
Wir bringen Transparenz in die Forschung und Entwicklung, indem wir Unternehmen eine benutzerfreundliche All-in-One-Softwarelösung bieten. Mit unserer Spitzentechnologie revolutionieren wir Ihr F&E-Management!
Die innoscripta AG ist ein internationales Softwareunternehmen, das sich auf cloudbasierte Compliance-Software für Forschung und Entwicklung spezialisiert hat. Als Marktführer im Bereich der Fördermittelberatung unterstützen wir Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen dabei, ihre F&E-Projekte erfolgreich zu verwalten, zu dokumentieren und gleichzeitig Fördermittel zu sichern. Mit unserer hochmodernen Softwareplattform und einem erfahrenen Team treiben wir technologische Fortschritte voran und begleiten unsere Kunden auf ihrem Weg zum Erfolg.
Unsere Mission
Unsere Mission ist es, das F&E-Management mit einer benutzerfreundlichen Softwareplattform zu revolutionieren, die alle Aufgaben nahtlos integriert. Wir verbessern die Entscheidungsfindung, optimieren Ressourcen und rationalisieren Abläufe, sodass sich Unternehmen auf Innovationen konzentrieren können. Durch die Nutzung modernster Technologie und staatlicher Unterstützung steigern wir die Effizienz und verschaffen einen Wettbewerbsvorteil, maximieren Subventionen und gewährleisten die Einhaltung von Vorschriften, um unseren Kunden umfassende Handlungsfreiheit zu geben.
Unsere Vision
Unsere Vision ist es, der weltweit führende Anbieter von F&E-Managementlösungen zu sein und die Art und Weise zu verändern, wie Unternehmen Innovationen hervorbringen und wachsen. Wir streben danach, eine Welt zu schaffen, in der bahnbrechende Ideen durch fortschrittliche Technologie und optimierte Prozesse nahtlos zum Leben erweckt werden. Durch die kontinuierliche Verbesserung unserer Plattform und die Ausweitung unserer Reichweite möchten wir Unternehmen und Branchen dabei unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, Fortschritte voranzutreiben und einen nachhaltigen Einfluss auf die Welt auszuüben.
Unser Netzwerk
Wir haben täglich mehr als 600 Firmenkontakte und unterstützen 17.000 Forscher und 15.000 Unternehmen bei ihren Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten.
Unser Team
Unser Team ist international und multikulturell und zeichnet sich durch vielfältiges Fachwissen in verschiedenen Branchen aus. Wir leben eine meritokratische Unternehmenskultur, die interdisziplinäres Wissen und Fähigkeiten schätzt und nutzt.
Unsere Entwicklung
Dank des engagierten Einsatzes unseres Teams bietet unsere vollständig digitalisierte, cloudbasierte Software Clusterix eine umfassende Lösung für Unternehmen, die sowohl ihre täglichen Abläufe als auch ihre langfristigen strategischen Anforderungen berücksichtigt.
Unsere Werte
Bei innoscripta stehen unsere Kernwerte im Mittelpunkt: Meritokratie, Exzellenz, Diversity und soziales Engagement. Wir fördern und schätzen Mitarbeitende für ihre herausragenden Leistungen und schaffen ein Umfeld, in dem Exzellenz der Standard ist. Diversity ist ein wichtiger Faktor innerhalb unseres Teams und unser soziales Engagement zeigt, dass wir uns für die Gemeinschaft einsetzen. Diese Werte sind das Fundament für unseren kontinuierlichen Erfolg und unsere Innovationskraft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei innoscripta AG.
good money and amazing fruit baskets
I liked the weekly free sports sessions, yoga and meditations
Gehalt und Karrierechancen. Arbeit macht Spaß.
-Flache Hierarchien werden hier wirklich gelebt und nicht nur zum Marketingzweck auf LinkedIn benutzt (Jeder hat ein offenes Ohr für dich egal welche Position, Per du Verhältnis)
-Steile Lernkurven durch herausragende Betreuung der Teamleiter und Buddies
-Herzliches und ambitioniertes Arbeitsumfeld
=>Man fühlt sich wohl + möchte das Beste aus sich rausholen
-...
Karriereentwicklung, wettbewerbsfähige Vergütung, Mitarbeiterengagement, positive Unternehmenskultur...
Wer motiviert ist und an sich zu arbeiten möchte um sich weiterzuentwickeln, findet bei innoscripta eine Vielzahl von Möglichkeiten sich in ein dynamisches Umfeld zu integrieren und außergewöhnliche Erfahrungen zu sammeln.
Einzig allein die Bezahlung
Einige Führungskräfte können problematisch sein, wobei teilweise noch Denkmuster aus vergangenen Jahrzehnten im Unternehmen spürbar sind (Old School). Sales-Mentalität wird höher bewertet als Fachkompetenz.
Unnötiger Druck wird aufgebaut, Urlaub wird teilweise nicht ernst genommen, Erwartung der Dauererreichbarkeit, keine Aufstiegsmöglichkeit für Teilzeitkräfte oder ohne massig Überstunden
Es wird oft zu stark auf die Zahlen geachtet und weniger auf die tatsächliche Situation dahinter
Man könnte hier nennen, dass Homeoffice nur eingeschränkt möglich ist, ich war aber eigentlich immer gerne im Büro und eingeschränkt heißt ja auch nicht gar nicht.
they should hire some more people for facility management
Als ich angefangen habe, war es relativ egal, wann und wie man gearbeitet hat, Hauptsache das Ergebnis hat gestimmt. Jetzt gibt es recht strickte Arbeitszeiten, die man einhalten muss. Das würde ich wieder ändern. Ist aber natürlich aber auch nicht sooo schlimm um neun da zu sein.
Bitte das komplette Management austauschen.
Nach knapp 3 Jahren habe ich erneut eine Benachrichtigung von Kununu erhalten, dass die Firma Innoscripta AG (ehemals GmbH) meine Bewertung anzweifelt. Ich habe die Firma nach all der Zeit schon fast verdrängt und nicht einmal in meinem Lebenslauf gelistet. Dennoch hängt die Firma mir wie ein Schatten nach.
Nach all der Zeit und den immer gleichen Bewertungen auf Kununu, lässt sich festhalten, dass sich die Firma in keiner Weise geändert haben muss. Stagnation statt Fortschritt. Die fragwürdigen Arbeitsmethoden und ...
Auf Work-life-Balance achten und auch Teilzeitmitarbeiter fördern, Gehälter zumindest an die Inflation anpassen, weniger unnötigen Druck aufbauen
Bessere Kommunikation mit der GF, ggf. Ansprechpartner für die jeweiligen Anliegen bereithalten
Der am besten bewertete Faktor von innoscripta ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Top Gehalt und man kann auch viel Bonus bekommen. Es gibt die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge. Ich wurde in meinem Bewerbungsgespräch hoch gehandelt, nach der Probezeit habe ich nach einer 25 % mehr Gehalt gefragt und auch bekommen. Einige Monate später habe ich ungefragt aufgrund guter Leistungen nochmal einiges mehr bekommen.
Die Arbeitsausstattung ist vollständig, jedoch gibt es nur 30 Urlaubstage und kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Als Einsteiger besteht die Möglichkeit, überdurchschnittlich zu verdienen.
Das Gehalt ist fair, was zu einer hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter beiträgt.
Einstiegsgehalt in Ordnung aber dann leider keine Gehaltserhöhung > 2 Jahren
Innoscripta zahlt einen vergleichsweise guten Stundenlohn (bis zu 20 Euro/h). Hinzu kommen Benefits, wie bspw. ein 49-Euro-Ticket. Außerdem gibt es (üblicherweise) eine üppige Bonustruktur, die aufs Jahr gerechnet auch für Werkstudis vierstellig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innoscripta ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Es gibt keine all hands Meetings, keinen Mitarbeiter Newsletter, keine flächen- und standortübergreifende Kommunikation und vor allem keine Kommunikation von der Geschäftsführung. Große Entscheidungen oder Veränderungen werden meistens nur per Flurfunk an die Angestellten herangetragen.
Die Arbeit erscheint oft sinnlos. Jede Führungskraft hat unterschiedliche Erwartungen und Wünsche. Entscheidungen werden getroffen und nach einer Woche wieder verworfen. Kommunikation dient überwiegend der Kontrolle. Trotz allem bemüht man sich. Kritik und Feedback führen jedoch häufig zur sofortigen Kündigung.
Die GF ist nur sehr schlecht erreichbar, meldet sich oft wochenlang nicht, liegt wahrscheinlich am schnellen Wachstum, sodass die Strukturen nicht hinterherkommen. Die HR ist leider meist genauso planlos wie man selbst.
Die Kommunikation von der GF läuft lediglich über E-Mails, und diese sind mehr als knapp und kurzfristig. Als ein Beispiel wurde vor Weihnachten eine Spendenaktion für ein Tierheim ins Leben gerufen. Hierbei wurde die dazugehörige E-Mail an alle Mitarbeiter früh morgens gesendet mit der Information, dass am heutigen Tag ein Spendenhut durchs Büro geht in welchem Bargeld eingesammelt wird und der Spendenbetrag von der GF verdoppelt werden soll. Nachdem das Geld eingesammelt wurde, kam am gleichen Tag eine zweite E-Mail ...
Zum Teil gehen Infos unter, ansonsten passt es in der Regel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, sodass man sich ständig weiterentwickeln und neue Fähigkeiten erlernen kann.
Hier kann man meiner Meinung nach schon Durchstarten, wenn man seine Work-Life Balance dafür opfert
Mir wurden verschiedene Weiterbildungskurse bezahlt (Coursera). Durch meine interessanten Aufgaben und die Möglichkeit schnell (Team-) Verantwortung zu übernehmen, konnte ich mich auch so schon weiterentwickeln.
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, keine festgefahrenen Hierarchien. Wer Einsatz zeigt, kann es mMn ganz nach oben schaffen.
Wenig Möglichkeiten, Beförderungen werden von der GF ebenso willkürlich getroffen wie die Kündigungen.