127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Innoscripta bietet eine tolle Arbeitsatmosphäre, in der man sich wirklich wohl fühlt und gerne arbeitet.
Das Image von Innoscripta ist positiv und das Unternehmen wird als innovativer und zuverlässiger Partner in der Branche wahrgenommen.
Die Work-Life Balance könnte verbessert werden, da manchmal zusätzliche Stunden erforderlich sein können, damit man effektiver arbeiten kann.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, sodass man sich ständig weiterentwickeln und neue Fähigkeiten erlernen kann.
Das Gehalt ist fair, was zu einer hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter beiträgt.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist grundsätzlich stark ausgeprägt.
Jeder ist bereit sich gegenseitig zu helfen und auch zu unterstützen. Das motiviert einen sehr und wirkt sich auch positiv auf die Arbeit aus.
Ältere Kollegen werden bei Innoscripta sehr geschätzt und respektiert, ihre Erfahrung und ihr Wissen sind wertvoll für das Team.
Die Vorgesetzten bei Innoscripta sind fair und respektvoll, was eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung schafft.
Die Arbeitsbedingungen sind top, moderne Büros und alles, was man braucht, um effizient und komfortabel arbeiten zu können.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich, was das Arbeiten im Team sehr erleichtert und das Gemeinschaftsgefühl stärkt.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben, und es wird Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen und Möglichkeiten erhalten.
Die Aufgaben bei Innoscripta sind meist spannend und herausfordernd, aber manchmal gibt es auch routinemäßige Tätigkeiten, die weniger kreativ sind.
Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die offene Kommunikation bei Innoscripta schätzt. Es ist schön zu hören, dass du dich in unserem Team wohlfühlst und die fairen Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung anerkennst.
Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Wir wissen, dass zusätzliche Stunden manchmal nötig sind, und arbeiten daran, Prozesse zu optimieren, um hier eine bessere Balance zu schaffen. Deine Rückmeldung hilft uns, weiter an Verbesserungen in diesem Bereich zu arbeiten.
Auch deine Einschätzung zu den Aufgaben und der Kreativität nehmen wir gerne auf. Routinearbeiten gehören manchmal dazu, aber wir werden weiterhin unser Bestes tun, um spannende und herausfordernde Projekte für unser Team zu fördern.
Es freut uns außerdem zu hören, dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten und das Gehalt positiv hervorhebst. Dein Feedback ermutigt uns, weiterhin an einem positiven und wertschätzenden Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung und dein Engagement! Wir freuen uns, dich bei Innoscripta zu haben und sind motiviert, gemeinsam weiter an Verbesserungen zu arbeiten.
Gehalt und Karrierechancen. Arbeit macht Spaß.
Einige Führungskräfte können problematisch sein, wobei teilweise noch Denkmuster aus vergangenen Jahrzehnten im Unternehmen spürbar sind (Old School). Sales-Mentalität wird höher bewertet als Fachkompetenz.
interessiert eh keinen hier die machen was sie wollen :D
Moderne Büros mit umfassender Ausstattung, einschließlich Küche und weiteren Annehmlichkeiten. Allerdings herrscht hoher Druck und es fehlen klare Strukturen. Der Fokus liegt stark auf Zahlen, oft zum Nachteil der Mitarbeiter. Jeden Monat beginnen etwa 30 Personen in Bootcamps, jedoch bleiben bis zum Ende der Probezeit möglicherweise nur 2.
Die beiden Entscheider geben sich nach außen hin nett und zeigen Interesse an anderen, aber im Herzen kümmern sie sich nur um sich selbst und um Geld. Diese Einstellung spiegelt sich im Führungsstil und im Umgang mit Mitarbeitern wider. Möchten Sie wirklich wissen, wie das Unternehmen ist? Kontaktieren Sie ehemalige Mitarbeiter über LinkedIn. Die Bewertungen hier werden von der Firma selbst verfasst, und negative Bewertungen werden rechtlich angefochten. Ich habe meinen Arbeitsvertrag direkt an Kununu geschickt aus diesem Grund.
Es gibt offiziell flexible Arbeitszeiten, doch in der Praxis muss man zwischen 9 und 17 Uhr anwesend sein. Zwar stehen 26 Urlaubstage zur Verfügung, diese werden jedoch oft nicht gewährt, wenn selbstgesteckte Ziele erreicht werden sollen.
Leistungen werden belohnt, wenn man überdurchschnittlich gut ist und konstante Leistung zeigt.
Die Arbeitsausstattung ist vollständig, jedoch gibt es nur 30 Urlaubstage und kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Als Einsteiger besteht die Möglichkeit, überdurchschnittlich zu verdienen.
Hat keinen nennenswerten Stellenwert hier
Es gibt Mitarbeiter, denen alles egal ist, und andere, mit denen man sich gut anfreunden kann. Im Allgemeinen sind alle recht freundlich. Die Führungskräfte sind jedoch zu 90% inkompetent.
90% der Mitarbeiter sind unter 30 Jahre alt und Quereinsteiger. Niemand mit Arbeitserfahrung würde hier arbeiten.
Vorgesetzte werden nach Leistung und nicht nach Führungsqualitäten ausgewählt, was häufig zu katastrophalen Ergebnissen führt. Kommunikation ist mangelhaft und der menschliche Wert der Mitarbeiter wird ignoriert. Es zählt nur, was messbar ist. Viele Führungskräfte sind unerfahren und verhalten sich kindisch. Nach dem Motto: "Du bist gut im Vertrieb? Dann bist du jetzt Abteilungsleiter der IT." Diese Denkweise, dass jemand, der gut verkaufen kann, jede Abteilung führen kann, ist unvorstellbar, aber Realität in diesem Unternehmen.
Gehalt und Zusatzleistungen sind gut, und die Mitarbeiter erhalten, was sie benötigen. Freizeit ist für den Arbeitgeber jedoch wenig von Interesse. Kritik wird ungern gehört oder ignoriert, nach dem Motto: "Wir zerstören uns lieber selbst, als auf andere zu hören."
Die Arbeit erscheint oft sinnlos. Jede Führungskraft hat unterschiedliche Erwartungen und Wünsche. Entscheidungen werden getroffen und nach einer Woche wieder verworfen. Kommunikation dient überwiegend der Kontrolle. Trotz allem bemüht man sich. Kritik und Feedback führen jedoch häufig zur sofortigen Kündigung.
Sales wird bevorzugt behandelt und jeder Mitarbeiter soll eine Sales-Mentalität haben. Leider kommt es auch vor, dass schwangere Frauen versucht werden, gekündigt zu werden.
Aufgrund des fehlenden Struktur und der chaotischen Arbeitsweise wird es nie langweilig, was einer der Gründe ist, warum ich gerne hier gearbeitet habe. Auch wenn 90% der Entscheidungen des Managements für jeden mit mehr als drei Gehirnzellen offensichtlich zum Scheitern verurteilt waren. Abgesehen vom Gehalt sind die Aufgabenvielfalt und die abwechslungsreiche Arbeit die einzigen Aspekte, die für Innoscripta sprechen.
Die Möglichkeiten sich schnell einzubringen, das tolle Team und die interessanten Kunden.
Man könnte hier nennen, dass Homeoffice nur eingeschränkt möglich ist, ich war aber eigentlich immer gerne im Büro und eingeschränkt heißt ja auch nicht gar nicht.
Als ich angefangen habe, war es relativ egal, wann und wie man gearbeitet hat, Hauptsache das Ergebnis hat gestimmt. Jetzt gibt es recht strickte Arbeitszeiten, die man einhalten muss. Das würde ich wieder ändern. Ist aber natürlich aber auch nicht sooo schlimm um neun da zu sein.
Ich habe mich hier immer wohlgefühlt. Wie das im Sales so ist, muss man halt ein bisschen taff sein, aber das habe ich auch nicht anders erwartet.
Als Marktführer in unserem Bereich mit so vielen Kunden sind natürlich immer ein paar dabei, die nicht zufrieden sind. Wie es so ist, schreien die natürlich auch am lautesten. Seit das HR umgestellt wurde, ist auch der Einstellungsprozess immer besser geworden. Grundsätzlich tut Innoscripta viel dafür, sich auf allen Ebenen immer zu verbessern.
Konnte mich hier nie beklagen. Habe immer so viel gemacht, wie ich konnte und wollte. Ärger habe ich dafür nicht bekommen.
Mir wurden verschiedene Weiterbildungskurse bezahlt (Coursera). Durch meine interessanten Aufgaben und die Möglichkeit schnell (Team-) Verantwortung zu übernehmen, konnte ich mich auch so schon weiterentwickeln.
Top Gehalt und man kann auch viel Bonus bekommen. Es gibt die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge. Ich wurde in meinem Bewerbungsgespräch hoch gehandelt, nach der Probezeit habe ich nach einer 25 % mehr Gehalt gefragt und auch bekommen. Einige Monate später habe ich ungefragt aufgrund guter Leistungen nochmal einiges mehr bekommen.
Es gibt einige soziale Projekte, die unterstützt werden. Stehen auch auf der Website. Statt einer Klimaanlage haben wir (zumindest in München) eine umweltfreundliche Wasserkühlung in den Wänden, die mit einem Wärmetauscher arbeitet.
Ich hatte selten Probleme mit Kollegen und wenn konnten diese immer geklärt werden. Alle sind sehr hilfsbereit und man kann seine Kollegen immer um Rat fragen. Dadurch, dass wir viele Junge-Leute sind, kann man auch privat viel gemeinsam unternehmen. Dadurch, dass wir vertriebsstark unterwegs sind, kann es bei Kunden zu Überschneidungen kommen. Für solche Fälle gibt es aber klar definierte Regeln.
Es gibt nicht sehr viele, da wir einfach durch die Bank recht jung sind. Die, die es gibt, werden aber nicht anders behandelt als alle anderen auch.
Kommt natürlich darauf an, in welchem Team man arbeitet. Dadurch, dass ich in drei Jahren Betriebszugehörigkeit schon etwas rumgekommen bin und in verschiedenen Abteilungen gearbeitet habe, kann ich mir aber ein gutes Bild machen. Grundsätzlich konnte ich Probleme oder Ideen immer direkt ansprechen. Da man als Teamlead auch selbst für die Leistung seines Teams gerade stehen muss, wird natürlich auch von jedem erwartet seinen Job zu machen.
Es gibt mittlerweile für alle, die wollen, höhenverstellbare Tische. Das Münchner Büro ist natürlich das beste;) und wirklich sehr schön. Viele Pflanzen Helle Räume und obwohl unterm Dach auch im Sommer halbwegs kühl.
Dadurch, dass Entscheidungen oft schnell getroffen und umgesetzt werden, wirkt es vielleicht so als wären Entscheidungen schlecht kommuniziert, wenn es einen betrifft, erfährt man es aber direkt. Ich konnte immer mit allen über alles reden und meine Ideen einbringen.
Hier wird man nach Leistung bewertet. Manchmal gab es Gehaltsunterschiede je nach Einstellungszeitpunkt, aber ansonsten wäre mir nichts aufgefallen.
Bester Vertriebsjob, den ich je hatte! Je nachdem wie motiviert man ist, kann man sich auch als Presales schon gut einbringen und Leads immer besser vorqualifizieren, dafür ist jeder Teamlead dankbar. Wenn man möchte kann man sich außerdem auch immer in Bereichen wie Social Media, Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder ähnlichem einbringen. Das Produkt, welches wir verkaufen, ist hochkomplex und die Kunden wie Projekte, die wir betreuen sehr interessant. Wenn man zum Sales aufsteigt, bekommt das ganze nochmal mehr Tiefe. Jeder Kunde ist anders und wir beraten große Unternehmen mit teils komplexen und bis ins Ausland reichenden Konzernstrukturen zur bestmöglichen Inanspruchnahme von Fördermitteln. Ich habe internationale Kooperationsverträge geprüft und mich dafür ins Steuerrecht eingelesen, tiefe Einblicke in Projekte bekommen, die die Technologie der Zukunft festlegen und das branchenübergreifend. Ich sage immer gerne: Von Haarshampoo über Maschinenbau jeder Art bis Feuerwerk ist alles mit dabei gewesen. Dadurch, dass ich in Wien ein Team betreuen und dabei helfen konnte, unseren Standort in Manchester mit aufzubauen, habe ich ein paar Monate Auslandserfahrung gesammelt.
Vielen Dank für dein detailliertes und positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Möglichkeiten bei Innoscripta, dich einzubringen, das tolle Team sowie die interessanten Kunden schätzt. Besonders deine Anerkennung für die Arbeitsatmosphäre, die Unterstützung durch Kollegen und die spannenden Aufgaben zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Es motiviert uns, weiter daran zu arbeiten, ein dynamisches und angenehmes Umfeld zu bieten, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und wachsen können.
Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den strikteren Arbeitszeiten verstehen wir. Wir wissen, dass Flexibilität wichtig ist, und es ist uns bewusst, dass diese Veränderungen nicht immer jedem zugutekommen. Wir nehmen das Feedback jedoch gerne auf und werden weiterhin daran arbeiten, die richtige Balance zwischen Flexibilität und Zielerreichung zu finden.
Auch deine positiven Worte über die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie das Gehaltssystem freuen uns sehr. Es ist unser Ziel, engagierte Mitarbeiter zu fördern und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln und ihre Karriere bei uns voranzutreiben. Es ist toll zu sehen, dass du diese Chancen für dich genutzt hast.
Wir sind auch dankbar für deine konstruktive Kritik, sei es zur Kommunikation von Entscheidungen oder der Handhabung von Homeoffice. Diese Hinweise helfen uns, Prozesse zu optimieren und die Zufriedenheit weiter zu steigern.
Vielen Dank nochmal für deine Offenheit und dein Engagement bei Innoscripta. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam weiter zu wachsen!
Einzig allein die Bezahlung
Alles bereits erwähnte.
Bitte das komplette Management austauschen.
Die Arbeitsatmosphäre bei innoscripta ist die schlimmste, die ich jemals bei einem Arbeitgeber erlebt habe. Nicht nur werden die Angestellten permanent vom Management unter Druck gesetzt (teilweise mit unrealistischen und unerreichbaren Zielen), die Ausrichtung ändert sich auch gefühlt täglich. Das Management ist leider nicht imstande, langfristige Geschäftsziele festzulegen, diese zu kommunizieren und sich darauf auszurichten. Stattdessen kommt die Geschäftsführung jeden Tag mit neuen, aus geschäftlicher Sicht sehr fraglichen, Ideen um die Ecke. Was den Angestellten als "dynamische" Atmosphäre verkauft wird, wirkt eher wie eine Unfähigkeit des Managements, die erforderliche Recherche- und Strategiearbeit zu übernehmen. Durch die Hire and Fire Kultur gibt es eine sehr hohe Fluktuation bei innoscripta, die meisten neuen Angestellten bleiben nicht mal einen Monat beim Unternehmen.
innoscripta hat aus employer branding Sicht ein extrem schlechtes Image. Von Kunden Seite ist es ein wenig besser, wobei im Internet schon Diskussionen um die fehlende Seriosität von innoscripta kursieren.
innoscripta kümmert sich kein bisschen um die Work-Life-Balance ihrer Angestellten. Die festgelegten Arbeitszeiten (die zwar nur relevant für Sales sind, aber von allen erwartet werden) müssen eingehalten werden. Wenn jemand vor 17 Uhr gehen möchte, wird das kommentiert und wenn man keine Überstunden machen möchte, wird das einem negativ ausgelegt. Es wird suggeriert, dass Angestellte für eine potenzielle Beförderung aus Prinzip länger bleiben müssen, obwohl das nicht unbedingt bedeutet, dass diese dann auch mehr arbeiten.
Wenig Möglichkeiten, Beförderungen werden von der GF ebenso willkürlich getroffen wie die Kündigungen.
Das ist der einzige Punkt, den ich positiv anmerken kann. Die Bezahlung ist leicht überdurchschnittlich, besonders, wenn man noch wenig oder keine Berufserfahrung hat.
Es gibt keine Mülltrennung.
Obwohl die meisten Kolleginnen und Kollegen sehr nett sind (eben weil man gemeinsam leidet), wird von Seiten des Managements eine hohe kompetitive Atmosphäre errichtet, in der jeder am besten für sich selbst kämpft. Es kommt sehr oft vor, dass sich die Angestellten im Sales gegenseitig die Leads wegnehmen, um sich den Bonus zu sichern, dies wird auch von der GF bewusst unterstützt.
Da ältere Menschen (also über 30) mehr Erfahrung im Berufsleben haben und jüngere Menschen in der Tendenz so eine unmenschliche Behandlung noch eher in Kauf nehmen, gibt es bei innoscripta niemanden, der über 40 ist.
Wie bereits oben erwähnt, ist die Führungsebene von innoscripta in beruflicher sowie menschlicher Sicht völlig unfähig. In meiner Zeit bei diesem Unternehmen habe ich zahlreiche Kommentare von der Geschäftsführung gehört, nicht in ein "erwachsenes" Unternehmen gehören.
Nettes Büro zentral in München
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Es gibt keine all hands Meetings, keinen Mitarbeiter Newsletter, keine flächen- und standortübergreifende Kommunikation und vor allem keine Kommunikation von der Geschäftsführung. Große Entscheidungen oder Veränderungen werden meistens nur per Flurfunk an die Angestellten herangetragen.
Die zahlreichen ausländischen Angestellten werden deutlich schlechter behandelt.
Wenn man gerne den ganzen Tag mit Chat G-P-T arbeiten möchte, dann sind das sicher interessante Aufgaben.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen bei Innoscripta nicht positiv waren. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und sehen sie als Chance zur Verbesserung.
Unsere dynamische Arbeitsumgebung kann manchmal als herausfordernd empfunden werden, da wir uns flexibel an Marktveränderungen anpassen müssen. Dies kann zu einem Gefühl von Unsicherheit führen, das wir bedauern.
Die Kommunikation ist ein Bereich, an dem wir aktiv arbeiten, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter immer gut informiert sind.
Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Arbeitsumfeld und eine gesunde Work-Life-Balance. Es tut uns leid, wenn dies nicht durchgängig so wahrgenommen wurde. Auch am Kollegenzusammenhalt und an der Führung arbeiten wir stetig, um eine positive und unterstützende Kultur zu fördern.
Nochmals vielen Dank für Ihre Hinweise. Wir werden diese nutzen, um Innoscripta weiter zu verbessern.
Flexibilität und Gestaltungsmöglichkeiten am Aufgabenprofil, gute Bezahlung und Boni, steigendes Angebot für Mitarbeiter von Coursera über Sportkurse etc. und coole Mitarbeiter
Druck ist an sich nichts schlechtes könnte aber teils konstruktiver eingesetzt werden.
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Flexibilität, die Gestaltungsmöglichkeiten sowie die guten Gehalts- und Weiterbildungsangebote bei uns schätzt. Wir freuen uns auch, dass du die Kollegen und das Arbeitsumfeld als positiv empfindest.
Deine Anmerkung zum Druck nehmen wir gerne auf. Konstruktiver Druck kann sicherlich motivierend sein, und wir werden weiter daran arbeiten, diesen so einzusetzen, dass er produktiv wirkt und unsere Mitarbeiter bestmöglich unterstützt.
Danke nochmals für dein Feedback – es hilft uns, uns stetig zu verbessern!
Teamzusammenhalt und Atmosphäre im Büro
Geringe Wertschätzung
Mitarbeiterbindung und Wertschätzung
Vielen Dank für die positive Bewertung! Schön, dass du das genauso siehst wie wir!
Junges, motiviertes Team und schönes Office
Teils anspruchsvolle Phasen, aber meist eine sehr ausgeglichene Work-Life-Balance
Junge Firma, daher schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
Einfach mega!
Eine Menge nette Kollegen und guter Zusammenhalt zwischen allen!
Gibt wenige, doch der Umgang ist mit allen gleich
Angenehmer Umgang unter Allen
Super schönes Office und gratis Kaffee, was will man mehr
Flache Hierarchien und daher tolle Kommunikation
Voll und ganz
Spannende Aufgaben, vielleicht manchmal leicht repetitiv
Vielen Dank für die positive Bewertung! Es freut uns, dass es dir bei uns gefällt.
-Flache Hierarchien werden hier wirklich gelebt und nicht nur zum Marketingzweck auf LinkedIn benutzt (Jeder hat ein offenes Ohr für dich egal welche Position, Per du Verhältnis)
-Steile Lernkurven durch herausragende Betreuung der Teamleiter und Buddies
-Herzliches und ambitioniertes Arbeitsumfeld
=>Man fühlt sich wohl + möchte das Beste aus sich rausholen
-...
-KPI's nicht all zu hoch ansetzen dafür mehr Wert auf Qualität der Leads legen
Vielen Dank für dein positives Feedback und deine Anmerkungen! Es freut uns sehr zu hören, dass du die flachen Hierarchien, das herzliche Arbeitsumfeld und die Betreuung durch Teamleiter und Buddies bei uns schätzt. Deine Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der KPIs nehmen wir uns zu Herzen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Balance zwischen Zielvorgaben und der Qualität der Leads zu optimieren. Danke für dein ehrliches Feedback und deinen Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens!
Das Team in Köln ist super und man hilft sich gegenseitig bei Problemen
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns, dass du die Möglichkeit bei uns siehst, schnell wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Viel Erfolg weiterhin!
- Verhältnismäßige / gute Bezahlung
Man wird schnell ausgetauscht. Jeden Monat kommen 10 neue Mitarbeiter, wovon dann 5 in der 1. Woche wieder kündigen. Allgemein hohe Mitarbeiterfluktuation.
Quasi nicht vorhanden. Überstunden sind gern gesehen, aber wenn man früher gehen möchte, geht das gar nicht.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, man muss sich aber durchbeißen.
Gehalt kann überdurchschnittlich sein; in den meisten Fällen aber nicht.
Spenden regelmäßig an Humanitäre Hilfen oder Tierschutz. Umwelt wird eher vernachlässigt; Mitarbeiter fahren überall mit dem Auto hin, Flugzeug wird auch gerne genutzt.
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Geschäftsführung ist leider nicht sehr kompetent - Leadership Skills gibt es nicht.
Die eigene Arbeit wird nicht wertgeschätzt, Home Office = man macht nichts.
Vielen Dank für das Feedback. Unsere Gehälter sind marktgerecht und basieren auf individuellen Leistungen. Wir legen großen Wert auf ein positives Arbeitsklima und eine langfristige Zusammenarbeit. Fluktuation kann in wachsenden Unternehmen vorkommen, aber wir unterstützen unsere Mitarbeiter aktiv. Die Work-Life-Balance ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Flexibilität zu gewährleisten. Nachhaltigkeit ist ein Bereich, den wir weiter ausbauen, und wir setzen bereits auf soziale Verantwortung. Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten sind für engagierte Mitarbeiter gegeben.
So verdient kununu Geld.