22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Arbeitsbedingungen, liebe Kollegen, sehr interessante und Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Vertrauen vom Vorgesetzten und Freiheit in der Arbeitseinteilung.
Die Mitarbeiter sind motiviert die ambitionierten Ziele zu verfolgen.
Es wurde dieses Jahr sehr viel erreicht, was auf das hohe Engagement der Kollegen zurückzuführen ist.
Umfangreichere Schulungen für die vielen neuen Mitarbeiter.
Vielfältige Aufgaben
Abwechslungsreich
GL
Geringschätzung
GL-wechsel.
Benefits
Vertrauen in die Mitarbeiter
Unter den Mitarbeitern super. Unter der GL fragwürdig
Ausbaufähig
Homeoffice verpönt
Wird nur angeboten wenn es Firma 100% nutzt
Sozialleistungen: 50€ Edenred aber nur wenn nicht krank.
VWL wer mag.
Gehalt nicht angemessen für die geforderte Leistung
Große Müllerzeugung
Abhängig wer Vorgesetzter ist. Von top bis flop alles dabei
Ganz ok. Zu klein für die vielen Mitarbeiter.
Viele Mitarbeiter oft krank.
Große Fluktuation
viele unterschiedliche Projekte
Innerhalb meines Teams/meiner Abteilung herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre.
Image wird leider häufig zu impulshaft negativ bewertet; namhafter Arbeitgeber der Region, der dauerhaft an Verbesserung interessiert ist und sozialen und wirtschaftlichen Aspekt in Balance hält, merklicher Lernprozess
Es gibt eine anerkannte und gelebte Gleitzeitregelung und auf private Belange/Hintergründe wird im Rahmen des Möglichen Rücksicht genommen. Eine generelle Home-Office-Regelung für den Verwaltungsbereich ist wünschenswert.
Vorschläge der Mitarbeiter zur Weiterentwicklung und Weiterbildung werden im Rahmen des Möglichen umgesetzt
Pünktliche Bezahlung, Angebot an Sozialleistungen vorhanden
Der Umgang innerhalb des Teams ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, einem positiven Arbeitsklima, einer aktiven Feedbackkultur und Zusammenhalt. Man fühlt sich sehr wohl und willkommen und profitiert voneinander.
Es besteht eine sehr angenehme Zusammenarbeit in wertschätzender Atmosphäre, Ideen werden angenommen und umgesetzt, die Teammitglieder erhalten nachvollziehbares Feedback und werden in Entscheidungen einbezogen.
Die Büros sind vollständig ausgestattet, die Arbeitsmittel funktionieren, wünschenswert ist eine positive Veränderung beim Thema Ergonomie (z. B. höhenverstellbare Schreibtische).
Die Mitglieder des Teams holen sich gegenseitig bei relevanten Informationen ab und es gibt regelmäßige Meetings. Durch die gelebte Feedbackkultur lernen die Generationen voneinander und arbeiten gemeinsam am Teamerfolg und ständiger Verbesserung.
Das Tätigkeitsfeld ist sehr abwechslungsreich, es gibt immer wieder spannende Herausforderungen und interessante Aufgaben. Man entwickelt sich weiter, profitiert vom vorhandenen Wissens- und Erfahrungsschatz und lernt dadurch immer wieder dazu.
Bezahlung ist ordentlich. Der Arbeitgeber gibt sich Mühe die Beschäftigten bei Laune zu halten.
Mangelhaftes Umweltbewusstsein. Viel Mühl. Starker Druck auf die Produktionsmitarbeiter
Urlaubs-und Weihnachtsgeld
Fair
Es gibt zu wenig Feiern oder Momente wo die vollständige Belegschaft sich miteinander trefft.
Die Firma braucht mehr Platz. Es wäre gut einen Plan für die Zukunft zu entwickeln und das zu kommunizieren mit der Belegschaft
Sehr gut durchorganisiert und ausreichend Möglichkeiten seine Anliegen zu besprechen. Es gibt viele Meetings und Projektgruppen wo Möglichkeiten ausreichend sind sich ein zu bringen.
Das Image nach Außen bei Kunden ist sehr hoch. Das Image in unsere Region könnte noch besser sein.
Die Firma versucht aktiv Mitarbeiter keine Überstunden ansammeln zu lassen. Gleitzeit System funktioniert sehr gut. Viel Freiheit
Über Personalgespräche oder durch direkte Kommunikation ist es einfach seine Wünsche zu übermitteln
Gehalt zusammen mit Zusatz Vergütungen ist angemessen.
Es wird aktiv versucht vom Management keine Gruppenbildung zu akzeptieren und Belohnungen sind für die ganze Firma
Vorgesetzten beobachten die Leistung mehr als die Emotionen
Alles was gebraucht wird um die Arbeit perfekt zu erledigen wird gestellt von der Firma
Viel Digitalisierung mit Teams, Personio, Zeiterfassung, Bildschirme in der Produktion und im Aufenthaltsräume
Hier wird kein unterschied gemacht nach Geschlecht oder Herkunft. Jeder der arbeiten möchte und kann ist willkommen.
Es gibt jeden Tag in der Verwaltung was neues zu erleben
Benefits, Veranstaltungen, Tankgutschein
Die Wertschätzung der Mitarbeiter und der Umgang mit Konflikten. Bevor Konflikte geklärt werden, werden die Mitarbeiter entlassen. Alles wird unter den Teppich gekehrt und unangenehme Probleme mit dem geringsten Weg des Widerstands geklärt. Personelle Gespräche auf Beziehungsebene statt Sachebene.
Schade...das Unternehmen hätte definitiv Potential
Aktiv an der Führungsphilosophie arbeiten, Mitarbeiter als höchstes Gut des Erfolgs ansehen, Konfliktmanagement, strukturierte Prozesse, kompetente und geschulte Vorgesetzte, toxische Führung vermeiden, proaktive Mitarbeiter Förderung, Gleichbehandlung zu alt eingesessenen Personal
Schrecklich!!! Alt eingesessene Mitarbeiterin macht dir das Leben zur Hölle. Keine korrekte Einarbeitung und den ganzen Tag herrscht Schweigen. Fragt man etwas ist es zu viel und es wird genervt reagiert. Keine klar abgegrenzten Arbeitsgebiete. Jeden Tag sitzt man wie ein Azubi da und wartet auf Arbeit. Motivation wird als negativ gewertet. Man soll am besten ruhig sein und alles hin nehmen oder sich pro aktiv in anderen Abteilungen arbeiten suchen obwohl man für eine gewisse Stelle eingestellt wurde.
Verbesserungsvorschläge zum Beispiel zur Digitalisierung des Büros werden abgewürgt...weil es SCHON IMMER SO WAR
Durch die Philosophie intern wie mit Mitarbeitern umgegangen wird und die hohe Fluktuation ist das Image sehr geschädigt
Es wird darauf geachtet, dass man keine unnötigen Überstunden macht. Gleitzeit System mit Stechuhr. Ist ok!
Wurde mir nichts angeboten
Konnte ich mich nicht beschweren. War ok.
Es werden so viele Produkte einfach weg geworfen....schade darum. Manchmal wird eine Packung nur geöffnet ein Tuch entnommen und dann entsorgt. Sollte doch trotzdem in die Deputate gehen.
In anderen Abteilungen besser, im Einkauf null. Die Kollegin ist kein Team Player sondern in der Arbeit ein absoluter Einzelgänger. Man hat keine Chance sich das Fachwissen anzueignen oder eine positive zwischenmenschliche Basis zu schaffen. Neue Mitarbeiter werden als Konkurrenz betrachtet
Ich konnte nichts negatives feststellen
Ohne Worte
Modern eingerichteter Arbeitsplatz, Café Automat, Bewegungsmelder, alle Büro Materialien vorhanden die benötigt werden
Modernes Design innerhalb des Unternehmens....also nach außen absolut huiiii
Findet nur sporadisch statt
Allgemeine Gleichbehandlung...? Für die alt eingesessenen immer egal was passiert. Für den Rest ... Ehr nicht!
Alte Strukturen die neuen Mitarbeitern im Weg stehen.
Wenn man involviert werden würde bestimmt toll und vielseitig.. Konkurrenz Verhalten. Ja nicht zu viele Infos teilen...es ist ein Trauerspiel. Wenn man motiviert ist, wird dies negativ gewertet
Die Quertreiber haben das Unternehmen verlassen. Es ist ein junges und motiviertes Team, jeder bringt sich ein. Seit letztem Jahr wird wieder miteinander gearbeitet. Man merkt deutlich, dass die Leute, die keine Lust hatten, das Unternehmen verlassen haben.
Wird vor allem intern besser.
Schichten sind klar geregelt. Jede Minute mehr wird bezahlt oder abgefeiert.
Ich kann auf keinen Fall glauben, was einige Kollegen hier geschrieben haben. Innovate steht mit Behörden in Kontakt und wird regelmäßig auch auf Umweltbewusstsein auditiert.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Es geht immer besser. Aber man merkt, dass junge Führungskräfte frischen Wind in das Unternehmen bringen.
Es wird mehr auf Sicherheit geachtet.
Klare Kommunikation durch BV, Team-Meetings und Einzelgespräche.
Klare Transparenz im Lohnsektor.
Es sind immer mal Stellen ausgeschrieben, muss jeder selbst wissen, was er will.
- Einmalzahlung wegen erhöhter Kraftstoffpreise
- monatliche Bonuszahlung auf persönliche Edenred- Karte
- Zahlung der Coronaprämie
- freiwillige Fortzahlung der Coronaprämie durch den Arbeitgeber, nach deren Ablauf
- während der Kurzarbeit - Aufstockung der Löhne und Gehälter auf 100%
- vorzeitige Einführung des Mindestlohnes und gleichzeitige Anpassung aller anderen Lohngruppen
- Modernisierung und Neubau des Sozialtraktes in der Produktion
- Firmenfeste (leider in den letzten 2 Jahren coronabedingt entfallen)
Gilt auch als Hinweis für die ewigen Nörgler ... ;-)
Schichtintern gut, es gibt überall Querulanten
wenn die Firma, die meine wirtschaftliche Grundlage bildet, durch die eigenen Mitarbeiter runtergemacht wird, fällt mir nichts mehr dazu ein
halt ein 2 - Schicht Betrieb, aber wenn Gründe vorliegen, ist es möglich, die Arbeitszeiten individuell anzupassen
könnte immer besser sein ;-)
sehr viel Grüppchenbildung, gerade bei den "älteren" Mitarbeitern
die Direkten in der Produktion haben es nicht leicht, weil Betriebsblindheit und eingefahrene Strukturen der Mitarbeiter das Wirken erschweren, aber man kommt gut mit ihnen aus
könnte besser sein
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