Wir sind in einer Zeit angekommen, wo viele nicht zu schätzen wissen, wie Gut es ihnen geht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder steht für den anderen ein
Sehr familiärer Betrieb, obwohl mehr als 200 Mitarbeiter allein in Stuttgart arbeiten.
Spaß an der Arbeit und der Zusammenarbeit der Kollegen und Mitarbeitern
Benefits
Büro ist sehr schön und modern
Frühstücksdienst
Sommer und Neujahrsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Manchmal erst machen dann denken
-Teilweise keine gute strukturierte Vorausplanung, bedeutet erst Kunde starten lassen dann merken oh zu wenig Mitarbeiter und dann ist das Kind schon in den Brunnen gefallen.
Verbesserungsvorschläge
Man muss ja nicht jedem das Gehalt erhöhen, aber es gibt viele Dinge die man für seine Mitarbeiter tun kann z.b.
-leistungbezogene Bonis
-Gewinnbeteiligung
-Süsigkeitenautomaten
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist überwiegend Super und man hat Spaß bei der Arbeit.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr gut, egal ob zu Führungskraft oder zum Mitarbeiter es herrscht ein Vertrauensverhältnis, man kann egal ob mit privaten oder geschäftlichen Herausforderungen auf seine Führungskraft oder Personal zugehen und bekommt IMMER eine zufriedenstellende Lösung.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe megaaa tolle Kollegen und weiß das sehr zu schätzen, dies ist nicht Selbstverständlich. Hier wird einfach angepackt wenn man sieht das Jemand Hilfe braucht, ohne groß zu sprechen. Genau so stelle ich mir ein Kollgenzusammenhalt vor.
Work-Life-Balance
Hier wird extrem auf die Work Life Balance der Mitarbeiter geachtet, ein Mitarbeiter darf nicht über 16 Überstunden kommen, sonst muss direkt durch die Führungskraft gehandelt werden und geschaut werden das der Mitarbeiter zeitnah seine Stunden abbaut. So soll es ja sein, wer fleißig arbeitet hat auch im Gegenzug den Ausgleich verdient. 30 Tage Urlaub gibt es auch nicht in jedem Unternehmen. Ich kann mich nicht beschweren.
Vorgesetztenverhalten
Kann mir keinen besseren Vorgesetzten vorstellen. Nicht nur Chef sondern auch Mensch immer ein offenes Ohr, vertraut seinem Mitarbeiter, unterstützt egal um was man ihn bittet, lobt, ist auch mal zum Scherzen aufgelegt, sagt aber auch wenn er sich Dinge anders wünscht. Wenn ich mir eine Chef backen könnte würde mir ihn genau so backen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig, manchmal auch leicht überfordernt, weil oft viele Projekte gleichzeitig beginnen und das Tagesgeschäft neben bei läuft. Aber im großen und ganzen sind die Aufgaben sehe vielfältig und interessant und händelbar mit einer guten Organisation.
Gleichberechtigung
Bei der Innovation Group werden alle gleichberechtigt egal welches Geschlecht, Herkunft, Alter oder Gesinnung
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden alle als Menschen gesehen egal wie alt sie sind
Arbeitsbedingungen
Manchmal frage ich mich ob die Inno ein Hobby ist oder ein Arbeitgeber. Ich verstehe das man modern und flexibel sein möchte, aber es ist nun mal trotzdem Arbeit und dann kann man auch erwarten, dass alle Mitarbeiter gleichermaßen arbeiten und sich nicht auf den Rücken der fleißigen Mitarbeiter ausruhen. Werden meiner Meinung nach viel zu oft und zu lange geduldet. Weil der Führungskraft teilweise die Hände gebunden sind. Aber da findet gerade auch ein Wandel statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro, Abteilung Claim Bees hat eigene Bienen
Gehalt/Sozialleistungen
Inno zahlt durchschnittlich, man wünscht sich seiner Leistung nach bezahlt zu werden und auch am Erfolg der Firma beteiligt zu werden. Da ist meiner Meinung nach noch Handlungsbedarf um gute Mitarbeiter nicht zu verlieren und zu halten
Image
Das Image Ist leider nicht so gut. Das kann ich absolut nicht verstehen. Ich gehe gerne dort arbeiten und kann mir momentan, obwohl ich weiß dass mir andere Arbeitgeber mehr Geld zahlen für kein Geld der Welt die Inno verlassen. Geld ist wichtig, aber nicht alles. Arbeite bei der Inno seit fast 10 Jahren und immer noch großer Fan von dem Arbeitgeber. Einmal inno immer inno!!
Karriere/Weiterbildung
Anfangs meiner Karriere, wurde meine Stärke leider nicht erkannt und gefördert, was mich persönlich viel Zeit gekostet hat. Mit der neuen Führungskräftelaufbahn hatte jeder Mitarbeiter eine faire Chance sich zu beweisen ohne Kontakte oder Vitamin B.