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Bewertung

schlechte Führungskräfte

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Innovation Group in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt sehr nette und sympathische Kollegen mit den man gut ein Feierabendbier trinken und sich unterhalten kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Professionalität, geschmackslose Witze, man wird nur nach Sympathie Bewertet und die Mitarbeiter werden ausgenommen soviel man nur kann. Manipulation steht an höchster Stelle, ist man nicht angreifbar, spürt man die Konsequenzen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Professionalität, mehr auf die Leistungen der Mitarbeiter eingehen.
Vorgesetzte sollten führen und nicht jede Stunde ihre Meinung ändern.
Zitat eines Vorgesetzten "Was soll ich denn bitte machen" zeigt Sicherheit und Vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

Man muss in die Firma, auch ohne Bedarf, zu wenig Platz, schlechte Organisation.

Kommunikation

Kommunikation schwach angefangen und stark nachgelassen.
Es wird Kommunikation erwartet ansonsten ist man für alles Verantwortlich.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten gut zusammen sind aber immer den Vorgesetzen ausgeliefert.

Work-Life-Balance

Wenn man Homeoffice machen kann, gut.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetze welche wirklich nett sind, leider trotzdem kein Mitspracherecht, wenn man seine Meinung sagt wird man "Zurechtgewiesen". Außerdem gibt es "ehemalige" Vorgesetze welche die selben Vorteile genießen wie davor und sich daneben benehmen dürfen.
Keine Professionalität, geschmackslose Witze.

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden als komplex und schwer bezeichnet, ist aber nur Wiederholung.

Gleichberechtigung

Es gibt Lieblingskollegen, welche mehr Vorteile genießen als welche die ihre Arbeit gut und sauber machen. "Sympathie" > Leistung

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden ausgenutzt. Man bietet ihnen sogar die Möglichkeit in der Rente weiter zu arbeiten, weil man ohne Sie nicht kann.

Arbeitsbedingungen

An der Gerätschaft vor Ort wird nicht gespart, jedoch an welche die an die Arbeitnehmer gehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Papierverschwendung, alles Digital

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Gehalterhöhungen in Sicht, man wird nicht nach Leistung bezahlt.
Viele Kollegen sind unzufrieden mit der Vergütung, sind aber Dankbar das Sie von der Firma genommen wurden.

Image

Wenn man sich mit Kollegen öfters unterhält wird klar, alles läuft aus dem Ruder, Vorgesätze geben die Schuld immer an die Mitarbeiter und sind fein raus aus dem Schneider.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Sympathie mit den Vorgesetzen aufbaut, ist die Möglichkeit geboten, eine höhere Stelle zu bekommen.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Lieber ehemalige/r Kollege/in,

es tut uns leid, dass Du Dich bei uns nicht wohlgefühlt hast. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass Mitarbeitende sich bei uns wohlfühlen, sich beruflich weiterentwickeln und sich als Teil einer wertschätzenden Unternehmenskultur fühlen.

Deinen ehemaligen Kolleginnen und Kollegen ist es ein Bedürfnis, Dir direkt auf diese Bewertung zu antworten:

Lieber ehemalige/r Kollege/in,

schade, dass Du Deine Zeit bei uns so negativ bewertest. Viele Deiner Ausführungen können wir nicht nachvollziehen und möchten als Team gemeinsam darauf reagieren.

Es muss niemand über die Rente hinaus bei uns arbeiten. Es war auch der Wunsch unseres sehr geschätzten Kollegen, weiterhin für uns tätig zu sein und uns zu unterstützen. Wir haben einige Kollegen im Team, die bereits seit 15 Jahren und länger Teil der Firma und Teil der IT sind. Das zeigt, dass wir uns hier sehr wohl fühlen und füreinander und die Firma einstehen. Vielmehr wollen wir den von Dir abgegebenen Kommentar zum Kollegen als sehr positives Feedback sehen – er unterstützt, weil er es aus freiem Willen möchte, wir und die Firma ihm am Herzen liegen und ihm die Arbeit Freude macht!

Weiter empfinden wir keine Ungleichbehandlung einzelner Mitarbeitenden oder Manipulation – wir sind im Team sehr demokratisch und transparent. Hier ist auch ein wichtiger Aspekt, dass alle Mitarbeitenden gemeinsam an einem Strang ziehen, auch vermehrt vor Ort. Denn sind wir mal ehrlich, im Homeoffice ist es schwierig, Teambuilding zu betreiben. Unsere Abteilung pflegt einen freundschaftlichen Zusammenhalt und der Ton wird von keinem weiteren Mitarbeitenden als störend empfunden.

Wir wünschen Dir alles Gute,

Deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen aus der IT

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