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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nichts!
So eine Erfahrung ist mir kaum je begegnet, und die völlige Unprofessionalität in allen Bereichen lässt mich sprachlos. Einmal im System, wird man manipuliert und fühlt sich gefangen. Arbeitsschutzgesetze scheinen hier völlig ignoriert zu werden.
Verbesserungsvorschläge sind sinnlos, da der Chef keine andere Meinung akzeptiert und alles abwertet, was nicht von ihm selbst kommt.
Leider herrscht im Unternehmen eine sehr angespannte und unkollegiale Arbeitsatmosphäre. Kommunikation ist oft unklar und es fehlt an Transparenz. Konflikte werden nicht offen angesprochen, sondern unter den Teppich gekehrt, was das Betriebsklima weiter verschlechtert. Anstatt eines Teamgefühls herrscht starker Konkurrenzdruck, und Feedback wird selten konstruktiv gegeben. Führungskräfte zeigen wenig Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter, was zu einem Gefühl von Unsicherheit und Frustration führt. Insgesamt fehlt es an Wertschätzung und einer positiven Arbeitskultur.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird zwar groß angekündigt, aber in der Realität sieht es ganz anders aus. Man muss jederzeit erreichbar und verfügbar sein, selbst außerhalb der regulären Arbeitszeiten.
Massive Überstunden sind an der Tagesordnung. Anstatt die versprochene Flexibilität zu bieten, wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie sich rund um die Uhr für das Unternehmen einsetzen, auch in Urlaub oder Krankheit, was die persönliche Erholung und Freizeit stark beeinträchtigt.
Auch ungelernte Arbeitskräfte haben hier die Möglichkeit, einzusteigen, aber man wird sofort ins kalte Wasser geworfen mit der Botschaft: ‚Schaffst du es alleine, oder bist du schnell wieder weg.
Einarbeitung = Fehlanzeige
Wenn du rund um die Uhr für die Firma verfügbar bist und dein Privatleben vernachlässigst, wird das anerkannt. Gleichzeitig werden ungelernte Kräfte jedoch schamlos ausgenutzt und unterbezahlt.
Wie ein Vorgänger treffend formuliert hat: ‚Sinnlose Fahrten durch Deutschland‘
sind auch im Jahr 2024 nach wie vor an der Tagesordnung.
Der Kollegenzusammenhalt lässt stark zu wünschen übrig. Statt Zusammenarbeit und Teamgeist herrscht ein ständiger Konkurrenzkampf. Viele Kollegen arbeiten eher gegeneinander als miteinander, was das Arbeitsklima extrem belastet. Informationen werden zurückgehalten, um persönliche Vorteile zu sichern, und es fehlt an gegenseitiger Unterstützung. Dieser Wettbewerb untereinander wird nicht nur geduldet, sondern von der Führung sogar gefördert, was den Zusammenhalt im Team weiter schwächt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft manipulativ und intransparent. Anstatt offen und ehrlich zu kommunizieren, wird Druck subtil ausgeübt und die Mitarbeiter zu Entscheidungen gedrängt, die nicht in ihrem besten Interesse liegen. Kritik wird nicht ernst genommen, sondern umgedreht, um den Mitarbeitern die Schuld zuzuschieben. Es wird viel mit leeren Versprechungen gearbeitet, und oft hat man das Gefühl, dass man bewusst im Unklaren gelassen wird, um die Kontrolle zu behalten. Dieses Verhalten sorgt für großes Misstrauen und schafft ein toxisches Arbeitsklima.
Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was zu ständigem Chaos und Missverständnissen führt. Entscheidungen werden intransparent getroffen, und es fehlt an klaren Anweisungen und Zuständigkeiten. Rückfragen bleiben oft unbeantwortet, und es gibt keine offene Feedback-Kultur. Mitarbeiter sind dadurch oft unsicher!
Abstimmung zwischen den Abteilungen ist nahezu nicht existent. Diese schlechte Kommunikation wirkt sich massiv negativ auf die Arbeitsabläufe und die Motivation aus.
Die Aufgaben werden als ‚interessant‘ verkauft, aber in Wahrheit sind es meist monotone Tätigkeiten mit unrealistisch hohen Anforderungen und wenig Spielraum für eigene Ideen. Statt Wertschätzung für geleistete Arbeit zu zeigen, wird erwartet, dass man ständig mehr gibt, ohne dafür angemessen entlohnt oder unterstützt zu werden. Das Gefühl von Kontrolle und Ausbeutung überwiegt, und man wird eher wie eine Ressource behandelt, die ständig verfügbar sein muss, als wie ein geschätzter Mitarbeiter. Es fühlt sich an wie eine Erniedrigung – viel Arbeit, wenig Anerkennung und kaum Freiheiten.
Die Produkte sind insbesondere im Bereich Energieeffizienz absolut Spitze, das Marketing könnte jedoch deutlich mehr tun, die Vorteile kennt nämlich keiner
Nette Kollegen
Super 4-Tage Woche bei voller Bezahlung
Ich habe sehr viel gelernt
Inbesondere die 4-Tage Woche bei vollem Gehalt ist interessant
Die Produkte sparen viel Energie im Vergleich zum Wettbewerb
Ich wurde sehr unterstützt, auch bei meinen privaten Problemen
Durch die komplexen Produkte gibt es viele Ansprechpartner
So viel Abwechslung hatte ich bisher nie
abwechslungsreiches Thema, flexible Arbeitszeiten, direkter Draht zum Vorstand
es muss noch mehr an der Planung und an der Organisation gearbeitet werden
Gehalt kommt immer überpünktlich und die Geschäftsführung so wie Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für einen.
NICHTS
Klar gibt es die, aber egal wie gut das Unternehmen Organisiert ist es wird immer einen geben der es Besser kann oder Besser machen würde!
Die Kolleginnen, die mich an gelernt hat war immer freundlich und nett so wie eigentlich alle Mitarbeiter dort!
Die Kollegen sind sehr nett, helfen und Unterstützen wo sie können du bist mit keinen Problem alleine!
Die Kommunikation ist sehr gut man wird über jede Änderung oder Ergänzungen in einem Projekt sofort informiert!
Das Gehalt ist sehr gut liegt weit über dem durchschnitt
Team mit sehr guter Grundstimmung. Hochmotivierte Zusammenarbeit.
Super.
Es halten alle zusammen.
Keine altersmäßige Unterscheidung/ Bewertung zwischen Mitarbeitern. Jeder wird respektvoll behandelt.
Offen für Feedback, interessiert an Weiterentwicklung.
Gute IT-Ausstattung, ergonomische Arbeitsausrüstung.
Abstimmung unkompliziert auf kurzem Weg.
Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern.
Aufgaben finden das richtige Talent. Jeder hat einen kleinen Aufgabenmix, der Abwechslung sicherstellt.
Die Mitarbeiter und Vorgesetzten sind zusammen wie eine große Familie. Egal wo Hilfe benötigt wird, wird Hilfe geboten.
Total rücksichtsvoll allen Mitarbeitern gegenüber.
Es wird für jeden die passende Lösung gefunden, beispielsweise Homeoffice bei kleineren Kindern.
Die Corona-Krise wird zusammen gemeistert, eine Betreuung der Kinder wird innerhalb des Betriebes sichergestellt.
Natürlich muss sich jeder sein eigenes Bild machen, hier und da gibt es auch immer mal wieder Ausreiser die dann die Firma schlecht reden, weil sie eventuell eigene persönliche Empfindungen darüber haben.
Aber genau das ist überall im Leben so, hier und da hat jemand eben schlechte Erfahrungen. Doch der Großteil an guten Erfahrungen überwiegt, daher ist das gute Image mehr als gerechtfertigt.
Es wird sehr viel Rücksicht auf Familien oder das Privatleben genommen.
Jeder darf sich seine Arbeitsweise so einteilen wie er es braucht, hierbei hat das mitdenken natürlich Priorität.
Mitarbeiter können sich verwirklichen indem Sie das machen was Ihnen am besten gelingt. Die Aufstiegschancen in diesem Unternehmen sind wirklich hoch.
Sehr hohe Förderung einer privaten Rentenversicherung.
Sehr gut!
Jeder ist hilfsbereit und keiner wird im Stich gelassen. Kommunikation immer vorhanden.
Auch hier wieder Gleichberechtigung, jeder wird in erwägung gezogen dort zu arbeiten, ob jung und alt.
Konflikte versucht man schnell und sicher zu lösen.
Niemand soll hierbei benachteiligt werden.
Mitarbeiter dürfen selbstverständliche auch Ideen und Anregungen mit in das Unternehmen bringen.
Die Ausstattung im Büro als auch im Homeoffice ist voll gegeben. Es fehlt an nichts.
Ergebnisse und Erfolge aber auch Misserfolge werden zusammen besprochen und gemeinsam angegangen.
Sowohl Frauen als auch Männer werden gleichberechtigt. Man schenkt jedem das gleiche Vertrauen.
Zusammenhalt, familiäre Verhältnisse und die Möglichkeit sich zu entfalten.
Sehr verständnisvoll und familiär.
Ein kurzes Beispiel: in Zeiten wie Corona ist der Zusammenhalt enorm.
Die Vorgesetzten schauen, dass die Firma stabil bleibt, indem Sie kurzerhand eine innerbetriebliche Kinderbetreuung für die Kinder der Mitarbeiter organisiert haben.
Es funktioniert super und die Kinder haben eine Menge Spaß dabei.
Meiner Meinung nach ist dies eine Schwachstelle von dieser Plattform hier.
Es ist klar, das Ex- Mitarbeiter oftmals schlecht über eine Firma sprechen.
Leider werden dadurch die dort Angestellten Mitarbeiter sehr geschädigt.
Es gibt immer etwas gutes und etwas schlechtes, niemand ist perfekt aber man sollte doch immer ehrlich zu sich selbst sein.
Urlaub ist jederzeit möglich ebenso auch Homeoffice.
Es wird einem selbst überlassen welches Thema man als Priorität angeht und welches hintenanstehen kann, somit darf man sich die Zeit dafür einteilen und hat im Notfall immer mal die Möglichkeit auszuweichen auf Homeoffice.
Zeiten wie früher, mit einem Arbeitsplatz wo man kommt und wieder geht sind vorüber.
Vorausschauendes, selbstständiges Arbeiten mit Einteilung der Arbeitsweise und Arbeitszeit wird hier sehr geschätzt.
Wie in der Überschrift bereits gesagt, jedes potenzial wird erkannt und unterstützt.
Jeder bekommt eine Chance sich zu steigern.
Bisher habe ich nur positive Zusammenarbeit erlebt.
Nach wie vor, jeder Mitarbeiter wird gleichbehandelt und bei der Einstellung gibt es keine Kriterien zur Altersbegrenzung.
Wichtige Entscheidungen werden zusammen besprochen, konflikte so gut und schnell wie möglich gelöst.
Außerdem darf jeder Mitarbeiter gerne seine Ideen mit einbringen.
Ich arbeite im Homeoffice und habe alles zur Verfügung gestellt bekommen.
Laptop, Handy, Drucker/Scanner, sonstiges Material zum arbeiten.
So sieht das natürlich auch in den Büros aus.
Regelmäßige Meetings finden statt und wichtige Dinge werden selbstverständlich miteinander besprochen.
Genau hier ist der Zusammenhalt aller Mitarbeiter und Vorgesetzten sehr wichtig und auch wirklich gegeben, denn ohne Zusammenhalt, schlechte Kommunikation.
Gehalt immer pünktlich!
Nach einem halben Jahr Betriebszugehörigkeit wird die Private Rentenversicherung mit gefördert.
Niemand wird benachteiligt.
Sogar Menschen die nie daran glaubten Ihr Potenzial unter beweis stellen zu können, bekommen genau hier die Chance. ( in diesem Fall, ich)
Die Arbeitsbelastung ist einer Meinung nach mehr als gerecht aufgeteilt.
Dort wo ein Mitarbeiter Hilfe braucht, darf ein anderer zur Stelle kommen und ihn unterstützen. Wie man sein Aufgabengebiet gestaltet bleibt jedem selbst überlassen, hier ist das mitdenken gefragt.
freie Einteilung der Mittagspause und eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Älter Kollegen werden genauso respektvoll behandelt wie jeder ander hier.
In diesem Unternehmen haben Frauen für diese Branche eine hohe Frauenquote.
Man hat mir mit der Zeit immer mehr zugetraut und immer mehr Verantwortung gegeben, doch nur so das ich nicht überfordert werde.
Die Produktpalette, die Ex-Kollegen.
Die Hirachie, die Unordnung, die nicht vorhandene Struktur, die Art wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. (Der Mensch zählt nicht.)
Eine klare Linie fahren, Struktur herienbringen und versuchen auf die Mitarbeiter an der "Kundenfront" zu hören, egal ob Monteur, Planer, Vertriebler, und so weiter. Wie gesagt die Probleme liegen bei diesem Hochhaus in der obersten Etage.
Die Arbeitsatmosphäre ist bei der innovIT "eigentlich" gut, zumindest bei den Mitarbeitern welche sich nicht gegenseitig ausspielen lassen. Leider wird das immer mal wieder von der Geschäftsführung versucht, ob das Lästern hinter den Rücken der Personen oder das Unterdrucksetzen habe ich leider schon alles erlebt. Gott sei dank, hat sich immer mal wieder ein "Harter Kern" geformt der die Kinkerlitzchen nicht mitmacht und zusammenhält.
Da ich meist den Mist von anderen Ex-Kollegen ausbauen mussten, die alles nach bestem Wissen und Gewissen aufbauen mussten ist das Firmenimage bei den Kunden.... naja "Bescheiden" - Es gibt Kunden die vollkommen zufrieden sind, mit denen wir auch vor Ort ein super Verhältnis aufgebaut haben, nach dem Motto: wo gehobelt wird, fallen Spähne. Es gibt aber leider einen großen Teil der Kunden welche uns Teils auch vor Ort nicht gut behandelten, da jede Art von Reklamation auf taube Ohren stieß.
Durch die schon Beschriebene nicht vorhandene Planung werden sinnlos Stunde um Stunde ins Land geblasen, was sich erstmal schön anhört, da mehr Zeit = mehr Geld bedeutet, ist im wirklichen Leben mit einer niedrigen Steuerklasse und Unterhalt den man wie in meinem Fall bezahlen muss fast lächerlich. Eine ausgeglichene Freizeit ist fast nie Möglich, da durch die hohe Fluktiationsrate immer wieder neue Mitarbeiter angelernt werden müssen, die mit Glück der deutschen Sprache mächtig- und oder generell Lernwillig sind.
Vorneherum ist man "offen für Alles" die Aussichten das man aber einen nächsten Schritt oder eine für einen selbst spannende Fortbildung bekommt sicht gegen 0-
Zum Einstieg vollkommen Okay, mir hat man bei einer Anfrage nach einer Erhöhung des Gehalts nahe gelegt ich solle mir doch ein anderes Unternehemen suchen, für Verbesserungen gäbe es keinen Platz.
Die angebotene Produktpalette ist sicherlich das Umweltfreundlichste auf dem Markt, falls man das bekommt was man Bestellt hat. allerdings muss ich auch da ehrliche Negativpunkte nennen: durch das wie schon mehrfach beschriebene "Sinnfreie" hin- und herfahren von Kunden ohne Absprache wird natürlich Kraftstoff verblasen, die andere Sache ist, dass Materiale im Werk der Firma teils einfach bei Wind und Wetter im Außenbereich gelagert werden, ohne das sich dabei einer um die Lage zu kümmern scheint, auch ein Angebot das Lager innerhalb den Betriebsferien auf "Vordermann" zu bringen stieß auf raube Ohren.
Wie Beschrieben, wenn man sich an die "alten Hasen" hält, die zusammenhalten, dann ist der Zusammenhalt definitiv gegeben. Dazu muss man allerdings sagen das man schon ein "alter Hase" ist wenn man ein Jahr im Unternehmen übersteht ohne gekündigt zu haben oder gekündigt worden zu sein.
Dazu kann ich wegen der hohen Fluktuation leider nicht beschreiben. Ich glaube das Alter spielt keine große Rolle
Ich könnte jetzt einen halben Roman schreiben was sich über das Ehepaar an der Führungsspitze und Teile des Vorstands handelt, aber ich mache es mir Einfach und Zitiere ein altes Sprichwort "Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken" - Das muss jeder für sich selbst beurteilen
Es wird alles möglichst Billig gehalten, teilweise hatten wir nicht mal die Kapazität um das richtige Werkzeug zu laden, man wird zum Teil komplett Sinnfrei und ohne Absprachen von A- nach B geordert, alles in allem 2-Sterne und das auch nur mit einem Augenzwinkern.
Die Kommunikation ist ein absoluter Graus, während meiner Zeit wurde ich permanent und teilweise Grundlos verheizt, weil man von keinerlei Planung oder allein die Vorstellung von einer Planung besitzt. Die Disposition muss sich dem Willen der Vorgesetzten beugen und bekommt dadurch am Ende die schlechte Laune von den Mitarbeitern und den Vorgesetzten ab.
Mir ist nie etwas aufgefallen was die Gleichberechtigung in irgendeiner Art und Weise einschränkt. Allerdings habe ich schon Mitarbeiterinnen welche von der Chefetage verbal über das Telefon angegangen worden sind weinen sehen, was mir in der Seele schmerzt, da diese die Launen der Vorgesetzten abbekommen haben. Ich wünsche diesen ehem. Kollegen eine bessere Zukunft.
Spannend ist die Aufgabe im RZ-Bau sehr, da gibt es nichts zu richten.
Sehr hohe Problemlösungskompetenz.
Zu den Kunden werden sehr gute Beziehungen gepflegt. Unter den Kollegen wird kooperativ zusammengearbeitet.
Aufgrund der hohen Expertise sehr geschätzt am Markt.
Das Unternehmen hat mehrere Preise für zukunftsweisende, umweltschonende Technologien gewonnen.
Gute Ausstattung.
Wenn Fragen bestehen, lassen sich diese kurzfristig klären.
Mitarbeiter allen Alters, hoher Frauenanteil für ein Unternehmen mit IT-Spezialisierung. Gute Mischung.
Projekte mit vielfältigen Aufgaben. Das Fachpersonal verfügt über breites Wissen.
So verdient kununu Geld.