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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KinderbetreuungGehalt kommt immer überpünktlich und die Geschäftsführung so wie Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für einen.
abwechslungsreiches Thema, flexible Arbeitszeiten, direkter Draht zum Vorstand
Zusammenhalt, familiäre Verhältnisse und die Möglichkeit sich zu entfalten.
Die Produktpalette, die Ex-Kollegen.
Haben immer ein offenes Ohr für Mitarbeiterwünsche. Sind auch in den späten Abendstunden immer erreichbar. Großzügig, was das Geld angeht.
So eine Erfahrung ist mir kaum je begegnet, und die völlige Unprofessionalität in allen Bereichen lässt mich sprachlos. Einmal im System, wird man manipuliert und fühlt sich gefangen. Arbeitsschutzgesetze scheinen hier völlig ignoriert zu werden.
Die Hirachie, die Unordnung, die nicht vorhandene Struktur, die Art wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. (Der Mensch zählt nicht.)
Die Vorgesetzen haben keine Führungsqualitäten, die Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Schlecht ist nichts. Alles kann besprochen werden, hier braucht niemand Angst davor zu haben mit dem Vorgesetzten oder den beiden Chefs über seine Anliegen zu sprechen. Im Gegenteil.
Mangelndes Bewusstsein dafür, dass der Laden eigentlich nur läuft, weil es Mitarbeiter gibt, die trotz aller Widrigkeiten immer wider die Kastanien aus dem Feuer holen.
Verbesserungsvorschläge sind sinnlos, da der Chef keine andere Meinung akzeptiert und alles abwertet, was nicht von ihm selbst kommt.
Die Produkte sind insbesondere im Bereich Energieeffizienz absolut Spitze, das Marketing könnte jedoch deutlich mehr tun, die Vorteile kennt nämlich keiner
Klar gibt es die, aber egal wie gut das Unternehmen Organisiert ist es wird immer einen geben der es Besser kann oder Besser machen würde!
es muss noch mehr an der Planung und an der Organisation gearbeitet werden
Eine klare Linie fahren, Struktur herienbringen und versuchen auf die Mitarbeiter an der "Kundenfront" zu hören, egal ob Monteur, Planer, Vertriebler, und so weiter. Wie gesagt die Probleme liegen bei diesem Hochhaus in der obersten Etage.
Der am besten bewertete Faktor von InnoVit ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
So viel Abwechslung hatte ich bisher nie
Die Arbeitsbelastung ist einer Meinung nach mehr als gerecht aufgeteilt.
Dort wo ein Mitarbeiter Hilfe braucht, darf ein anderer zur Stelle kommen und ihn unterstützen. Wie man sein Aufgabengebiet gestaltet bleibt jedem selbst überlassen, hier ist das mitdenken gefragt.
Man hat mir mit der Zeit immer mehr zugetraut und immer mehr Verantwortung gegeben, doch nur so das ich nicht überfordert werde.
Aufgaben finden das richtige Talent. Jeder hat einen kleinen Aufgabenmix, der Abwechslung sicherstellt.
Spannend ist die Aufgabe im RZ-Bau sehr, da gibt es nichts zu richten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InnoVit ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was zu ständigem Chaos und Missverständnissen führt. Entscheidungen werden intransparent getroffen, und es fehlt an klaren Anweisungen und Zuständigkeiten. Rückfragen bleiben oft unbeantwortet, und es gibt keine offene Feedback-Kultur. Mitarbeiter sind dadurch oft unsicher!
Abstimmung zwischen den Abteilungen ist nahezu nicht existent. Diese schlechte Kommunikation wirkt sich massiv negativ auf die Arbeitsabläufe und die Motivation aus.
Durch die komplexen Produkte gibt es viele Ansprechpartner
Die Kommunikation ist ein absoluter Graus, während meiner Zeit wurde ich permanent und teilweise Grundlos verheizt, weil man von keinerlei Planung oder allein die Vorstellung von einer Planung besitzt. Die Disposition muss sich dem Willen der Vorgesetzten beugen und bekommt dadurch am Ende die schlechte Laune von den Mitarbeitern und den Vorgesetzten ab.
An der Kommunikation wird stark gearbeitet. In einem Unternehmen mit derartigem Wachstum stockt leider auch die Mailkommunikation zeitweise mal.
Schwierig. Zu banalen Themen häufig zu viel Kommunikation. Zu wichtigen Themen meist zu wenig bis gar keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch ungelernte Arbeitskräfte haben hier die Möglichkeit, einzusteigen, aber man wird sofort ins kalte Wasser geworfen mit der Botschaft: ‚Schaffst du es alleine, oder bist du schnell wieder weg.
Einarbeitung = Fehlanzeige
Ich habe sehr viel gelernt
Mitarbeiter können sich verwirklichen indem Sie das machen was Ihnen am besten gelingt. Die Aufstiegschancen in diesem Unternehmen sind wirklich hoch.
Wie in der Überschrift bereits gesagt, jedes potenzial wird erkannt und unterstützt.
Jeder bekommt eine Chance sich zu steigern.
Vorneherum ist man "offen für Alles" die Aussichten das man aber einen nächsten Schritt oder eine für einen selbst spannende Fortbildung bekommt sicht gegen 0-
