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Unternehmenskultur

Leider herrscht im Unternehmen eine sehr angespannte und unkollegiale Arbeitsatmosphäre. Kommunikation ist oft unklar und es fehlt an Transparenz. Konflikte werden nicht offen angesprochen, sondern unter den Teppich gekehrt, was das Betriebsklima weiter verschlechtert. Anstatt eines Teamgefühls herrscht starker Konkurrenzdruck, und Feedback wird selten konstruktiv gegeben. Führungskräfte zeigen wenig Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter, was zu einem Gefühl von Unsicherheit und Frustration führt. Insgesamt fehlt es an Wertschätzung und einer positiven Arbeitskultur.

Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was zu ständigem Chaos und Missverständnissen führt. Entscheidungen werden intransparent getroffen, und es fehlt an klaren Anweisungen und Zuständigkeiten. Rückfragen bleiben oft unbeantwortet, und es gibt keine offene Feedback-Kultur. Mitarbeiter sind dadurch oft unsicher!
Abstimmung zwischen den Abteilungen ist nahezu nicht existent. Diese schlechte Kommunikation wirkt sich massiv negativ auf die Arbeitsabläufe und die Motivation aus.

Der Kollegenzusammenhalt lässt stark zu wünschen übrig. Statt Zusammenarbeit und Teamgeist herrscht ein ständiger Konkurrenzkampf. Viele Kollegen arbeiten eher gegeneinander als miteinander, was das Arbeitsklima extrem belastet. Informationen werden zurückgehalten, um persönliche Vorteile zu sichern, und es fehlt an gegenseitiger Unterstützung. Dieser Wettbewerb untereinander wird nicht nur geduldet, sondern von der Führung sogar gefördert, was den Zusammenhalt im Team weiter schwächt.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird zwar groß angekündigt, aber in der Realität sieht es ganz anders aus. Man muss jederzeit erreichbar und verfügbar sein, selbst außerhalb der regulären Arbeitszeiten.
Massive Überstunden sind an der Tagesordnung. Anstatt die versprochene Flexibilität zu bieten, wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie sich rund um die Uhr für das Unternehmen einsetzen, auch in Urlaub oder Krankheit, was die persönliche Erholung und Freizeit stark beeinträchtigt.

Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft manipulativ und intransparent. Anstatt offen und ehrlich zu kommunizieren, wird Druck subtil ausgeübt und die Mitarbeiter zu Entscheidungen gedrängt, die nicht in ihrem besten Interesse liegen. Kritik wird nicht ernst genommen, sondern umgedreht, um den Mitarbeitern die Schuld zuzuschieben. Es wird viel mit leeren Versprechungen gearbeitet, und oft hat man das Gefühl, dass man bewusst im Unklaren gelassen wird, um die Kontrolle zu behalten. Dieses Verhalten sorgt für großes Misstrauen und schafft ein toxisches Arbeitsklima.

Die Aufgaben werden als ‚interessant‘ verkauft, aber in Wahrheit sind es meist monotone Tätigkeiten mit unrealistisch hohen Anforderungen und wenig Spielraum für eigene Ideen. Statt Wertschätzung für geleistete Arbeit zu zeigen, wird erwartet, dass man ständig mehr gibt, ohne dafür angemessen entlohnt oder unterstützt zu werden. Das Gefühl von Kontrolle und Ausbeutung überwiegt, und man wird eher wie eine Ressource behandelt, die ständig verfügbar sein muss, als wie ein geschätzter Mitarbeiter. Es fühlt sich an wie eine Erniedrigung – viel Arbeit, wenig Anerkennung und kaum Freiheiten.