Leistung zählt nicht, sondern das Dienstalter
Verbesserungsvorschläge
Reflektiert endlich mal die Arbeitsweisen und Bewertungen der Positionen.
Arbeitsatmosphäre
Kann gut sein, jedoch auch miserabel. Viele, insbesondere Führungskräfte, sind nicht kritikfähig und werden schnell persönlich.
Kommunikation
Du weißt, was du wissen sollst... Nicht mehr
Kollegenzusammenhalt
In einigen Bereich wirklich gut...so lange der Führungskraft Zustimmung und keine konträre Meinung entgegengebracht wird. Dann wird es schnell unschön, persönlich und intrigant.
Work-Life-Balance
Ok, Kernarbeitszeit und Pseudo-Gleitzeit.
Aber wehe, es entspricht nicht der Vorstellung des Vorgesetzten. Dann wird dies gerne negativ kommentiert und bewertet...egal, ob die Arbeit gemacht wurde.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte prahlen mit Zertifikaten und Titeln, aber haben kein Gespür für Mitarbeiterführung. Entweder man ist ein Liebling des Vorgesetzten oder eben nicht. Nicht selten bewerten diese sich über diese Plattform selbst.
Kann privates und berufliches nur bedingt trennen. Nimmt sich viele Vorteile heraus, die direkt Berichtenden niemals gewährt würden.
Interessante Aufgaben
Innovativer Mittelstand in interessantem Geschäftsgebiet
Umgang mit älteren Kollegen
Die Dauer der Zugehörigkeit regelt die Entscheidungsgewalt.
Arbeitsbedingungen
Wasser, Obst und jeder hat eine Tastatur...Investitionen in innovatives Arbeiten zwingend erforderlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, erneuerbare Energien und natürlich Prestige Elektromobile...naja, bis auf die Hochmotorisierten der Führungsriege.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch...nach Nasenfaktor
Image
Bei Arbeitnehmern nicht sehr gut...bei Geschäftspartnern ok.
Karriere/Weiterbildung
Bei Bedarf wird dies toleriert, aber blos nicht das zweite Mal fragen, wenn man sich noch an die letze Schulung erinnern kann.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Daher tut es uns wirklich leid, dass Du solche Erfahrungen gemacht hast.
Unser Handeln ist geprägt durch Respekt, Wertschätzung und Fairness. Wir wollen uns gegenseitig unterstützen, auf Augenhöhe miteinander kommunizieren und rücksichtsvoll sein - das ist Teil unseres internen Leitbildes und somit auch unserer Unternehmenskultur.
Wir sind stetig dabei die Prozesse bei uns zu hinterfragen und zu optimieren, um unseren Mitarbeitenden eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Aus diesem Grund nehmen wir Dein Feedback ernst und möchten Deiner Bewertung gerne nachgehen! Bitte melde dich bei uns in der Personalabteilung oder wende dich an eine/n unserer Vertrauensmitarbeitenden, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Vielen Dank und liebe Grüße