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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- flexible Arbeitszeiten
- Kommunikation auf Augenhöhe
- interssantes Aufgabenfeld
Ich habe nichts zu bemängeln.
Keine Verbesserungsvorschläge.
Sehr angenehmes Arbeitsklima
HomeOffice ist in den meisten Bereichen problemlos möglich
Ständige Angebote an Fortbildungsmöglichkeiten
Kommunikation auf Augenhöhe statt strenge Hierarchien
Gesundheitspräventionen werden angeboten
Kurze Kommunikationswege
Angenehmes Betriebsklima und ein sehr persönliches und familiäres Miteinander. Es gibt Feedback über Mitarbeiterjahresgespräche und bei Bedarf auch im Alltag. Viel ist möglich - wenn man sich selbst einbringt.
Innovativer Arbeitgeber mit Wachstumskurs. Ich lese fachlich nur über höchste Qualität und die Reputation ist sehr gut.
Mega! Durch die Erfassung von Arbeitszeit wird genau dokumentiert, wie viel gearbeitet wird. Es wird darauf geachtet, dass man nicht zu viele Stunden ansammelt und es gibt Freizeitausgleich der Überstunden. Das mobile Arbeiten trägt elementar zu meiner Work-Life-Balance bei. inomed findet individuelle Lösungen in persönlichen Lebensphasen. Teilweise gibt es eine hohe Arbeitslast. Das gehört für mich auch mal dazu, wenn man etwas bewegen möchte und einen Ausgleich dafür gibt es. Schön sind die Feste und äußerst zugewandte andere Leistungen. Mit inomed kann man in Rente gehen.
Es gibt einen guten Rahmen für Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ausgefüllt wird dieser durch die jeweilige Führungskraft und den Mitarbeitenden selbst. Wer möchte und eigene Ideen einbringt, wird gut und individuell begleitet. Die Hierarchien sind im Mittelstand deutlich zu spüren.
Die Sozialleistungen sind super: Hansefit, Jobrad, Zuschuss zum Mittagessen, Kindergartenzuschuss, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Arbeitgeberunterstützte betriebliche Altersvorsorge, Zeiterfassung, Weiterbildung und Schulungen, Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Mitarbeiter-Events und -Feste, Kostenloses Obst und Wasser, Parkplätze, E-Ladesäulen, Gesundheitsaktionen....
In Summe ist das Gehalt etwas unter dem Durchschnitt. Das variiert bestimmt nach Position und Luft nach oben gibt es immer, aber es wird gerade viel dafür getan.
Adäquate Mülltrennung, nachhaltige Lebensmittel im Betriebsrestaurant, Jobrad-Angebot für Mitarbeitende und jetzt neu E-Ladestationen auf dem Parkplatz.
Innerhalb der Duz-Kultur macht es Spaß sich mit Kollegen auszutauschen und auch Privates zu teilen. Im Arbeitsalltag gibt es schon mal Differenzen über unterschiedliche Sichtweisen zu fachlichen Themen, aber bisher haben wir immer eine Lösung gefunden. Wir lachen jeden Tag - das ist schön!
Nett, zugewandt, vertrauensvoll und nah. Hierarchiedenken könnte etwas weniger sein. Ansonsten sehr viel Offenheit im Umgang.
Es wird viel getan: Mobiles Arbeiten nach Absprache ist Normalität, zwei Bildschirme + Laptops + High End Headsets sind Standard,
Die Büros sind modern, hell und attraktiv gestaltet. Es gibt Teeküchen, einen Sozialraum, ein Betriebsrestaurant mit Frühstück und subventioniertem Mittagessen. Ich fühle mich sehr wohl in dieser Arbeitsumgebung.
Die Kommunikation ist typisch für ein Mittelstandsunternehmen im Change. Es wird kommuniziert, auch transparent gehandelt und an manchen Ecken knarzt es, weil der Expandierungskurs ein paar Wachstumsschmerzen bereitet. Prozesse und Entwicklungen müssen neu definiert werden. Finde ich aber normal und der Umgang damit ist viel wichtiger: Und der passt!
Ich habe niemals ein Ungleichgewicht in der Behandlung der Geschlechter im Alltag feststellen können. Die Frauenquote in den Führungsebenen hat noch einiges an Entwicklungsspielraum.
Wenn du dein Arbeitsumfeld (mit-)gestalten möchtest, dann ist dies bei inomed möglich. Es gibt viel Offenheit für Eigeninitiative und durch alle Ebenen wird man angehört. Natürlich wird nicht alles umgehend umgesetzt, aber der Gestaltungsspielraum ist da und die Eigeninitiative wird geschätzt! Die Aufgaben entwickeln sich teilweise dynamisch, das macht den Alltag abwechslungsreich. Das finde ich motivierend.
Weiter- und Fortbildungen.
Kollegenzusammenhalt.
Es gibt immer ein Offenes Ohr für Anliegen jeder Art. Einsatz, Motivation und Leistung werden im Rahmen der Möglichkeiten anerkannt.
zuviel Umsatz, zu wenig Personal. Sehr dynamisch. Viel Dokumentation und schnelle Entscheidungen. Mitarbeiterbewertungen (positiv wie negativ) werden auf einer Online Plattform dargestellt und verzerren das Bild der Firma - die Wahrheit liegt irgendwo dazwischen.
Business-Case und Plan für jedes Projekt,
Schmälern der Produktvielfalt, stabilisieren der Personalsituation durch die systematische Erfassung der
Wünsche und Erwartungen aller Mitarbeiter. Vielleicht auch durch einen Betriebsrat.
Klimatisierte Büroräume. Je nach Abteilung Mal mehr Mal weniger Platz. Seit corona, fast alles digital. Mobiles arbeiten möglich.
Sehr gutes Image, sehr schönes, modernes aber unzweckmässiges Firmengebäude.
Verständnis für Kollegen mit Kindern. Es wurde in meiner Zeit noch nie Überstunden, Mehr- oder Wochenendarbeit angeordnet.
Je nach Abteilung, Situation, Talenten und mit etwas Glück können sich Karrierechancen ergeben. Fortbildungen werden angeboten.
Umsatz schießt durch die Decke. Gehälter verändern sich jedoch nicht im Verhältnis dazu.
Konfliktmaterialien werden vermieden, Photovoltaik auf dem Dach...
Kein Mobbing, keine Diskriminierung. Sehr niedriger Altersdurchschnitt.
Einwandfrei. Leider gibt es von den älteren Kollegen viel zu wenig.
Ein geben und ein nehmen.
Gleitzeit, keine angeordneten Überstunden seither.
Kein Fingerzeig bei Fehlern. Subventioniertes Mitagessen.
Allgemeine Themen könnten früher und transparenter kommuniziert werden.
Davon leider zu viele. Fokussierung von gewinnbringenden Themen wird empfohlen.
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemlige Kollegin,
vielen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Wir freuen uns über Dein Feedback! Wir wollen uns als Unternehmen stetig weiterentwicklen und Deine Bewertung hilft uns dabei.
Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf einer vertrauensvollen und offenen Zusammenarbeit. Wir verpflichten uns mit einem Verhaltenskodex zur Einhaltung der höchsten ethischen Standards unter Einhaltung aller geltenden Gesetze, Normen und Regeln und erwartet dies auch von unseren Mitarbeitenden. Alter, Geschlecht, Herkunft, mögliche Behinderung, sexuelle Orientierung usw. werden unabhängig voneinander in jeder Weise toleriert. Jede/e wird gleich und mit Respekt behandelt. Kulturelle Unterschiede werden respektiert und gerne gesehen. Dies bringt eine Vielfalt an vielen unterschiedlichen Menschen. Niemand wird bei uns wegen seines Geschlechtes oder seines Alters bevorzugt oder benachteiligt. Dies gilt selbstverständlich ebenfalls bei der Entlohnung.
Wir wünschen Dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Vielen Dank und liebe Grüße
Viele Kollegen Ende 20 bis Mitte 30, was tolle Stimmung mit sich bringt
Innovatives Medtech-Unternehmen plus sehr guter Arbeitgeber
Zwar Homeoffice, das ist top! Aber auch hier wegen des schnellen Wachstums immer wieder auch mal stressige Phasen, aber immer nur kurzfristig - Geschäftsführung ist sehr bemüht um Mitarbeiterzufriedenheit
Viele Möglichkeiten und Angebote
Für Mittelstand sehr gut und ständig mit dem Firmenwachstum besser werden, mit Weltkonzernen noch nicht ganz vergleichbar
Keine Einzelkämpfer sondern Teams! Durch Dick und Dünn
Nichts auszusetzen
Viel Homeofffice, tolles Gebäude mit angenehmen Büros, top IT-Ausstattung am Arbeitsplatz und für zuhause
Durch schnelles Firmenwachstum immer wieder erschwert aber alle sehr bemüht
Bei den Mitarbeitern top! Aber im Management noch nicht ganz angekommen
Medizintechnik ist einfach motivierend! Patientenversorgung verbessern gibt der eigenen Arbeit einen Sinn
Weiterhin so gut am "Ball bleiben" wie aktuell. Auch die aktuelle Lage nicht einfach ist und viel gefordert wird.
Das Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und den Vorgesetzen ist in den meisten fällen sehr gut.
Mehrarbeit kann in den meisten Fällen immer ausgeglichen oder vergütet werden.
Man wird durch das Unternehmen gefördert und hat immer die Möglichkeiten sich weiterzubilden, sei es durch externe oder interne Schulungen. Die Möglichkeiten für Weiterbildungen stehen für alle offen.
In den letzten 7 Jahren ist in diesem Bereich viel passiert und angepasst worden. Klar ist hier wie überall Luft nach oben, aber hier wird weiterhin dauerhaft dran gearbeitet Fair zu bleiben und Lohnanpassungen werden weiterhin vorgenommen.
Es wird auf die Trennung von Abfall geachtet und der Strom wird durch eine Solaranlage selbst produziert. Die Möglichkeiten zum Laden von E-Fahrzeuge wurde gestellt.
Das ein oder andere "Schwarze Scharf" gibt es in jeder Firma.
Das Know-How und die Erfahrungen der älteren Kollegen wird wertgeschätzt und vorallem im Bereich der Entwicklungen angewendet.
Man hat sehr viele Freiheiten, die das Arbeiten sehr angenehm macht.
Die Bedingungen sind sehr gut. Die Wünsche und Anregungen der Mitarbeitenden werden respektiert und ,auch wenn nicht immer sofort, umgesetzt und realisiert.
Der "Flurfunk" ist meist schneller wie "offizielle" Nachrichten.
Das Aufgabenfeld und die Produkte sind sehr interessant. Man bekommt auch ständig die möglichkeit sich über die Anwendungen und den Gebraucht der Produkte intern weiterzubilden.
Hohe Flexibilität und Vertrauen in die Mitarbeiter. Leistungen werden gewürdigt. Homeoffice ist seit Corona gut etabliert.
Ladestationen für Mitarbeiter.
Teilweise hohe Arbeits-/Projektlast.
Weiter so! Auf dem Weg zum internationalen Unternehmen soll der einzelne Mitarbeiter wichtig bleiben.
Hohes Teamgefühl und Zusammenhalt. Mittelstandsbedingt leider auch hohes Arbeits- und Projektvolumen
Rücksicht auf Familie, hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten und Urlauben
Bezahlung ist natürlich nicht auf Konzernniveau, aber angemessen für Branche.
Direkte Kommunikation vom Vorgesetzten.
Zusätzlich gibt es noch Hansefit
Es ist ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Tolles Team
Das kann immer und überall besser sein.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns eine Bewertung zu hinterlassen! Wir freuen uns sehr, dass Du Deine positiven Erfahrungen mit uns teilst und Dich bei uns wohl fühlst.
Wir wünschen Dir weiterhin ganz viel Spaß und Erfolg,
viele Grüße
Außen hui, innen pfui
Bevorzugt werden interne Schulungen angeboten
Unterdurchschnittlich. Bezahlt wird nicht die Leistung, sondern die Dauer der Firmenzugehörigkeit
Mülltrennung ok
Die Vorgesetzten sind nicht kritikfähig und teilweise auch nachtragend
Keine faire Gehaltsstruktur
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Leider fällt Deine Bewertung nicht gut aus, was wir sehr bedauern.
Wir bitten Dich uns die Chance zu geben, die Hintergründe deiner Bewertungen zu verstehen und gemeinsam mit Dir an den einzelnen Punkten zu arbeiten. Unser oberstes Ziel ist es, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen und gemeinsam mit uns wachsen können.
Bitte melde Dich hierfür bei uns in der Personalabteilung oder wende Dich an eine/n unserer Vertrauensmitarbeitenden.
Vielen Dank und liebe Grüße
Reflektiert endlich mal die Arbeitsweisen und Bewertungen der Positionen.
Kann gut sein, jedoch auch miserabel. Viele, insbesondere Führungskräfte, sind nicht kritikfähig und werden schnell persönlich.
Bei Arbeitnehmern nicht sehr gut...bei Geschäftspartnern ok.
Ok, Kernarbeitszeit und Pseudo-Gleitzeit.
Aber wehe, es entspricht nicht der Vorstellung des Vorgesetzten. Dann wird dies gerne negativ kommentiert und bewertet...egal, ob die Arbeit gemacht wurde.
Bei Bedarf wird dies toleriert, aber blos nicht das zweite Mal fragen, wenn man sich noch an die letze Schulung erinnern kann.
Unterirdisch...nach Nasenfaktor
Mülltrennung, erneuerbare Energien und natürlich Prestige Elektromobile...naja, bis auf die Hochmotorisierten der Führungsriege.
In einigen Bereich wirklich gut...so lange der Führungskraft Zustimmung und keine konträre Meinung entgegengebracht wird. Dann wird es schnell unschön, persönlich und intrigant.
Die Dauer der Zugehörigkeit regelt die Entscheidungsgewalt.
Vorgesetzte prahlen mit Zertifikaten und Titeln, aber haben kein Gespür für Mitarbeiterführung. Entweder man ist ein Liebling des Vorgesetzten oder eben nicht. Nicht selten bewerten diese sich über diese Plattform selbst.
Kann privates und berufliches nur bedingt trennen. Nimmt sich viele Vorteile heraus, die direkt Berichtenden niemals gewährt würden.
Wasser, Obst und jeder hat eine Tastatur...Investitionen in innovatives Arbeiten zwingend erforderlich
Du weißt, was du wissen sollst... Nicht mehr
Innovativer Mittelstand in interessantem Geschäftsgebiet
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Daher tut es uns wirklich leid, dass Du solche Erfahrungen gemacht hast.
Unser Handeln ist geprägt durch Respekt, Wertschätzung und Fairness. Wir wollen uns gegenseitig unterstützen, auf Augenhöhe miteinander kommunizieren und rücksichtsvoll sein - das ist Teil unseres internen Leitbildes und somit auch unserer Unternehmenskultur.
Wir sind stetig dabei die Prozesse bei uns zu hinterfragen und zu optimieren, um unseren Mitarbeitenden eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Aus diesem Grund nehmen wir Dein Feedback ernst und möchten Deiner Bewertung gerne nachgehen! Bitte melde dich bei uns in der Personalabteilung oder wende dich an eine/n unserer Vertrauensmitarbeitenden, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Vielen Dank und liebe Grüße
- Gratis Wasser
- Events für Mitarbeitende
- Das Gebäude
- Benefits wie Hansefit, Jobrad etc.
- Büroausstattung
- Atmosphäre
Strukturiertes Einlernprogramm für neue Mitarbeitende ins Leben rufen. Der Einstieg fällt schwer…
Schulung von Führungskräften
Anpassung von Gehältern an die Branche
Abschaffung der Kernarbeitszeiten
Fachliche Kritik wird schnell auf persönlicher Ebene ausgetragen. Destruktive Kritik ist die Folge, die auf das persönliche Gemüt schlägt und die Atmosphäre bei der Arbeit unangenehm macht.
In der Öffentlichkeit und bei Ärzten durchaus beliebt. In der Branche für andere Dinge wie die Produkte bekannt.
Gleitzeit, jedoch mit veralteten Kernarbeitzeiten. Arbeitswoche mit 40 Wochenstunden. Kernarbeitszeiten verhindern das flexible wahrnehmen von privaten Terminen.
In einem kleinen Unternehmen schwer, aber im Rahmen einer langjähriger Betriebszugehörigkeit möglich.
Größere Fortbildungen werden nicht regelmäßig angeboten. Es muss begründet und gewartet werden.
Gehälter weit unter dem Durchschnitt. Vor allem im Bereich Berufseinsteiger und Studenten.
Mülltrennung ist Standard.
Sehr gemischt. Es gibt in vielen Bereichen Harmonie, in anderen Bereichen fehlt diese.
Personen mit Personalverantwortung (Mitarbeitende, Hilfskräfte, Studierende) sollten in Ihrer Aufgabe als Führungskraft geschult und sorgfältig ausgewählt werden.
Keine Standardmäßigen höhenverstellbaren Schreibtische. Teilweise veraltete Technik (Monitore im 4:3 Format, alte Laptops) am Arbeitsplatz.
Räumlichkeiten sind neu und freundlich, in vielen Bereichen auch klimatisiert.
Kommunikation erfolgt von oben herab und nicht auf Augenhöhe. Fragen werden schnell als Kritik oder Unwissenheit betrachtet.
Sehr innovative Produkte. Die Aufgabe können hier durchaus spannend sein. Wie überall gibt es auch weniger spannende Tätigkeiten und Probleme bei der Kommunikation von Aufgaben und deren Verteilung.
So verdient kununu Geld.