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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung- flexible Arbeitszeiten
- Kommunikation auf Augenhöhe
- interssantes Aufgabenfeld
Hohe Flexibilität und Vertrauen in die Mitarbeiter. Leistungen werden gewürdigt. Homeoffice ist seit Corona gut etabliert.
Ladestationen für Mitarbeiter.
Weiter- und Fortbildungen.
Kollegenzusammenhalt.
Es gibt immer ein Offenes Ohr für Anliegen jeder Art. Einsatz, Motivation und Leistung werden im Rahmen der Möglichkeiten anerkannt.
Zusätzlich gibt es noch Hansefit
- Gratis Wasser
- Events für Mitarbeitende
- Das Gebäude
- Benefits wie Hansefit, Jobrad etc.
Ich habe nichts zu bemängeln.
zuviel Umsatz, zu wenig Personal. Sehr dynamisch. Viel Dokumentation und schnelle Entscheidungen. Mitarbeiterbewertungen (positiv wie negativ) werden auf einer Online Plattform dargestellt und verzerren das Bild der Firma - die Wahrheit liegt irgendwo dazwischen.
Unseriöses Verhalten, wenn es ums Gehalt geht. Das Abschlusszeugnis zeigte die Wertschätzung!
Teilweise hohe Arbeits-/Projektlast.
- Büroausstattung
- Atmosphäre
Keine Verbesserungsvorschläge.
Weiterhin so gut am "Ball bleiben" wie aktuell. Auch die aktuelle Lage nicht einfach ist und viel gefordert wird.
Business-Case und Plan für jedes Projekt,
Schmälern der Produktvielfalt, stabilisieren der Personalsituation durch die systematische Erfassung der
Wünsche und Erwartungen aller Mitarbeiter. Vielleicht auch durch einen Betriebsrat.
Weiter so! Auf dem Weg zum internationalen Unternehmen soll der einzelne Mitarbeiter wichtig bleiben.
Strukturiertes Einlernprogramm für neue Mitarbeitende ins Leben rufen. Der Einstieg fällt schwer…
Schulung von Führungskräften
Anpassung von Gehältern an die Branche
Abschaffung der Kernarbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Inomed Medizintechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn du dein Arbeitsumfeld (mit-)gestalten möchtest, dann ist dies bei inomed möglich. Es gibt viel Offenheit für Eigeninitiative und durch alle Ebenen wird man angehört. Natürlich wird nicht alles umgehend umgesetzt, aber der Gestaltungsspielraum ist da und die Eigeninitiative wird geschätzt! Die Aufgaben entwickeln sich teilweise dynamisch, das macht den Alltag abwechslungsreich. Das finde ich motivierend.
Das Aufgabenfeld und die Produkte sind sehr interessant. Man bekommt auch ständig die möglichkeit sich über die Anwendungen und den Gebraucht der Produkte intern weiterzubilden.
Medizintechnik ist einfach motivierend! Patientenversorgung verbessern gibt der eigenen Arbeit einen Sinn
Sehr innovative Produkte. Die Aufgabe können hier durchaus spannend sein. Wie überall gibt es auch weniger spannende Tätigkeiten und Probleme bei der Kommunikation von Aufgaben und deren Verteilung.
Davon leider zu viele. Fokussierung von gewinnbringenden Themen wird empfohlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inomed Medizintechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Umsatz schießt durch die Decke. Gehälter verändern sich jedoch nicht im Verhältnis dazu.
Mehrleistung wird nicht honoriert! Arbeiter gibt es viele, aber welche, die über den Tellerrand hinausschauen nicht!
Unterdurchschnittlich. Bezahlt wird nicht die Leistung, sondern die Dauer der Firmenzugehörigkeit
Unterirdisch...nach Nasenfaktor
Gehälter weit unter dem Durchschnitt. Vor allem im Bereich Berufseinsteiger und Studenten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ständige Angebote an Fortbildungsmöglichkeiten
Je nach Abteilung, Situation, Talenten und mit etwas Glück können sich Karrierechancen ergeben. Fortbildungen werden angeboten.
Es gibt einen guten Rahmen für Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ausgefüllt wird dieser durch die jeweilige Führungskraft und den Mitarbeitenden selbst. Wer möchte und eigene Ideen einbringt, wird gut und individuell begleitet. Die Hierarchien sind im Mittelstand deutlich zu spüren.
Man wird durch das Unternehmen gefördert und hat immer die Möglichkeiten sich weiterzubilden, sei es durch externe oder interne Schulungen. Die Möglichkeiten für Weiterbildungen stehen für alle offen.
Viele Möglichkeiten und Angebote
