Top Arbeitgeber für die ersten Berufsjahre oder für Arbeitnehmer, denen eine gute Unternehmenskultur am wichtigsten ist!
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Je nach Projekt oder Team kann es dennoch Unterschiede geben. Operative Projektmitarbeiter genießen generell mehr Freiheiten als Mitarbeiter interner Teams.
Kommunikation
Teamleads und Top-Management kommunizieren sehr viel und sind bemüht transparent zu sein. Transparenz hat jedoch ihre nachvollziehbaren Grenzen. Hier wird krampfhaft darauf geachtet, bei den Mitarbeitern nicht anzuecken, was die Kommunikation zeitweise nicht authentisch wirken lässt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Wort: Weltklasse!
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance beruht in der Regel auf Eigenverantwortung. Man ist selber seines Glückes Schmied.
Vorgesetztenverhalten
inovex orientiert sich am eigenen Wertedreieck: Mitarbeiter, Kunden, Wirtschaftlichkeit. Das gelingt mal mehr und mal weniger. Ziele für operative Projektmitarbeiter die auf das Unternehmenskonto einzahlen gibt es selten. Generell werden keine Ziele definiert, an denen Projektmitarbeiter gemessen werden.
Alle Mitarbeiter können an vielen (strategischen/taktischen) Themen mitarbeiten. Die Mitarbeit wird gefördert und ist erwünscht.
Interessante Aufgaben
Sehr stark abhängig von den individuellen Interessen und Zielen, sowie der Projektlage. Zudem können intern unterschiedliche Aufgaben bzw. Rollen übernommen werden. Die können mal mehr und mal weniger zur eigenen Entwicklung beitragen.
Arbeitsbedingungen
inovex schafft es mit der Zeit zu gehen und stellt schöne Büros und moderne Technik zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man leistet seinen Beitrag im Rahmen des Möglichen.
Gehalt/Sozialleistungen
inovex orientiert sich stark am internen Gehaltsgefüge. Es gibt wenig Raum für Verhandlungen. Ein Gremium von Teamleads entscheidet über Gehaltssprünge, wovon die wenigsten geeignet sind fair zu bewerten, weil sie mit dem jeweiligen Mitarbeiter nichts zu tun haben. Ambitionierte, kompetente Projektmitarbeiter verdienen deshalb deutlich weniger als ihr Marktwert hergibt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere existiert de facto nicht. Aufgrund flacher Hierarchien gibt es wenig Perspektive für ambitionierte Mitarbeiter, die gerne einen strukturierten "Karriereplan" verfolgen möchten. Es gibt zwar zusätzliche Rollen, diese sind aber häufig unverbindlich und fördern nicht unbedingt Engagement sich einzubringen. Das Weiterbildungsbudget lässt wenig Raum sich weiter zu entwickeln, da es schnell aufgebraucht ist.
Fachliche/Technische Entwicklung findet deswegen hauptsächlich über Kundenprojekte statt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung! Wir schätzen deine Ehrlichkeit sehr und freuen uns, dass du viele positive Aspekte bei uns erleben konntest.
Gleichzeitig nehmen deine konstruktive Kritik sehr ernst. Dein Feedback gibt uns wertvolle Hinweise darauf, wo wir Optimierungsbedarf haben und weiter ansetzen müssen, um zukünftig noch besser zu werden.
Wir hoffen, du hattest eine schöne Zeit bei uns! Wir wünschen dir für deinen nächsten Schritt alles Gute & weiterhin viel Erfolg :)
Liebe Grüße
Kim