Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
inovex ist ein innovations- und qualitätsgetriebenes IT-Projekthaus mit dem Leistungsschwerpunkt Digitale Transformation. Rund 500 IT-Expert:innen unterstützen Unternehmen umfassend bei der Digitalisierung und Agilisierung ihres Kerngeschäfts und bei der Realisierung von neuen digitalen Use Cases.
Unser Lösungsangebot umfasst Application Development (Web Platforms, Mobile Apps, Smart Devices und Robotics – vom UI/UX Design bis zu den Backend Services), Data Management & Analytics (Business Intelligence, Big Data, Search, Data Science, Deep Learning, Machine Perception und Artificial Intelligence) und die Entwicklung von skalierbaren IT Infrastructures (IT Engineering, Cloud Services), auf denen die digitalen Lösungen im DevOps-Modus betrieben werden. Wir modernisieren vorhandene Lösungen (Replatforming), härten Systeme gegen Angriffe von außen (Security) und vermitteln unser Wissen durch Trainings und Coachings (inovex Academy).
inovex ist in Karlsruhe, Köln, München, Hamburg, Berlin, Stuttgart, Erlangen und Pforzheim ansässig und bundesweit in Projekte involviert.
Zum aktuellen Portfolio von inovex gehören Web Platforms, Mobile Apps, Smart Devices und Robotics – vom UI/UX Design bis zu den Backend Services. Business Intelligence, Big Data, Search, Data Science, Deep Learning, Machine Perception und Artificial Intelligence und IT Engineering sowie Cloud Services, auf denen die digitalen Lösungen im DevOps-Modus betrieben werden. Wir modernisieren vorhandene Lösungen (Replatforming), härten Systeme gegen Angriffe von außen (Security) und vermitteln unser Wissen durch Trainings und Coachings (inovex Academy).
Wofür stehen wir und was motiviert uns? Welche Ziele verfolgen wir? Wie sehen wir die Welt um uns herum? An welchen Werten orientieren wir uns? Unsere Vision erklärt in 5 Punkten, was wir tun und was uns wichtig ist. Sie steckt den Rahmen ab für unsere tägliche Arbeit und für die Zusammenarbeit mit unseren Kunden, Partnern und Communities.
Dafür setzen wir uns ein. Mit Leidenschaft und Begeisterung. Jeden Tag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuunginovex ist genau der richtige Arbeitgeber für technologiebegeisterte IT-Menschen, die ihre Zukunft in einem innovativen IT-Projekthaus mit anspruchsvollen Kunden sehen. Wir suchen Mitarbeiter:innen, die Spaß daran haben, sich neue Technologien anzueignen und diese in Projekten produktiv umzusetzen.
inovex wurde wiederholt unter die 10 beliebtesten IT-Arbeitgeber in Deutschland gewählt und im Februar 2016 auch noch zum beliebtesten Arbeitgeber in Köln. Außerdem landeten wir wiederholt in den Top 10 der familienfreundlichsten Arbeitgeber Deutschlands. Darauf sind wir stolz!
Wir suchen immer kreative Köpfe mit Herz und Verstand, die sich für Technologien begeistern und unser Team bereichern. Die genauen Aufgabengebiete finden sich in den jeweiligen Stellenanzeigen.
Gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, hohes Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Flexibilität und Mobilität sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei inovex GmbH.
inovex ist an 8 Standorten in ganz Deutschland vertreten.
Wir sind 1999 in Pforzheim gestartet, haben 2003 unser erstes Büro in München eröffnet, sind seit 2007 in Köln aktiv und seit 2012 mit einem Standort in Karlsruhe präsent. Seit unserem Umzug in unser neues Karlsruher Büro im Jahr 2013 ist dieser Standort unsere größte Niederlassung. Im Herbst 2015 wurde ein weiteres Office in Hamburg eröffnet, seit 2017 haben wir eine kleine Niederlassung in Stuttgart und seit 2022 ein kleines Office in Erlangen. Zuletzt wurden 2023 Büroräume in Berlin angemietet.
Übrigens: Alle unsere Standorte (außer Stuttgart) verfügen über Ladestationen für Elektrofahrzeuge (Typ-2-Stecker mit 32 A).
Ausführliche Informationen findest du auf unserer Standortseite!
Offene Kultur, super Atmosphäre
Arbeitgeber hält auch in Krisenzeiten sehr gut durch.
Flexibilität, Homeoffice, Familienfreundlich
Der Zusammenhalt und wie gut sich um jede Person gekümmert wird. Interessensgebiete werden viel mit einbezogen und so macht die Arbeit Spaß!
Fast alles, die Aufgaben, die Kultur im Büro
Man kann als Externer beim Kunden manchmal nicht so viel bewegen wie man möchte (liegt eher am Setting "Beratung", nicht an inovex)
Auf Position wird mehr Wert als Kenntnisse gelegt. Es hilft die Firma auch, wenn man nicht nur guckt, wer was sagt, sondern nur was gesagt wurde
Vorgesetztenverhalten bezüglich Projektdruck & Mitarbeiter ohne Projekt.
Fertig machen fang zu wenig an und die Kinder haben sich in die Hände gelegt
Bisher noch nichts, aber ich komme ggfs. darauf zurück.
Die flachen Hierarchien machen die Gehaltsprogression ab einem gewissen Punkt schwer - hier braucht es ggf definierte Stufen, die die Gehaltsentwicklung widerspiegeln
Noch mehr Projekte im Ausland wagen.
Vielleicht gibt es irgendwann mal ein Firmenplenum in Berlin.
- Nach Leistung und nicht nach internem Gehaltsgefüge/Durchschnitt bezahlen
- Mehr Projekte mit reinen inovex Teams
- Mehr kleine Zuwendungen wie bedruckte Tassen, Tshirts, etc. Früher gab es das oft und das hat das Zugehörigkeitsgefühl enorm gesteigert.
Evtl. etwas mehr Werbung auch an Universitäten machen. inovex würde dort super gut ankommen - und viele Studierende kennen zum Einstieg nach dem Studium oft nur Großkonzerne.
Manchmal mehr Feedback und Code Reviews von erfahreneren Entwicklern.
Der am besten bewertete Faktor von inovex ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Erstes Unternehmen, in dem nicht durchgehend über den Arbeitgeber hergezogen wird. Stattdessen werden Probleme offen und konstruktiv angegangen.
inovex ist (zumindest in meinem Karlsruher Circle) als guter und kompetenter Arbeitgeber bekannt.
Nach meinem Eindruck sind die glanzvollen Zeiten von inovex ein Stück weit vorbei. Das spiegelt sich vor allem in der Auswahl der Projekte wieder (weniger inovex-Teams, mehr und mehr Bodyleasing).
Außerdem hat man in den letzten Monaten viele ausgezeichnete Mitarbeiter verloren - vielleicht durch den gefühlten Sparkurs? Mit den derzeitigen Zuwendungen zieht man eben nur Durchschnitt an.
Gut, soweit ich es beurteilen kann.
Ich denke sehr gut ? Auch wenn nicht krampfhaft versucht wird irgendeine falsche/s Maske/Image aufrecht zu erhalten. Man investiert die Zeit hier lieber anders z.B. in die Projekte, Entwicklung beim Kunden und intern oder ins Zusammensein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inovex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
inovex orientiert sich stark am internen Gehaltsgefüge. Es gibt wenig Raum für Verhandlungen. Ein Gremium von Teamleads entscheidet über Gehaltssprünge, wovon die wenigsten geeignet sind fair zu bewerten, weil sie mit dem jeweiligen Mitarbeiter nichts zu tun haben. Ambitionierte, kompetente Projektmitarbeiter verdienen deshalb deutlich weniger als ihr Marktwert hergibt.
+ Jährliche, fixe Gehaltsgespräche
- Das Gehalt richtet sich weniger nach persönlicher Leistung und mehr nach dem bestehendem Gehaltsgefüge und internen Durchschnitten.
- Das Gehalt ist durchschnittlich und damit gut genug für durchschnittliche Arbeitskräfte aber nicht für Exzellenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Karriere existiert de facto nicht. Aufgrund flacher Hierarchien gibt es wenig Perspektive für ambitionierte Mitarbeiter, die gerne einen strukturierten "Karriereplan" verfolgen möchten. Es gibt zwar zusätzliche Rollen, diese sind aber häufig unverbindlich und fördern nicht unbedingt Engagement sich einzubringen. Das Weiterbildungsbudget lässt wenig Raum sich weiter zu entwickeln, da es schnell aufgebraucht ist.
Fachliche/Technische Entwicklung findet deswegen hauptsächlich über Kundenprojekte statt.
Es werden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten die von den Studierenden genutzt werden können (Brownbags, Studierenden-Ausbildungen, Trainings, Sparring, ...)
Es gibt ein gut dimensioniertes Weiterbildungs-Budget das man selbst einsetzen kann um Weiterbildungen zu finanzieren.
+ Man lernt viel durch das Projektgeschäft und die häufigen Kontextwechsel.
+ Es wird berücksichtigt, wenn man sich in eine bestimmte Richtung entwickeln möchte.
+/- Es gibt keine Karrierestufen
- Selbst Coachings aus der eigenen Firma müssen zum vollen Preis mit dem Weiterbildungsbudget bezahlt werden.
- Das Weiterbildungsbudget ist nur marginal besser als der gesetzlich vorgeschriebene Weiterbildungsurlaub (man muss es nicht zwingend für Weiterbildungsurlaub ausgeben)
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es kaum Karrierepfade im technischen Bereich. Daran wird aber gearbeitet.
Regelmäßige Weiterbildungen sind unkompliziert verfügbar und werden auch erwartet.
