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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei inovex die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 210 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
inovex
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
inovex
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    81%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    76%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsächlich remote weil fast ausschließlich Kundenprojekte. Liegt aber bei einem Dienstleister in der Natur der Sache.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit der Mitarbeiterschaft ist hervorragend. Auch unangenehme Themen werden offen kommuniziert und nicht unter den Tisch gekehrt. Man fühlt sich als Mitarbeiter für voll genommen und wertgeschätzt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nachdem inovex ein Dienstleister ist, kann man sich nicht immer aussuchen welche Projekte von Kunden angetragen werden. Als Mitarbeiter hat man aber trotzdem immer Mitspracherecht bzgl. dem Einsatz und auch die Möglichkeit wieder aus einem Projekt "raus" zu kommen wenn es mal nicht mehr passt.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Allgemeinen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Je nach Projekt oder Team kann es dennoch Unterschiede geben. Operative Projektmitarbeiter genießen generell mehr Freiheiten als Mitarbeiter interner Teams.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleads und Top-Management kommunizieren sehr viel und sind bemüht transparent zu sein. Transparenz hat jedoch ihre nachvollziehbaren Grenzen. Hier wird krampfhaft darauf geachtet, bei den Mitarbeitern nicht anzuecken, was die Kommunikation zeitweise nicht authentisch wirken lässt.

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