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Ein warmes und kooperatives Arbeitsklima, geprägt von Vertrauen, Respekt und gegenseitiger Unterstützung. Jedes Teammitglied fühlt sich wertgeschätzt und gefördert, was Kreativität und Innovation begünstigt. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt, wodurch ein Umfeld entsteht, in dem man sich beruflich entfalten kann und zugleich eine gesunde Work-Life-Balance erhalten bleibt.
Das Gehalt ist fair, wettbewerbsfähig und wird transparent kommuniziert.
Starker Kollegenzusammenhalt, geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Vertrauen und Teamgeist. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, und jeder hilft, wo er kann
Das Vorgesetztenverhalten ist von Offenheit, Fairness und Unterstützung geprägt. Die Führungskraft fördert eine positive Arbeitsatmosphäre, gibt konstruktives Feedback und ist stets ansprechbar
Offene und klare Kommunikation, bei der alle gehört werden und Feedback konstruktiv ist. Informationen fließen frei, Missverständnisse werden schnell geklärt, und der Austausch ist respektvoll und effektiv.
- jeder hat ein offenes Ohr bei Fragen und Problemen
- sehr freundlicher Umgang
Schönes Büro mit top moderner Technik
InQu Solutions zeichnet sich durch eine hervorragende Arbeitsatmosphäre aus, geprägt von Kooperation, Unterstützung und einer "offenen Tür"-Politik, die die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Kollegen fördert. Die Firma befindet sich in einer spannenden Phase der technologischen Transformation, bietet innovative und kreative Aufgaben und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Ideen einzubringen und umzusetzen. Außerdem wird eine ausgezeichnete Work-Life-Balance durch flexible Arbeitsmodelle wie Home Office und zeitliche Flexibilität bei persönlichen Verpflichtungen unterstützt, was zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt.
Es gibt für mich keine schlechte Themen. Ich arbeite gern hier.
Während InQu Solutions bereits ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm anbietet, könnte eine noch größere Vielfalt an Schulungen und Workshops, insbesondere in aufkommenden technologischen und fachlichen Bereichen, hilfreich sein.
In unserem Team bei InQu Solutions herrscht eine außergewöhnlich kooperative und unterstützende Atmosphäre. Die Kollegen zeichnen sich durch ihre durchgängige Hilfsbereitschaft aus und stehen stets bereit, bei den täglichen Aufgaben unter die Arme zu greifen. Die Kommunikation im Unternehmen ist frei von Barrieren und Vorbehalten, wodurch ein offener und transparenter Austausch gefördert wird. Dies spiegelt sich auch in unserer 'offenen Tür'-Politik wider, die jederzeit Gespräche und gegenseitige Unterstützung ermöglicht, sobald der Bedarf entsteht. Zudem wird großer Wert auf ein angenehmes und modernes Arbeitsumfeld gelegt. Dies zeigt sich unter anderem in den kürzlich erfolgten Verbesserungen unserer Arbeitsplätze, einschließlich der Installation neuer Beleuchtung und verbessertem Schallschutz, die zur Steigerung unseres allgemeinen Wohlbefindens beitragen. Ein weiteres Highlight sind die regelmäßigen Mitarbeiterevents, die nicht nur zur Stärkung des Teamgeistes beitragen, sondern uns auch ermöglichen, gemeinsam Erfolge zu feiern und uns außerhalb des Arbeitskontextes besser kennenzulernen.
InQu Solutions hat in den letzten Jahren eine beeindruckende Transformation durchlaufen, die das Unternehmen weit von seinem früheren Image entfernt hat. Obwohl das Unternehmen bereits seit langer Zeit am Markt ist und in der Vergangenheit mit Herausforderungen zu kämpfen hatte, ist es seit 2021 einem umfassenden Wandel unterzogen worden. Diese Neuausrichtung hat zu einer deutlich positiven Entwicklung geführt. Heute steht InQu Solutions für Innovation, Fortschritt und Engagement, was sich sowohl in der Qualität unserer Dienstleistungen und Produkte als auch in der Unternehmenskultur widerspiegelt. Diese bemerkenswerte Entwicklung markiert einen neuen Abschnitt in der Geschichte von InQu Solutions, in dem das Unternehmen stolz seine gewandelte und verbesserte Identität präsentiert.
Bei InQu Solutions genießen wir eine hervorragende Work-Life-Balance, was maßgeblich durch die flexible Handhabung des Arbeitsortes unterstützt wird. Der Großteil unserer Arbeitszeit kann bequem im Home Office gestaltet werden, was uns ermöglicht, Beruf und Privatleben effektiv zu vereinbaren. Um dennoch den wertvollen persönlichen Austausch unter den Kollegen zu fördern, wird empfohlen, ein bis zwei Tage pro Woche im Büro zu verbringen. Diese Balance zwischen Fernarbeit und Büropräsenz trägt sowohl zur Förderung des Teamgeistes als auch zur individuellen Flexibilität bei. Darüber hinaus zeigt sich die Unterstützung unserer Work-Life-Balance besonders in der zeitlichen Flexibilität, die uns bei persönlichen Verpflichtungen wie Arztterminen oder Kinderbetreuung gewährt wird. InQu Solutions legt großen Wert darauf, dass wir als Mitarbeiter die Möglichkeit haben, unsere beruflichen Aufgaben mit unseren persönlichen Bedürfnissen und Verantwortungen in Einklang zu bringen.
InQu Solutions bietet ein umfassendes und gut integriertes Weiterbildungsprogramm, das allen Mitarbeitern zur Verfügung steht und in ihrem eigenen Tempo genutzt werden kann. Dieses flexible System ermöglicht es jedem Einzelnen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen, was sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung fördert. Zusätzlich zu diesem festen Weiterbildungsangebot bietet InQu die Möglichkeit, individuelle Weiterbildungsmaßnahmen zu ergreifen, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Karriereziele des Mitarbeiters zugeschnitten sind. Darüber hinaus eröffnen sich innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe vielfältige Karrieremöglichkeiten. Diese breite Palette an Entwicklungschancen unterstreicht das Engagement von InQu Solutions für die Förderung und Unterstützung der Karrierewege seiner Mitarbeiter.
Bei InQu Solutions entspricht das Gehalt dem lokalen Standard und wird durch regelmäßige Anpassungen stets aktuell gehalten. Diese regelmäßigen Gehaltsüberprüfungen sorgen dafür, dass unsere Bezahlung nicht nur wettbewerbsfähig bleibt, sondern auch die Leistungen und das Engagement der Mitarbeiter anerkennt. Zusätzlich zu einem fairen Gehalt bietet InQu Solutions eine Vielzahl an attraktiven Zusatzleistungen und Mitarbeiterbenefits. Dazu gehören unter anderem Einkaufsvorteile, die Nutzung eines BusinessBikes, Mitgliedschaften im Fitnessstudio sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Diese umfassenden Sozialleistungen unterstreichen das Engagement des Unternehmens für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter und tragen zu einem Gefühl der Wertschätzung und Sicherheit bei.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei InQu Solutions ist bemerkenswert und wird durch eine Kultur der Offenheit und Unterstützung geprägt. In unserem Team gibt es keine Barrieren, was sich in unserer effektiven 'offenen Tür'-Politik widerspiegelt. Diese Politik fördert nicht nur die gegenseitige Unterstützung und Kommunikation, sondern gewährleistet auch, dass Probleme proaktiv und konstruktiv angesprochen werden. Bei Bedarf steht immer eine Vermittlung zur Verfügung, um sicherzustellen, dass alle Anliegen fair und respektvoll behandelt werden. Dieses starke Gemeinschaftsgefühl wird zudem durch regelmäßige Teamevents gestärkt, bei denen wir nicht nur die Möglichkeit haben, zusammenzukommen und Erfolge zu feiern, sondern auch unsere Beziehungen untereinander weiter zu vertiefen. Diese Events tragen maßgeblich dazu bei, unser Teamgefüge zu festigen und eine Atmosphäre des Vertrauens und der Kameradschaft zu schaffen.
InQu Solutions zeichnet sich durch einen besonders wertschätzenden Umgang mit älteren Kollegen aus, der sich deutlich von meinen bisherigen Erfahrungen in anderen Unternehmen abhebt. Hier sind Mitarbeiter, die die 60 bereits überschritten haben, ein integraler und wertgeschätzter Teil des Teams. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden als wichtige Ressource und Bereicherung für das Unternehmen gesehen. Dies spiegelt sich nicht nur in Worten wider, sondern ist ein fester Bestandteil unserer täglichen Arbeit. Ältere Kollegen werden aktiv einbezogen und ihre Beiträge werden geschätzt, was ein klares Zeichen für die gelebte Wertschätzung und Inklusion aller Altersgruppen bei InQu Solutions ist.
Das Verhalten unserer Vorgesetzten bei InQu Solutions zeichnet sich durch eine echte Fürsorge und Aufmerksamkeit gegenüber den Mitarbeitern aus. Sie sind stets zugänglich und haben ein offenes Ohr für jegliche Anliegen. Was besonders hervorsticht, ist ihr proaktiver Ansatz bei der Lösung von Problemen. Sie beschränken sich nicht nur darauf, Herausforderungen anzusprechen, sondern setzen sich aktiv dafür ein, diese zu bewältigen und nachhaltige Lösungen zu finden. Dabei wird ein besonderes Augenmerk darauf gelegt, die Bedürfnisse aller Teammitglieder zu berücksichtigen und zu respektieren. Diese ausgewogene Herangehensweise sorgt nicht nur für eine effektive Problemlösung, sondern stärkt auch das Vertrauensverhältnis und die Zufriedenheit innerhalb des Teams.
Die Arbeitsbedingungen bei InQu Solutions sind durch den Einsatz modernster Technik und ein fortwährendes Bestreben nach Verbesserung des Arbeitsklimas geprägt. Wir profitieren von einer hochmodernen technischen Ausstattung, die nicht nur unsere täglichen Arbeitsprozesse erleichtert, sondern auch dazu beiträgt, dass wir an der Spitze der technologischen Entwicklungen bleiben. Gleichzeitig wird großer Wert auf die Schaffung und Aufrechterhaltung eines positiven und produktiven Arbeitsklimas gelegt. Stetige Anstrengungen zur Verbesserung der Arbeitsumgebung zeigen, dass das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter bei InQu Solutions eine hohe Priorität haben. Diese Kombination aus moderner Technologie und einem engagierten Ansatz zur Verbesserung des Arbeitsklimas schafft ideale Bedingungen für professionelle Exzellenz und persönliche Zufriedenheit.
Die Kommunikation bei InQu Solutions ist geprägt durch eine transparente und regelmäßige Informationsweitergabe seitens unserer Führungskräfte. Diese legen großen Wert darauf, alle Mitarbeiter kontinuierlich über die neuesten Entwicklungen in Bezug auf die Geschäftsentwicklung, strategische Ausrichtungen und den Fortschritt unserer Projekte zu informieren. Darüber hinaus werden auch soziale Themen nicht vernachlässigt. Dies geschieht vor allem in unseren monatlichen Meetings, die eine umfassende Plattform für den Austausch und das Update zu verschiedenen Unternehmensaspekten bieten. Ich fühle mich stets vollständig informiert und geschätzt, da es immer Raum und Gelegenheit gibt, Fragen zu stellen, Anliegen vorzubringen und Lösungen zu diskutieren. Diese offene Kommunikationskultur wird dadurch verstärkt, dass der Dialog mit den Vorgesetzten stets auf Augenhöhe stattfindet, was eine Atmosphäre des gegenseitigen Respekts und der Wertschätzung fördert.
Gleichberechtigung ist ein fundamentaler Bestandteil der Unternehmenskultur bei InQu Solutions. Sie wird nicht nur propagiert, sondern auch im täglichen Miteinander gelebt und ist tief in unserer Arbeitsweise verankert. In unserem Unternehmen gibt es keine Hürden oder Barrieren, die auf Geschlecht, Herkunft oder andere persönliche Merkmale basieren. Jeder Mitarbeiter wird gleichermaßen geschätzt und respektiert, was eine Atmosphäre der Offenheit und Akzeptanz fördert. Diese Gleichberechtigung trägt wesentlich zu einem positiven und produktiven Arbeitsumfeld bei, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und einbezogen fühlen.
Bei InQu Solutions befinden wir uns in einer spannenden Phase der Transformation, in der wir von einem Unternehmen mit traditionellen Softwarelösungen zu einem Vorreiter in der Anwendung modernster und effektivster Technologien übergehen. Diese dynamische Entwicklung bietet jedem Mitarbeiter die einzigartige Möglichkeit, eigene Ideen und Vorstellungen aktiv einzubringen und in die Praxis umzusetzen. Innovation nimmt bei uns einen hohen Stellenwert ein, und es wird kontinuierlich daran gearbeitet, die neuesten technologischen Trends zu integrieren und zu nutzen. Diese Ausrichtung auf ständige Innovation und Verbesserung macht die Arbeit bei InQu Solutions besonders interessant und erfüllend, da sie uns die Chance bietet, am Puls der technologischen Entwicklung zu arbeiten und unsere eigenen kreativen und technischen Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln.
HomeOffice, Flexibilität
- Arbeiten im Home-Office möglich
- Lockeres und professionelles Arbeitsklima
- Technisch auf dem neusten Stand, aktuelle Technologien werden eingesetzt (aktuelle .NET und VS Version)
- Erfolge und Meilensteine werden wertgeschätzt und gefeiert
- Viel Flexibilität und Vertrauen
Erledigte Arbeit wird wertgeschätzt, Probleme werden zeitnah angegangen und aufeinander ist Verlass
Durch Zugehörigkeit zu der ROSEN Gruppe haben sich die Dinge zum Positiven entwickelt
Meetings nur in Kernarbeitszeit, Meetings werden nahezu nie überzogen, gut planbarer Arbeitsalltag, keine Überstundenforderungen
Interne Workshops für den Know-How-Austausch, selbstständige Weiterbildung
Großer Team-Geist zu spüren, der das Produkt stetig vorantreibt, es wird gewissenhaft gearbeitet
Alle Altersgruppen sind vertreten, es macht keinen Unterschied
Lockeres und respektvolles Verhältnis
Moderne und leistungsstarke Ausstattung, schlichte Büroräume, kostenlos Kaffee und Obst, Küche vorhanden
Scrum-Meetings lassen kaum Fragen offen und man ist innerhalb des Teams täglich auf Stand
Jedes Team-Mitglied ist vollwertig
Realitätsnahe Anforderungen und breites Spektrum, in dem jeder seine Stärken einbringen kann, außerdem nicht übermäßig viele Meetings, 6-8h in 10 Arbeitstagen
offene und positiv fokussierte Kommunikation; intensive Restrukturierung nach Uebernahme durch ROSEN-Konzern; Foerderung von Eigeninitiative und Kreativitaet
klimatisierte Raeume
aufgeschlossene Familienatmosphaere, offen fuer konstruktive Veraenderungsideen,
Marke mit grosser Hoffnung und durch Anbindung an den ROSEN-Konzern mit grossem Potential fuer die Zukunft
flexible Arbeitszeiten, homeoffice moeglich
Teamleistung steht eher im Fokus als eine individuelle Karriere; im Projektrahmen gibt es jedoch gute Moeglichkeiten, sich zu profilieren oder weiterzubilden
branchen- und ortsueblich
abhaengig von der eigenen Aufgeschlossenheit sind ein guter Kontakt und Hilfe untereinander moeglich; ueberschaubare Teams ermoeglichen ein gutes Zusammenwachsen
die Altersverteilung von 25 bis 65 spielt keine Rolle, jeder ist als Fachexperte gefragt
korrekt, offen, motivierend
nettes kleines Buero in attraktiver Lage, leider bisher ohne Klimaanlage
man darf sich offen aeussern, es gibt regelmaessige Retrospektiven, taeglich kurze Abstimmungen nach agilem Projektmanagement (daily's)
spannendes Entwicklungsprojekt mit grossem Marktpotential; aktives Einbringen eigener Ideen ist ausdruecklich erwuenscht
- flache Hierarchien
- sehr nette Kollegen/Teamgeist
- Flexibilität
- persönliche Freiheiten
- Kommunikation auf Augenhöhe
Bisher konnte ich nur beeindruckt werden.
Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Neben der zielgerichteten Arbeit und der gegenseitigen Hilfe, kann es auch mal zu einem kurzen und witzigen Gespräch kommen.
Mir ist nichts bekannt, was etwas Schlechtes über die Firma aussagt.
Ich konnte keine unethischen Sachverhalte gegenüber der Umwelt entdecken.
Die Firma wirkt auf mich sehr unterstützend. Meine Anfrage auf ein Praktikum wurde sehr schnell bearbeitet und es wurde mir auch noch weitere Kooperation angeboten. Ich hatte das Gefühl, dass die Personen, die Interesse zeigen, bei dieser Firma sehr willkommen sind.
Der Kollegenzusammenhalt steht mit der Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre in enger Abhängigkeit. Ich habe zudem in meiner Praktikumszeit keinerlei Auseinandersetzungen mitbekommen.
Alle Kollegen, egal welchen Alters, werden ordentlich behandelt.
Die Vorgesetzten waren mir gegenüber sehr sympathisch und versuchen stets das beste herauszuholen.
Der Lärmpegel ist sehr gering. Mit den Computern lässt sich ordentlich arbeiten und die Räume sind sauber.
Kommunikation ist bei dieser Firma sehr wichtig. Es gibt jeden Tag ein sogenanntes "Daily", wo jeder Mitarbeiter, seine Tätigkeiten vom Vortag aufzählt und auch bestehende Probleme erläutert. Dadurch ist es den einzelnen Personen möglich, effektiv zu arbeiten und anderen zu helfen.
Meines Erachtens wurde jede Person geschätzt, egal welches Geschlecht. Es sind mir auch keine weiteren Beschwerden über ungerechte Aufstiegschancen bekannt.
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt und jedem wird geholfen, wenn er Probleme hat.
zeitgemäße Personalführung ausbaufähig
Das Produkt hat viel Potential und es wird viel Rücksicht auf Kundenwünsche genommen.
Die Möglichkeit seine eigenen Ideen einzubringen ist stets gegeben.
Die Motivation und das Miteinander im Unternehmen sollte verbessert und gelenkt, Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt und eine faire Kommunikation gefordert werden.
Wissen und Informationen sollten an die und in den Fachbereichen weitergegeben werden.
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