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InQu 
Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score31 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
InQu Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
InQu Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • CoachingCoaching
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- jeder hat ein offenes Ohr bei Fragen und Problemen
- sehr freundlicher Umgang
InQu Solutions zeichnet sich durch eine hervorragende Arbeitsatmosphäre aus, geprägt von Kooperation, Unterstützung und einer "offenen Tür"-Politik, die die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Kollegen fördert. Die Firma befindet sich in einer spannenden Phase der technologischen Transformation, bietet innovative und kreative Aufgaben und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Ideen einzubringen und umzusetzen. Außerdem wird eine ausgezeichnete Work-Life-Balance durch flexible Arbeitsmodelle wie Home Office und zeitliche Flexibilität bei persönlichen Verpflichtungen unterstützt, was zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt.
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HomeOffice, Flexibilität
- Arbeiten im Home-Office möglich
- Lockeres und professionelles Arbeitsklima
- Technisch auf dem neusten Stand, aktuelle Technologien werden eingesetzt (aktuelle .NET und VS Version)
- Erfolge und Meilensteine werden wertgeschätzt und gefeiert
- Viel Flexibilität und Vertrauen
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offene und positiv fokussierte Kommunikation; intensive Restrukturierung nach Uebernahme durch ROSEN-Konzern; Foerderung von Eigeninitiative und Kreativitaet
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt für mich keine schlechte Themen. Ich arbeite gern hier.
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Nicht nachvollziehbare Entscheidungsfindung und wenig gute Mitarbeitermotivation.
Sammeln von Überstunden wird vorgelebt und sorgt für eine Drucksituation.
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Führungsmannschaft ist unprofessionell
Du machst den Job, der gerade gebraucht wird, nicht den, auf den du dich beworben hast.
Überstunden existieren quasi nicht und werden als "normal" angenommen.
Vereinbarte variable Gehaltsbestandteile werden wegdiskutiert;
Ziele werden mündlich vereinbart und auch gerne nachträglich neu definiert.
Keine Kompetenzen in "Leitungsfunktionen"
Micromanagement, keine Verfügung über Ressourcen.
Nachträgliche Befristung aus dubiosen Gründen nach der Probezeit.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Während InQu Solutions bereits ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm anbietet, könnte eine noch größere Vielfalt an Schulungen und Workshops, insbesondere in aufkommenden technologischen und fachlichen Bereichen, hilfreich sein.
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klimatisierte Raeume
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Die Motivation und das Miteinander im Unternehmen sollte verbessert und gelenkt, Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt und eine faire Kommunikation gefordert werden.
Wissen und Informationen sollten an die und in den Fachbereichen weitergegeben werden.
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zeitgemäße Personalführung ausbaufähig
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Entscheidungsprozesse verschlanken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von InQu Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


InQu Solutions zeichnet sich durch einen besonders wertschätzenden Umgang mit älteren Kollegen aus, der sich deutlich von meinen bisherigen Erfahrungen in anderen Unternehmen abhebt. Hier sind Mitarbeiter, die die 60 bereits überschritten haben, ein integraler und wertgeschätzter Teil des Teams. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden als wichtige Ressource und Bereicherung für das Unternehmen gesehen. Dies spiegelt sich nicht nur in Worten wider, sondern ist ein fester Bestandteil unserer täglichen Arbeit. Ältere Kollegen werden aktiv einbezogen und ihre Beiträge werden ...
5
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Alle Altersgruppen sind vertreten, es macht keinen Unterschied
5
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die Altersverteilung von 25 bis 65 spielt keine Rolle, jeder ist als Fachexperte gefragt
5
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Alle Kollegen, egal welchen Alters, werden ordentlich behandelt.
5
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Die Erfahrung der älteren Kollegen ist eine Stütze für die Firma und wird auch so anerkannt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


InQu Solutions bietet ein umfassendes und gut integriertes Weiterbildungsprogramm, das allen Mitarbeitern zur Verfügung steht und in ihrem eigenen Tempo genutzt werden kann. Dieses flexible System ermöglicht es jedem Einzelnen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen, was sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung fördert. Zusätzlich zu diesem festen Weiterbildungsangebot bietet InQu die Möglichkeit, individuelle Weiterbildungsmaßnahmen zu ergreifen, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Karriereziele des Mitarbeiters zugeschnitten sind. Darüber hinaus eröffnen sich innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe ...
5
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Interne Workshops für den Know-How-Austausch, selbstständige Weiterbildung
4
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Teamleistung steht eher im Fokus als eine individuelle Karriere; im Projektrahmen gibt es jedoch gute Moeglichkeiten, sich zu profilieren oder weiterzubilden
3
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Die Firma wirkt auf mich sehr unterstützend. Meine Anfrage auf ein Praktikum wurde sehr schnell bearbeitet und es wurde mir auch noch weitere Kooperation angeboten. Ich hatte das Gefühl, dass die Personen, die Interesse zeigen, bei dieser Firma sehr willkommen sind.
5
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Weiterbildungen finden regelmäßig statt und man kann sowohl an Webinaren, als auch an Konferenzen und Ausstellungen teilnehmen. Karrieretechnisch sind die Möglichkeiten für Aufsteiger echt groß und die Ziele dafür werden regelmäßig abgesprochen. Mit entsprechendem Einsatz kommt man hier schnell voran.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • InQu Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet InQu Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden InQu Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei InQu Solutions als eher modern.
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